Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays partout dans le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et consolidons leurs perspectives d’avenir. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays d’installation des réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous œuvrons pour des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de retour.
Fondé au Danemark en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés est devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts reposent sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
POSTE 1 : Responsable de la gestion des informations de protection
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité de sécurité sont présents au Nigéria depuis 2015. DRC Nigéria est la plus grande mission de la RDC en Afrique de l’Ouest et l’une des plus importantes au monde. Actuellement, DRC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil, dans les domaines de la réduction de la violence armée, de la lutte antimines humanitaire, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) des États de Borno, d’Adamawa et de Yobe, dans le nord-est du Nigéria.
But/objectif du poste :
Le/La responsable de la gestion des informations de protection (GIP) soutiendra la mise en œuvre des processus de gestion des données de protection, garantissant la qualité de la collecte, de l’examen et de l’analyse des données. Son rôle sera axé sur la maintenance des tableaux de bord de protection, le nettoyage des données brutes et le respect des normes de protection des données. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe MEAL de Sokoto pour compléter les informations sur les activités, suivre les signalements et s’assurer que les indicateurs du projet sont correctement complétés. De plus, il/Elle aidera les partenaires de la RDC à mettre en place leurs propres systèmes de gestion des informations de protection et contribuera à l’organisation et à la classification des données au niveau des zones de gouvernement local (ZGL). Dans le cadre des projets de protection de la RDC, le/La responsable GIP sera responsable de la supervision des activités de collecte, de saisie et de gestion des données de protection, notamment du formatage, de la création et du stockage adéquat des copies papier et électroniques, des formulaires de données et des bases de données.
L’agent PIM sera également responsable de l’analyse des données de protection collectées et de la rédaction des rapports pertinents, sous la supervision du chef d’équipe de surveillance de la protection/CBP.
Fonctions et responsabilités :
Sous la supervision du chef d’équipe de protection, l’agent PIM devra :
Gestion et révision des données :
- Aider à la collecte, au nettoyage et à la validation des données de surveillance de la protection et d’autres données de protection.
- Maintenir et mettre à jour les tableaux de bord de protection à l’aide de PowerBI et d’autres outils pertinents.
- Assurer la classification et le classement appropriés des données et des rapports de protection au niveau de l’État tout en coordonnant étroitement avec le PM/CBP et d’autres agents et assistants de protection sur le terrain .
- Collaboration et coordination :
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL pour garantir des rapports précis et l’achèvement des informations sur les activités.
- Soutenir le suivi des références et des indicateurs de projet pour garantir l’exhaustivité des données.
- Aider les partenaires de la RDC à mettre en place et à gérer leurs systèmes de gestion des informations de protection.
- Veiller à ce que les normes de la RDC en matière de protection des données soient suivies et mises en œuvre avec soin
- Mise à jour de la plateforme des voies d’orientation pour tous les sites sur le terrain
- Fournir aux équipes des solutions techniques liées à la collecte et au stockage de données sur les gadgets Kobo
- Soutenir les chefs d’équipe de protection, le gestionnaire et le coordonnateur dans les activités pertinentes selon les demandes.
- Protection des données et conformité :
- Assurer le respect des procédures de protection des données et des normes de confidentialité.
- Soutenir la mise en œuvre de plateformes de gestion des connaissances au niveau des LGA .
- Effectuer des contrôles de qualité réguliers sur les données collectées pour garantir leur exactitude et leur cohérence.
- Renforcement des capacités et soutien :
- Fournir une formation de base aux équipes de terrain et au personnel de terrain des partenaires sur la collecte de données et la gestion des informations de protection lors de la visite de la LGA couverte
- Participer au développement d’outils simples de visualisation de données pour l’analyse de protection avec le soutien du spécialiste PIM.
- Soutenir la production d’instantanés et de rapports mensuels de protection au niveau LGA pour les examens du coordinateur de protection et du spécialiste PIM.
- Soutien à la saisie des données, analyse pour les évaluations lorsque nécessaire
- Assurez-vous que toutes les équipes adhèrent strictement aux principes et directives PIM et proposez les sessions de renforcement des capacités pertinentes requises à cet effet.
- Assurer la liaison avec le service de suivi et d’évaluation et créer des formulaires pertinents lorsque cela est nécessaire, en fonction des besoins de protection à venir.
Formation et expérience professionnelle :
- BA/BSc. dans un domaine pertinent
- Certification PIM (préférée)
- Formation HAP ou certificat souhaitable.
Principales parties prenantes : (internes et externes)
- Spécialiste PIM
- Chefs d’équipe de protection
- Agents de protection et équipes de terrain
- Responsable M&E et équipes
- Responsable de programme
Compétences : (Connaissances, aptitudes et aptitudes)
- Connaissances informatiques (Word, Excel) ;
- Respect et attitude non discriminatoire ;
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication ;
- Bonnes compétences en rédaction de rapports ;
- Capacité à faire preuve d’empathie ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Maîtrise du haoussa, du kanuri et de toute autre langue parlée écrite et parlée ;
- Connaissances pratiques en anglais (écrit et parlé).
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de candidature
Une lettre de motivation (1 page maximum) décrivant la motivation et l’adéquation.
Un CV à jour (max 4 pages).
Objet – Le poste pour lequel vous postulez et le lieu
Date limite : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Toute soumission après le 3 juillet 2025 ne sera pas prise en compte.
DRC s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances. Nous encourageons tous les collaborateurs internes qualifiés à postuler.
Pour plus d’informations, contactez [email protected] .
Autres postes vacants :
Agent de surveillance de la protection – Zamfara (Gusau)
Agent de surveillance de la protection – État de Sokoto (Illela)
Agent de surveillance de la protection – Sokoto Nord
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