07 Nouveaux postes à pourvoir à l’agence Catholic Relief Services (CRS)-(17 mars 2026)

Publié par Ulrich A.
le 17 mars 2026
à 17:03

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 07 postes

Lieu du Travail : Nigeria

Date de Soumission : 26/03/2026

Description de l'emploi

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.

CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.

Responsable de projet – GHS/Surveillance (Yobe)

Damataru, Yobe, Nigeria (sur place)

Soyez le premier à postuler

Description du poste

Résumé du poste :

En tant que membre de l’équipe de projet CGPP, vous surveillerez et rendrez compte de toutes les activités du projet en soutien au travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Votre approche approfondie et orientée vers le service garantira que le projet applique constamment les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur les personnes que nous servons.

L’agent de programme GHS/Surveillance soutiendra la mise en œuvre des activités de sécurité sanitaire mondiale/Surveillance dans l’État de Yobe, en mettant l’accent sur la surveillance des maladies, l’alerte précoce, la préparation aux épidémies et la réponse. Ce rôle renforcera les systèmes de surveillance de routine et basés sur les événements, soutiendra l’analyse et le reporting des données, et favorisera la coordination entre établissements de santé, communautés et systèmes de surveillance gouvernementaux conformément aux stratégies nationales et de sauvegarde de la CGPP. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de programme de l’État, les partenaires de mise en œuvre, les organisations communautaires (CBO) et la direction du CRS afin de garantir la mise en place de systèmes de données robustes et de mécanismes de responsabilité.
Il/elle participera à tous les événements et activités liés au CGPP, examinera et partagera les données hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles liées aux programmes, et apportera un soutien aux rapports narratifs des portefeuilles de projets du CGPP – polio, sécurité sanitaire mondiale (GHS) et autres interventions de réponse au VPD dans l’État de Yobe.

Rôles et responsabilités clés :

Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités de sécurité/surveillance sanitaire mondiale assignées dans l’État de Yobe, en mettant l’accent sur la surveillance des maladies, l’alerte précoce, la préparation aux épidémies et la réponse conformément au plan de mise en œuvre détaillé, aux normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux meilleures pratiques établies.
Soutenir la mise en œuvre de la Surveillance et de la Réponse Intégrée aux Maladies (IDSR) et d’autres cadres de surveillance aux niveaux des États/CBO, de la communauté et des établissements.
Surveiller l’avancement du projet, collecter, vérifier, analyser et rapporter les données de surveillance de manière rapide et précise, identifier les défis ou lacunes, et faire rapport des résultats pour permettre des ajustements rapides des plans et des calendriers de mise en œuvre. Soutenez les partenaires dans la réflexion sur les expériences de projet afin d’améliorer les résultats.
Faciliter les activités d’évaluation de projet en collaboration avec les partenaires, garantir que la qualité, l’exhaustivité et la confidentialité des données soient conformes aux exigences du CRS et des donateurs. Aider à préparer les rapports selon le calendrier établi.
Assurez une collecte, une analyse et un rapport de données précis et en temps opportun pour tous les composants du programme (polio, RI, diphtérie, transfrontalière, GHS, etc.) Soutenir l’analyse des tendances des maladies et utiliser les données pour éclairer la prise de décision et les actions de réponse
Évaluer les besoins en capacité du personnel et des organisations partenaires, surveiller la prestation du soutien technique et des activités de renforcement des capacités, et maintenir la documentation pour garantir un impact efficace.
Soutenez les partenaires du CBO pour élaborer des plans de travail de programme et détailler les plans de mise en œuvre en utilisant le calendrier SIA, le micro-plan REW, et fournir des revues détaillées sous la direction du Senior Project Officer.
Consolider la documentation des projets, la documentation de soutien des meilleures pratiques, des histoires de réussite et des défis liés au terrain pour les activités assignées, et soumettre en temps opportun des rapports de terrain, des mises à jour de la situation et des résumés de surveillance.
Soutenez l’élaboration de rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels en collaboration avec les équipes de programme.
Aider à la détection, à l’enquête et à la déclaration des épidémies suspectes et des événements de santé publique. Soutenir les activités de préparation, y compris l’évaluation des risques, la cartographie et la planification de contingence.
Soutenir les activités d’intervention rapide, la recherche des contacts et le suivi lorsque cela est applicable au niveau communautaire et des installations, en veillant à l’alignement avec les plans de travail du projet.
Renforcer les capacités des agents de santé, des informateurs communautaires et des personnes de référence en surveillance, en renforçant les liens entre la surveillance communautaire et les établissements de santé.
Collaborer avec le Secrétariat du CGPP (GHS/Surveillance Manager) afin d’aligner les activités au niveau des États avec les normes nationales. Représenter le CGPP dans les engagements liés à la surveillance tels que délégués.
Maintenir une visibilité élevée du programme CGPP dans l’État auprès des parties prenantes concernées – EOC, SMoH, UNICEF, etc.
Facilitez des sessions de retours, des parcours de recommandation et des mécanismes de suivi pour les populations vulnérables afin de soutenir une prestation efficace des services et de favoriser l’engagement communautaire, en veillant à ce que les mécanismes de retour d’information soient fonctionnels et réactifs.
Effectuer des visites de terrain régulières pour surveiller la qualité du programme, la prestation des services et le respect des protocoles nationaux de santé, des politiques organisationnelles et des exigences des donateurs.

Langues obligatoires – L’anglais est requis pour ce poste. La connaissance du haoussa est considérée comme un avantage supplémentaire.

Voyager – Doit être prêt et capable de voyager jusqu’à 70 %.

Connaissances, compétences et aptitudes

Maîtrise de MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Observation forte, écoute active et compétences analytiques avec un jugement solide.
Compétences efficaces en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté.
Attention aux détails, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées.
Approche proactive, orientée résultats et orientée service.

Qualifications préférées

Bonne connaissance de l’initiative d’immunisation et d’éradication de la polio.
Expérience avec les programmes de vaccination et les enquêtes sur les épidémies.
Utilisation du DHIS, du SORMAS et d’autres outils de signalement de surveillance
Compétences en reporting de programme et en communication ; capacité à compiler, analyser et présenter efficacement des rapports.
Solide compréhension de l’IDSR, des outils de reporting de la surveillance et des processus de réponse aux épidémies

Responsabilités de supervision – Aucun

Relations de travail clés :

En interne : Responsable de programme, Responsable principal de projet, Chef de la programmation, Représentant adjoint pays et équipe des opérations et finances des programmes nationaux.

Externe : Secrétariat du CGPP, OMS, UNICEF, SPHCDA, NCDC, SOLINA Health, SMOH, EOC, LGA PHC Team, CGPP CRS CBO Partners

Qualifications

Qualifications de base

Licence en santé publique, épidémiologie, gestion de l’information en santé, soins infirmiers, sciences de laboratoire médical ou domaine connexe.
Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une ONG internationale, incluant un minimum de 3 ans d’expérience en surveillance des maladies, programmes de santé publique ou projets liés au GHS
Expérience en planification d’action participative, programmes de santé et engagement communautaire.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous proposons

CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant des assurances médicales, dentaires, assurance-vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les packages d’avantages pour les candidats retenus en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi/le bureau local où le candidat exercera le poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.

Exigences générales

Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.