Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. Plusieurs postes sont vacants actuellement à l’OIM. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

 

POSTE 1 : Coordonnateur Nexus et Solutions (P)

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le  site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.

 

Les candidats de deuxième rang comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

 

Contexte

Au cours de la dernière décennie, le nombre de personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays en raison de conflits, de violences, de catastrophes et du changement climatique n’a cessé d’augmenter. Fin 2022, on estimait à 71,1 millions le nombre de personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI), dont des millions vivaient dans des conditions de déplacement prolongé et dépendaient de l’aide humanitaire.

Face à ces enjeux, le Secrétaire général des Nations Unies a créé en 2019 un Groupe de haut niveau sur les déplacements internes (HLP-ID) afin de recentrer l’attention sur les besoins de protection, d’assistance et de relèvement à long terme des populations déplacées. Dans la foulée, en juin 2022, le Secrétaire général des Nations Unies a lancé le Programme d’action sur les déplacements internes, détaillant 31 engagements des Nations Unies pour mieux prévenir, gérer et promouvoir des solutions aux déplacements internes. Le Secrétaire général a également nommé un conseiller spécial pour les solutions aux déplacements internes, doté d’un mandat limité dans le temps, afin de faire évoluer les méthodes de travail.

Respecter les engagements pris dans le cadre du Programme d’action du Secrétaire général et, ce faisant, contribuer à l’effort collectif visant à prévenir et à résoudre les déplacements internes figure parmi les principales priorités institutionnelles de l’ONU. S’appuyant sur les enseignements tirés et exploitant sa programmation dans les domaines humanitaire, développement et paix, l’ONU consolide et intensifie ses programmes de solutions durables, en mettant l’accent sur a) la promotion de solutions de développement définies par les communautés et pilotées localement ; b) le renforcement des politiques, de la gouvernance et de la planification ; c) la garantie de la disponibilité de données et d’analyses de qualité ; d) le développement des partenariats ; et e) le renforcement de la prévention, de l’action précoce et des solutions « dès le départ ».

 

Aperçu du rôle

Sous la direction générale du Coordonnateur résident des Nations Unies (CR), sous la supervision directe du Chef de mission (CdM), en étroite collaboration avec les principaux collègues du RCO (Coordonnateur pays, Chef d’équipe et Conseiller principal pour la paix et le développement) et conformément au plan de travail du RCO, le/la Coordonnateur/trice Nexus et solutions travaillera avec les principales parties prenantes pour soutenir de manière substantielle l’Équipe pays des Nations Unies (UNCT), les organismes de coordination nationaux/locaux concernés et les groupes de travail régionaux concernés. Les principales parties prenantes des solutions comprennent les communautés déplacées affectées, les autorités gouvernementales nationales et infranationales, les donateurs/partenaires de développement, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et nationales, la société civile, le secteur privé et le monde universitaire.

 

Le/La Coordonnateur(trice) Nexus et Solutions jouera un rôle clé dans le soutien à la mise en œuvre au niveau national du modèle de solutions proposé par le Bureau du Conseiller spécial dans le cadre du Programme d’action du Secrétaire général des Nations Unies (SGNU) sur les déplacements internes, collaborera étroitement avec le personnel des Nations Unies compétent dans le pays, le gouvernement et les structures de coordination mondiales liées aux déplacements internes, et mettra en relation l’expertise mondiale disponible, notamment celle du Centre de surveillance des déplacements internes (IDMC) et du Service conjoint de profilage des personnes déplacées (JIPS), afin de promouvoir et de faire progresser la mise en œuvre de programmes et d’activités de solutions durables, en renforçant les efforts de mobilisation des ressources financières nécessaires pour contribuer à l’amélioration durable des conditions de vie des communautés déplacées et de celles qui sont fortement exposées et vulnérables aux déplacements résultant des catastrophes naturelles et du changement climatique. Le/La Coordonnateur(trice) Nexus et Solutions sera accueilli(e) et déployé(e) par une ou plusieurs agences des Nations Unies dans le cadre d’un détachement à temps plein au bureau du RCO.

 

Responsabilités

1. Assurer une représentation dans le pays sur les solutions au sein du Bureau du coordonnateur résident, et encourager et faciliter la communication et les conseils entre les différentes entités mondiales et les responsables de la mise en œuvre dans les pays.
2. Soutenir la formalisation et l’engagement du mécanisme de coordination gouvernemental pour la planification des solutions durables, le désarmement, la démobilisation et la réintégration (DDR) et, en coordination avec les cadres supérieurs, renforcer sa fonctionnalité et son orientation.
3. Élaborer et/ou soutenir l’élaboration d’un plan d’action clair avec des livrables et des délais pour les mécanismes de coordination des Nations Unies pour les solutions durables et le DDR, alignés sur les priorités de l’UNCT et du gouvernement.
4. Fournir des conseils techniques et des orientations sur l’élaboration d’une stratégie nationale de solutions et d’un plan de mise en œuvre chiffré.
5. Approfondir l’engagement avec les hauts responsables du gouvernement et renforcer le soutien politique à l’engagement du pays sur les solutions et le DDR en collaboration avec les collègues clés du groupe de coordination, et rechercher des opportunités à court terme pour verrouiller l’engagement envers les agendas pour les solutions et pour la paix.
6. Sensibiliser l’équipe de pays des Nations Unies aux objectifs et aux priorités du Programme d’action, et identifier et approcher les chefs d’agences pour qu’ils agissent en tant que champions des solutions en coordination avec le chef de mission.
7. Suivre et faciliter une discussion dédiée avec le PMT pour accroître la sensibilisation et l’intégration des solutions, du programme d’action et du DDR dans les dialogues et systèmes réguliers des Nations Unies.
8. Enquêter et fournir un soutien stratégique sur les points d’entrée et les opportunités pour catalyser les futurs donateurs et fonds potentiels au niveau mondial, y compris le Fonds vert pour le climat.
9. Collaborer avec les autorités nationales et les partenaires pour élargir le portefeuille de solutions et de DDR au sein de la Mission et contribuer à renforcer le rôle de coordination du Cameroun dans la région et au-delà grâce à la coopération Sud-Sud.
10. Élaborer et fournir une formation et une assistance technique aux partenaires gouvernementaux, y compris une assistance technique pour élaborer des stratégies, des lois, des politiques et des plans DDR et solutions spécifiques ou DDR et solutions inclusives, selon les besoins.
11. Entreprendre les déplacements professionnels nécessaires.
12. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

 

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en développement international, politique publique, sciences politiques, sciences sociales, changement climatique/RRC ou autres domaines pertinents, ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

 

Expérience

• Expérience dans le développement et la gestion de programmes, avec au moins trois années d’expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de solutions durables ; et,
• Expérience en coordination interne et interinstitutionnelle pour produire des résultats.

 

Compétences

• Capacité à conceptualiser et à analyser stratégiquement les capacités, y compris l’articulation des dimensions humanitaires et de développement de problèmes complexes qui nécessitent une coordination au sein d’une réponse des Nations Unies ;
• Démontrer des compétences en résolution de problèmes et du jugement dans l’application d’une expertise technique pour résoudre un large éventail de problèmes complexes ;
• Capacité avérée à créer des réseaux et à établir des relations dans des environnements dynamiques et touchés par des conflits avec un large éventail de parties prenantes ;
• Parle et écrit clairement et efficacement en anglais ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés ;
• Compétences avérées en matière de représentation de haut niveau : prise de parole/présentation lors de réunions et fourniture d’analyses situationnelles ; et,
• Capacité avérée à travailler efficacement en petites équipes.

 

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

 

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

 

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

 

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

 

Remarques

Ouvert uniquement aux candidats internes et aux anciens employés de l’OIM.

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via  son système de recrutement électronique (lien ici  pour les candidats internes). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

 

 

POSTULER

 

 

POSTE 2 : Associé régional de la chaîne d’approvisionnement

 

POSTE 3 : Associé principal en politique et en liaison

 

POSTE 4 : Médecin spécialiste de la santé des migrants SVN accéléré NO-B, Abuja, Lagos et Bénin

 

POSTE 5 : Chef de clinique SVN accéléré NO-C, Abuja