1 poste disponible au PNUD 05 août 2026

Le PNUD soutient les pays dans la réalisation d’un développement humain durable et inclusif en les aidant à éradiquer la pauvreté sous toutes ses formes, à accélérer les transformations structurelles pour un développement durable et à renforcer leur résilience face aux crises et aux chocs. Le PNUD collabore avec des populations à tous les niveaux de la société pour aider à construire des nations capables de résister à la crise, et qui stimulent et soutiennent le type de croissance améliorant la qualité de vie de tous.

Le Royaume du Maroc s’est engagé dans une trajectoire de développement ambitieuse, ancrée dans le Nouveau Modèle de Développement (NMD), et des agendas clés de réforme tels que la protection sociale et la régionalisation avancée, bien alignés avec la mise en œuvre de l’Agenda 2030. Le pays s’est positionné comme un leader régional en matière d’ambition climatique, de transformation numérique, de financement pour le développement (FfD), notamment par son engagement actif lors de la Quatrième Conférence internationale sur le financement du développement (FfD4) et le Compromiso de Sevilla, ainsi que dans la coopération Sud-Sud et triangulaire.

Dans ce contexte, le Programme du PNUD Maroc est structuré autour de trois piliers intégrés (Gouvernance, Planète, Prospérité). Le Pilier de la Prospérité met l’accent sur la transformation économique inclusive, le travail décent et l’emploi, la protection sociale, le financement du développement durable, le capital humain et la territorialisation des Objectifs de développement durable (ODD), avec un fort accent sur le fait de ne laisser personne de côté et d’atteindre les populations et territoires les plus vulnérables.

Pour étendre la mise en œuvre de son portefeuille de croissance inclusive en accord avec les priorités nationales, le PNUD Maroc recrute un coordinateur de la croissance inclusive au niveau NPSA-9. Sous la direction générale du Représentant résident adjoint, et sous la supervision directe de l’analyste de programme du Pilier de la Prospérité, le Coordinateur assurera une coordination substantielle, un soutien consultatif programmatique et politique à travers un portefeuille couvrant la croissance inclusive, la réduction de la pauvreté et l’emploi, la protection sociale, la santé et le développement, ainsi que le financement du développement, avec un accent particulier sur les niveaux local et territorial.

Coordinateur de la Croissance Inclusive [Ouvert aux candidats de niveau 1 et 2]

Rabat, Maroc

Informations sur le poste

• Identification du poste35146
• Date de publication05/08/2026, 18:19
• Postuler avant01/09/2026, 03:59
• Horaire de travailTemps plein
• Lieux Rabat, Maroc
• AgencePNUD
• GradeNPSA-9
• Type de poste vacantAccord national de service du personnel
• Domaine de pratiqueCroissance inclusive
• BureauBureau régional pour les États arabes
• Durée du contrat1 an
• Formation et expérience professionnelleMaster – 2 ans d’expérience OU licence – 4 ans d’expérience
• Langues obligatoiresLa maîtrise du français et de l’arabe (écrit et parlé) est requise.
• Langues souhaitéesLa connaissance pratique de l’anglais (écrit et parlé) est souhaitée.
• Chronologie des postes vacants1 semaine
• Mobilité requise/absence de mobilitéAucune mobilité requis

Description du poste

Approche à plusieurs niveaux

Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :

• Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
• Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes

Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.

Champ d’action

Le Coordinateur de la Croissance Inclusive dirigera la coordination, le soutien technique et le positionnement politique du portefeuille de croissance inclusive du PNUD Maroc, garantissant une cohérence substantielle, une assurance qualité et des programmes intégrés dans tous les domaines thématiques. Le Coordinateur de la Croissance Inclusive travaillera en étroite collaboration avec l’analyste de programme du Pilier de la prospérité, les chefs de projet, les analystes de programme, ainsi que ses homologues au sein du gouvernement, l’équipe pays de l’ONU, les partenaires de développement, le secteur privé, le monde universitaire et la société civile.

Sous la direction générale du Représentant résident adjoint et sous la supervision directe de l’analyste de programme du pilier de la prospérité, le coordinateur de la croissance inclusive assurera les fonctions clés suivantes :

1. Assurer la coordination du portefeuille, l’assurance qualité et le positionnement stratégique

• Coordonner la mise en œuvre, le suivi et le rapport du portefeuille de croissance inclusive, en veillant à l’alignement avec le Document du Programme pays (DPC), le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), l’Agenda 2030, les Objectifs de développement durable ainsi que d’autres objectifs de développement convenus internationalement, le « Nouveau Modèle de Développement » (NMD) et les priorités nationales du Maroc.

• Fournir un soutien substantiel et une assurance qualité aux chefs de projet et analystes travaillant sur la pauvreté, l’emploi, le développement du secteur privé, la protection sociale, la santé et le financement du développement (FfD), incluant la révision des plans de travail, des rapports narratifs et financiers, des cadres de résultats et des livrables des donateurs.

• Dirigez des programmes intégrés à travers le portefeuille, identifiant les synergies entre les projets et avec les piliers Planète et Gouvernance, ainsi que des accélérateurs transversaux (numérique, innovation, genre, jeunesse).

• Contribuer à la conception de nouvelles initiatives et notes conceptuelles, y compris des documents de projet, des théories du changement, des cadres de résultats et de ressources, ainsi que des analyses de risques et de parties prenantes, conformément aux politiques et procédures de programme et d’opérations (POPP) et aux normes sociales et environnementales (SES) du PNUD.

• Soutenez l’analyste de programme et la haute direction pour positionner le PNUD comme partenaire stratégique de choix pour une croissance inclusive, notamment en rédigeant des notes stratégiques, des briefings, des points de discussion, des tribunaux et des documents de politique pour le représentant résident, le représentant résident adjoint et le chef d’équipe.

1. Assurer une coordination et une programmation substantielles à travers les domaines thématiques

• Fournir une coordination substantielle, un soutien consultatif programmatique et politique sur l’ensemble du champ thématique du portefeuille de croissance inclusive, garantissant des programmes fondés sur des preuves, intégrés et ancrés territorialement. Le portefeuille couvre (sans s’y limiter) les domaines thématiques clés suivants, avec un accent particulier sur les niveaux local et territorial :

• Croissance inclusive, réduction de la pauvreté et inégalités, y compris la pauvreté multidimensionnelle (MPI), l’agenda « ne laisser personne de côté » (LNOB), les disparités territoriales et la mise en œuvre du Nouveau Modèle de Développement.

• Un travail décent et un emploi productif, incluant l’emploi des jeunes, l’autonomisation économique des femmes, l’économie sociale et solidaire (SSE), les PME et les écosystèmes entrepreneuriaux, le développement des compétences et le développement économique local intégré (LED).

• la protection sociale, y compris la généralisation de la couverture santé universelle (AMO), des allocations familiales, des pensions et de l’assurance chômage ; une protection sociale adaptative, adaptée au climat et aux chocs ; et le financement, la gouvernance et l’équité des systèmes de protection sociale.

• Santé et développement, y compris le renforcement des systèmes de santé et le financement de la santé, les déterminants sociaux de la santé, le climat et la santé, le VIH/SIDA, la tuberculose, le paludisme et les maladies non transmissibles, ainsi que des approches inclusives et fondées sur les droits de la santé.

• Financement du développement durable avec un fort accent territorial, incluant le Cadre Intégré de Financement National (INFF et ILFF), la mobilisation des ressources nationales et la fiscalité pour les ODD, les finances infranationales et municipales, la budgétisation alignée sur les ODD, la finance mixte et innovante, l’assurance et le financement des risques, les partenariats public-privé, le financement de la diaspora et les cartes des investisseurs ODD, en accord avec le Compromiso de Sevilla.

• Fourniture d’un soutien consultatif technique Fournir un soutien consultatif politique à la haute direction et aux homologues gouvernementaux, notamment par des travaux analytiques fondés sur des preuves, des notes de politique, des notes stratégiques, des points de discussion et des briefings sur les domaines thématiques mentionnés ci-dessus.

• Diriger et contribuer à la conception de nouvelles initiatives (notes conceptuelles, documents de projet, théories du changement, cadres de résultats et de ressources) conformément aux Politiques et Procédures de Programme et d’Opérations (POPP) et aux Normes sociales et environnementales (SES) du PNUD, avec une attention particulière à la programmation intégrée et multithématique.

• Coordonner les travaux analytiques sur la pauvreté, les inégalités, l’emploi, la protection sociale, la santé et le financement du développement, en partenariat avec le Haut-Commissariat à la Planification (HCP), l’Observatoire national pour le développement humain (ONDH), le monde universitaire et les groupes de réflexion ; promouvoir l’utilisation de données désagrégées, la microsimulation et l’analyse géospatiale.

• Soutenir le développement et la mise en œuvre substantiels des initiatives phares du PNUD Maroc sur ces thèmes, y compris l’offre ILFF, les cartes investisseurs ODD, ainsi que les initiatives futures potentielles autour de la fiscalité pour les ODD, de l’assurance et du financement des risques pour le développement, ainsi que des programmes soutenus par le Fonds mondial, garantissant cohérence, qualité et visibilité.

• S’engager stratégiquement avec les autorités infranationales (conseils régionaux, provinces et communes) et avec la Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT), afin de mettre en œuvre une régionalisation avancée, notamment à travers des projets rentables dans les domaines thématiques phares du Document du Programme pays du PNUD, et territorialiser le financement des ODD, la mise en œuvre de la protection sociale et les voies de croissance inclusives.

• Coordonner le dialogue programmatique et les partenariats avec le secteur privé, facilitant une approche cohérente dans tous les domaines d’engagement dans les différents domaines de résultats du Programme pays du PNUD.

• Coordonner l’engagement inter-agences sur des portefeuilles partagés, y compris avec les entités pertinentes de l’ONU et les IFI, et contribuer au Fonds commun ODD, au partenariat du Fonds mondial et à d’autres initiatives multipartites.

• Promouvoir l’intégration des priorités transversales (égalité des genres, jeunesse, droits de l’homme, numérisation et innovation) dans les domaines thématiques du portefeuille.

1. Construire des partenariats, mobiliser les ressources et gérer les connaissances

• Contribuer à la mobilisation des ressources pour le portefeuille de croissance inclusif, notamment par l’identification d’opportunités de financement, la rédaction de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité, et la création de partenariats avec des donateurs bilatéraux, des IFI, des fonds verticaux, des fondations et le secteur privé.

• Lorsqu’ils sont délégués par le superviseur, ils fournissent leur expertise et leurs perspectives pertinentes dans les groupes de travail techniques, les réunions de coordination des donateurs, les plateformes inter-agences de l’ONU (CNU, PMT, groupes de résultats) et les forums externes liés à la croissance inclusive, à l’emploi, à la protection sociale, à la santé et à la Défense des Résultats.

• Diriger la gestion des connaissances, l’apprentissage des leçons et la communication pour le portefeuille, y compris la production de notes de politique, d’études de cas, de blogs et de contenus sur les réseaux sociaux ; contribuer au leadership d’opinion mondial du PNUD sur la croissance inclusive et la Croissance Financière (FFD).

• Promouvoir la coopération Sud-Sud et triangulaire, en tirant parti de la position du Maroc comme un centre de coopération africaine et arabe, en partenariat avec l’Agence Marocaine de Coopération Internationale (AMCI) et d’autres institutions concernées.

• Effectuer toutes les autres fonctions pertinentes au poste, sur demande du chef d’équipe du Pilier de la Prospérité ou de la haute direction.

L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Organisation institutionnelle

Le Coordinateur de la Croissance Inclusive travaillera sous la supervision directe de l’Analyste de Programme du Pilier de la Prospérité et sous l’orientation générale du Représentant Résident Adjoint. Le Coordinateur de la Croissance Inclusive collaborera étroitement avec les autres analystes de programme des piliers Planète et Gouvernance, les gestionnaires de projet et de portefeuille, les collègues des opérations et de la communication, le Bureau du Coordinateur Résident et leurs homologues de l’équipe pays de l’ONU. Le Coordinateur recevra des orientations techniques, selon le cas, du Bureau régional du PNUD pour les États arabes (RBAS), du Pôle régional à Amman, ainsi que des équipes du siège (BPPS, BERA, BMS), en particulier sur la croissance inclusive, la protection sociale, la santé et la Défense des Intérêts Sociaux. Le coordinateur peut être appelé à fournir des conseils fonctionnels au personnel junior, au personnel de projet, aux stagiaires et aux consultants engagés dans le portefeuille de croissance inclusive.

Compétences

Veuillez consulter le site du cadre des compétences pour la liste complète des compétences et des explications complémentaires.

Qualifications minimales du NPSA réussi

Égalité des chances

En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD

Alerte arnaque

Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

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