L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation intergouvernementale, créée en 1951, qui occupe la position de chef de file sur la scène migratoire. Forte de 157 Etats Membres membres viennent s’ajouter 10 autres Etats ayant le statut d’observateur, et disposant de bureaux dans plus de 100 pays, elle opère en collaboration avec ses partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux afin de gérer les migrations dans un bon ordre et dans des conditions préservant la dignité humaine, promouvoir la coopération internationale sur la migration, faciliter la recherche de solutions pratiques aux problèmes migratoires et offrir une assistance humanitaire aux migrants dans le besoin, et ce comprend les réfugiés et les déplacés internes.
OIM recrute :
POSTE 1 : 07 Travailleur(euse)s à Base Horaire – Côte d’Ivoire
RESPONSABILITES
Les candidat(e)s retenu(e)s devront assumer les tâches spécifiques suivantes :
1. Effectuer des appels réguliers à l’endroit des migrants de retour dans le cadre des activités de réintégration et toutes activités connexes;
2. Consigner le point des appels effectués dans un fichier Excel et autres outils de suivi prévus à cet effet;
3. Etablir les listes finales des migrants de retour sélectionnés pour prendre part aux activités de protection et de réintégration (formations, groupes de parole, placement professionnel, etc.);
4. Créer, administrer et monitorer des groupes d’échanges dédiés sur des réseaux sociaux pour le partage d’informations et y intégrer les migrants de retour;
5. Participer aux activités d’assistance à l’arrivée des migrants de retour, notamment le profilage et l’enregistrement;
6. Assurer la permanence du standard de l’unité protection-réintégration (réception des appels et enregistrement des requêtes dans le fichier prévu à cet effet);
7. Contribuer ponctuellement à la l’élaboration des plans de réintégration des migrants de retour à travers de vérification et validation des informations;
8. Appuyer l’équipe de suivi et évaluation dans la réalisation des enquêtes sur l’assistance reçue ou toute autre enquête.
9. Appuyer les membres de l’équipe selon le besoin, dans l’exécution de leurs tâches et dans l’intérêt du projet;
10. Exécuter toute autre tâche confiée dans l’intérêt du projet.
Livrables
1. Tableau récapitulatif des appels ou enquêtes effectués sur une base journalière ;
2. Liste finale des migrants de retour sélectionnés pour prendre part aux activités de réintégration et de protection.
PROFIL
Education
• Diplôme/certificat de fin d’études secondaires (niveau minimum requis).
Expériences
• Maîtrise d’internet et de la suite de logiciel OFFICE;
• Une expérience dans l’utilisation des tablettes et/ou Kobo Collect, ODK Collect est considérée comme un atout;
Une expérience dans le domaine de la migration et de l’accompagnement communautaire est considérée comme un atout; Une expérience professionnelle antérieure dans une organisation internationale, avec des organisations intergouvernementales ou des ONG, est considérée ;
Langues
• Excellente maitrise orale et écrite du français ; Une bonne connaissance du dioula (malinké) serait un atout.
Prérequis
Certificat de complétude de la vaccination contre COVID-19;
Carnet de vaccination à jour comprenant les vaccins : ROR, Méningite, Hépatite A et B, Fièvre Typoïde, Fièvre Jaune;
• Avoir une pièce d’identité valide;
Valeurs :
Inclusion et respect de la diversité :
respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ;
encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. Intégrité et transparence: respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
Professionnalisme fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. Courage: Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
Empathie :
Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.
Compétences clés :
Travail d’équipe :
Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable. Fournir des résultats :
produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus. Apprentissage continu: démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues. Responsabilité: accepter et émettre des critiques constructives.
– Communication: écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public.
Notes
1. Toute offre faite aux candidat(e)s dans le cadre de cet appel à candidature est soumise à la confirmation du financement.
2. La nomination sera subordonnée à la certification que les candidats sont médicalement aptes à être nommés, à la vérification de sa résidence, de son visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre le COVID-19 sera exigée pour le personnel de l’OIM qui est embauché ou engagé d’une autre manière par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation médicale obligatoire d’entrée en fonction, il pourra être demandé aux candidats de fournir la preuve d’une vaccination complète.
3. L’OIM couvre les travailleurs à base horaire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du plan d’indemnisation (CP), gratuitement, pendant la durée du contrat. L’OIM ne fournit pas d’assurance d’évacuation ou d’assurance médicale pour des raisons liées à des accidents et maladies non professionnels. Les travailleurs à base horaire sont responsables de leur propre assurance médicale en cas d’accident ou de maladie non professionnels et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.
4. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap.
5. L’OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires. 6. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
7. Pour de plus amples informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et Offres d’emploi de l’OIM
COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leurs candidatures par message électronique à l’adresse [email protected] avec en objet « CFA-OIM-CI-03-2026 ». Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.
La date limite de réception des candidatures est : 13 mars 2026
Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté (es).
