07 Postes à pourvoir à l’ONG de protection de l’enfance SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) – (12 août 2025)

Publié par Hervé D.
le 12 août 2025
à 12:10

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 07 postes

Niveau Requis : BAC + 3

Année d'Expérience Requise : 5 à 7 ans

Lieu du Travail : Côte d'Ivoire/Egypte

Date de Soumission : 17/08/2025

Description de l'emploi

Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».

TITRE DU POSTE 1 : (1) Chargé(e) de Programme en Partenariat et Renforcement de capacités

DÉPARTEMENT : Programme / Projet

ORGANISATION : Bureau de Save the Children International en Côte d’Ivoire

LOCALISATION : Poste basé à Abidjan avec des déplacements terrain

OBJET : Avis de recrutement

DUREE DU CONTRAT : 12 Mois Renouvelable

NOTE : 4

RÉMUNÉRATION :

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 513 702 et 719 183 XOF .

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne

SAUVEGARDE : Niveau 3

Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants, des bénéficiaires et des employés soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux, ou visitent des programmes de pays, ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des certificats juridiques sera obligatoire.

OBJECTIF DU POSTE :

Sous la Responsabilité du supérieur hiérarchique, le/la Chargée (e) de Programme en Partenariat et Renforcement de Capacités a pour rôle d’établir et de soutenir la mise en œuvre du programme complet de renforcement des capacités (du personnel et des partenaires) tout en soutenant les interactions entre les partenaires.

Le/la titulaire du poste fournira un soutien technique et des conseils sur les activités de renforcement des capacités dans le cadre du projet. Il/elle est responsable de la planification, de la coordination, de la facilitation, du suivi et de la documentation de tous les processus et renforcements des capacités liées aux partenariats internes et externes du projet. Le/la titulaire fournira un soutien technique en matière de développement organisationnel. Il sera également responsable de la conception et de la mise en œuvre de la stratégie de renforcement des capacités du projet sur la base de directives claires.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Entretien des relations avec les partenaires

Sous la supervision du Line Manager, il/elle devra :

Entretenir des relations avec un ensemble de partenaires dans le cadre du projet et travailler avec les acteurs clés pour apprécier/actualiser les besoins de développement technique et organisationnel ;
En coordination avec les principaux acteurs internes, les équipes techniques et le Manager MEAL, rencontrer régulièrement les partenaires pour obtenir des commentaires sur les capacités et le développement organisationnel et, sur la base de cela, concevoir, réviser et mettre en œuvre une stratégie de renforcement des capacités et de développement organisationnel adaptée aux différents partenaires ;
Soutenir et faciliter la communication et la coordination entre les partenaires et toutes les parties participent ;
Maintenir une base de données sur toutes les opportunités et les produits livrables de renforcement des capacités et la mettre à jour activement avec de nouvelles informations si nécessaire ;
Assurer le suivi de l’enquête de satisfaction des partenaires, y compris la compilation des résultats et le suivi en interne et avec les partenaires
Travailler en collaboration avec l’équipe Awards de SCI sur la gestion des partenariats pour le projet ;
Assurer, en collaboration avec l’équipe Awards, la mise à disposition et le suivi des subventions aux partenaires dans les délais ;
Faire le suivi, en collaboration avec l’équipe Awards, de la transmission des rapports financiers des partenaires dans les délais ;
Soutenir les programmes pour assurer une gestion de partenariat de qualité et le partage des connaissances, y comprenant de bons systèmes MEAL et des réunions régulières des partenaires sectoriels ;
Documenter les bonnes pratiques et les histoires à succès ;
Exécuter toute tâche additionnelle qui lui sera confiée par sa hiérarchie.

Renforcement des capacités Fonctions et tâches

Diriger l’élaboration d’une stratégie d’apprentissage basée sur les besoins identifiés en matière de renforcement des capacités ;
Travailler en étroite collaboration avec le responsable hiérarchique (Directeur adjoint du projet) pour identifier les besoins du personnel et le plan de développement et l’aider à identifier les lacunes et à coordonner les formations si nécessaire ;
S’assurer que tout le personnel du projet est au courant des politiques de partenariat, des procédures relatives à leur emploi et qu’il a compris et respecté la stratégie de partenariat de Save the Children pendant la programmation et la mise en œuvre du projet ;
Assurer la liaison avec l’unité PDQ et le Directeur adjoint du projet pour garantir que les plans de renforcement des capacités sont liés aux stratégies à tous les niveaux ;
Superviser la mise en œuvre de la stratégie d’apprentissage ; responsable de garantir la qualité et la cohérence de l’apprentissage et du développement dispensés en interne et en externe ;
Fournir des conseils d’expert sur les initiatives de renforcement des capacités. Par exemple, conseiller sur l’élaboration de stratégies de renforcement des capacités pour les partenaires ;
Évaluer les performances individuelles de l’équipe et fournir des commentaires pour s’assurer que les objectifs sont atteints ;
Élaborer une structure de tâches efficace et efficiente pour l’équipe et surveiller en permanence la charge de travail pour s’assurer que les résultats sont livrés à temps et que la qualité du travail n’est pas compromis ;
Diriger des séances de coaching et de mentorat si nécessaire ;
Soutenir les initiatives de renforcement des capacités au sein du consortium plus large et défendre le renforcement des capacités à tout moment ;
Contribuer à l’apprentissage organisationnel et au renforcement des capacités dans les interventions et activités planifiées en fournissant des commentaires à l’équipe sur les éléments et les domaines à améliorer

RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE SAUVEGARDE

Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
Connaitre et respecter les procédures
Veiller au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés
Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.

QUALIFICATIONS

Diplôme d’études supérieures (Bac+3 au moins) en Droit, relations internationales, sciences de gestion, management stratégique et opérationnel, Sciences sociales, Droit des organisations internationales et de développement, Développement social durable, ou autres diplômes équivalents ;

EXPÉRIENCES et COMPÉTENCES

5 à 7 ans d’expérience professionnelle au sein d’une organisation de développement internationale ou nationale, orientée sur la gestion des partenariats ou le renforcement des capacités ;
Expérience en gestion du cycle de partenariat ;
Expérience en représentation et relations extérieures ;
Expérience en accompagnement des processus de renforcement des capacités organisationnelles ;
Connaissance approfondie et crédibilité auprès des ONG partenaires et locales ;
Connaissance des éléments clés de l’approche partenariale ;
Familiarité avec l’aide humanitaire et le développement à long terme afin de communiquer efficacement avec les partenaires ;
Compréhension approfondie des dispositifs de financement et du paysage des donateurs, notamment des financements américains ;
Capacité à travailler de manière autonome et collaborative en équipe avec un minimum de supervision ;
Excellentes compétences en planification et en organisation, et capacité à mener plusieurs tâches simultanément dans un environnement de travail dynamique ;
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
Excellentes capacités d’influence, notamment capacité à traiter avec des interlocuteurs de tous niveaux avec crédibilité, tact et diplomatie ;
Connaissances spécifiques en gestion de partenariats dans le développement international ;
Maîtrise confirmée du français et de l’anglais (oral et écrit) et bonne aptitude à produire des documents et des informations de qualité destinées à divers publics, ainsi qu’à communiquer les bonnes pratiques ;
Connaissance et expertise du contexte local. Bonne connaissance pratique et expérience de l’utilisation des normes et directives inter-institutions en matière de gestion de partenariats ;
Capacité à travailler en équipe, à la fois en suivant et en soutenant les autres ;
Capacité confirmée à diriger et à inspirer les autres ;
Adaptabilité et flexibilité pour s’adapter aux changements d’horaires et de priorités ;
Bonnes capacités d’analyse ;
Bonne connaissance, réseautage et relations de travail avec les organismes concernés ;
Engagement envers les valeurs de Save the Children.