06 POSTES A POURVOIR A L’AGENCE CATHOLIC RELIEF SERVICES (03 février 2026)

Publié par Ulrich A.
le 3 février 2026
à 16:50

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 06 postes

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 5 ans, 7 ans

Lieu du Travail : Nigeria

Date de Soumission : 17/02/2026

Description de l'emploi

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.

CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.

Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

Chef du Parti I

Abuja, FCT (Territoire de la capitale fédérale), Nigeria (sur place)

Soyez le premier à postuler

Description du poste

Résumé du poste :

En tant que chef du parti, vous assurerez la direction et la gestion globale du projet de renforcement des systèmes de santé anticipé pour la pérennité des programmes au Nigeria. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la mise en œuvre de programmes de haute qualité et renforceront la position de CRS en tant qu’agence de premier plan dans la mise en œuvre et la gestion de l’amélioration de la qualité des systèmes de santé publique, le renforcement du suivi et de l’évaluation, de la surveillance et des systèmes d’information en santé. En tant que cadre supérieur, vous gérerez la sécurité de manière proactive et limiterez les risques de sécurité.

Rôles et responsabilités clés :

Dirigez tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet, y compris la partage de la contribution du projet au leadership intellectuel de l’industrie. Servir de principal point de contact pour le CDC-PEPFAR ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
Veillez à ce que le projet soit mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget rapides et de qualité, y compris des stratégies de retrait progressif et de durabilité. Assurez la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Veillez à ce que les normes de qualité des programmes CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
Gérer efficacement les hauts responsables en programmation et opérations – y compris les conseillers techniques dans les domaines des systèmes d’information de santé, de la surveillance, du suivi et de l’évaluation, ainsi que de l’amélioration continue de la qualité. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuel et réaliser des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de recrutement et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
Gérer et atténuer les risques en surveillant les questions nationales et régionales pouvant impacter le personnel et les programmes. Veillez à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et plans de sécurité et de sûreté du personnel du CRS, et veillez à la mise à jour de ces plans.
Promeuvez, défendez et incarnez un engagement envers l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Veillez au respect des réglementations sur les subventions CDC-PEPFAR, y compris le suivi financier et la supervision des budgets, des finances, de l’administration et des rapports aux CDC-PEPFAR. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
Superviser l’élaboration des stratégies et des supports de communication, en respectant les exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et des CRS.
Coordonnez les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers de révision et de planification. Contribuer à la coordination des rôles et activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes du partenariat CRS.
Créez et maintenez des conditions appropriées pour l’apprentissage. Instaurez un environnement sûr pour partager idées, solutions et difficultés, ainsi que la capacité à détecter, analyser et réagir rapidement aux lacunes. Identifier les lacunes de performance et les opportunités de formation pour le personnel CRS et partenaire, et assurer la conception et la prestation de formations et d’assistance technique de haute qualité.

Connaissances, compétences et aptitudes

Expérience démontrée en gestion de programmes réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et multi-activités avec une logistique complexe.
Capacité à représenter et présenter à un haut niveau.
Expérience dans les logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de webconférence, ainsi que les systèmes de gestion de l’information et du budget.
De solides compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre des décisions et de jugements judicieux.
De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
Compétences en leadership d’équipe avec des équipes diverses et multidisciplinaires. Compétences d’entraîneur.
Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour divers publics.
Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et orienté vers les résultats.

Qualifications préférées

Leader reconnu dans le secteur, comme le démontrent des publications évaluées par des pairs, des présentations en conférences, etc.
Faites l’expérience d’engager des partenaires et de renforcer les partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat CRS est un atout.

Langues obligatoires – Anglais

Voyager – Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 50 %.

Responsabilités de supervision : Oui

Qualifications

Qualifications de base

Un master en développement international, relations internationales ou un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique.
5 ans d’expérience dans la gestion de fonds de donateurs, y compris des subventions multinationales. Solide connaissance et expérience en gestion budgétaire.
Expérience dans la mise en œuvre de programmes de santé – en particulier le renforcement des systèmes de santé, les systèmes d’information de santé, la surveillance, l’exploitation et l’évaluation (M&E) et l’amélioration de la qualité des services de santé.
Expérience en tant que chef de parti ou conseiller expert principal.
2 ans d’expérience en gestion et des compétences propices à un environnement d’apprentissage. Expérience d’entraînement du personnel senior du programme.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre des priorités stratégiques et d’équipe de l’agence.

Ce que nous proposons

CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant des assurances médicales, dentaires, assurance-vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les packages d’avantages pour les candidats retenus en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi/le bureau local où le candidat exercera le poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.