Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
POSTE 1 : Chargé(e) MEAL
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l’Ouest et Amérique latine (ci-après : WAAM RO) est basé à Dakar au Sénégal, dirigé par le Directeur Général pour la région de l’Afrique de l’Ouest et l’Amérique latine (ci-après : la région de WAAM) ; le Bureau Régional WAAM soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : le Burkina Faso, le Cameroun, le Cthad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement) et le Venezuela.
DRC intervient au Tchad depuis 2024 en réponse à la crise soudanaise à l’Est du Tchad, qui a poussé de milliers de Soudanais et retournées Tchadiens, à traverser les frontières internationales. A ce jour plus de 725 923 réfugiés ont été accueillis par les autorités tchadiennes et repartis dans différents sites aménagés et temporaires notamment Adré, Metche, Dougui et Aboutengué.
Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du lancement du Projet « Contribuer à rompre le cycle de la violence et renforcer la résilience : une approche intégrée de cohésion sociale, d’autonomisation, de prévention et de réponse aux VBG à l’est du Tchad », qui sera mis en œuvre dans la province du Ouaddaï et ciblera le camp de Dougui et entre 4 et 6 villages proches des camps de Métché, Aboutengué, Dougui et du site de transit d’Adré.
Objet
Sous la supervision du Team Leader, le Chargé MEAL a la responsabilité d’apporter un appui technique à la mise en œuvre, l’animation et la coordination du système de suivi-évaluation et de la redevabilité de DRC dans les sites du projet FPI.
Responsabilités
- Développer, mettre en place un système de suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage pour les interventions de DRC à Adré ;
- Elaborer un plan MEAL pour les projets mis en œuvre à Adré ;
- Appuyer les équipes projets dans la conception et la mise à jour des outils MEAL et autres outils de collecte de données propres au besoin de chaque projet ;
- Assurer la mise en place d’un système cohérent de consolidation des indicateurs de l’ensemble du projet et la mise à jour mensuelle des indicateurs de suivi ;
- Panifier et réaliser, en collaboration avec les équipes projet, les évaluations de base, évaluations périodiques et évaluations de fin de projet ;
- Planifier et réaliser les enquêtes PDM ou toute autre enquête entrant dans le cadre d’un projet, en collaboration avec les équipes projet ;
- Planifier et réaliser, en accord avec le chef de base et les besoins de la mission, des évaluations participatives de besoins dans toute zone identifiée comme une potentielle zone d’intervention de DRC ;
- Assurer le traitement et l’analyse des résultats de toute enquête ou évaluation ;
- Développer un système d’archivage des évidences pour les différentes activités ;
- Contribuer au développement d’un système efficace d’archivage numérique des données MEAL et des sources de vérification ;
- Développer un outil efficace pouvant permettre de recueillir les feedbacks des bénéficiaires et autres parties prenantes du projet ;
- Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de gestion et de plainte et s’assurer qu’il est suffisamment connu et compris par toutes les parties prenantes du projet ;
- Mettre en place un pool d’enquêteurs, identifiés parmi les travailleurs journaliers recrutés dans le cadre des projets ;
- S’assurer de former les enquêteurs sur les outils de collecte, en amont de toute enquête ou évaluation ; S’assurer de la qualité (crédibilité, complétude et pertinence) des données collectées ;
- S’assurer de la mise en place et de l’application de normes et standards en termes de protection des données.
- Collaborer, sur la base des recommandations du chef de base, avec les autres MEAL des structures humanitaires présentes à Adré ;
- Faire des propositions d’intégration de standards élevés de la redevabilité dans le cadre d’élaboration de futurs projets ;
Qualifications requises
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
- Minimum 2 ans d’expérience en suivi et évaluation et gestion de bases de données et de redevabilité ;
- Maitrise excellente de l’outil informatique surtout Excel et Access ;
- Maitrise des applications de collecte de données (Kobo, etc) ;
- Maîtrise des logiciels d’analyse et de visualisation des données (Power BI, etc)
- Expérience de travail dans une ONG internationale est un atout ;
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide ;
- Compétences analytiques et conceptuelles et capacité de penser et de planifier de façon stratégique ;
- Capacité à travailler de manière autonome ;
- Pouvoir travailler sous pression.
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
- Diplôme d’au moins Bac+3 en Statistique, Sciences sociales, Suivi-Evaluation, ou
- Diplôme supérieur en informatique, autres disciplines connexes
Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Réglements généraux et éthiques:
- L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
- L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
- L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
- L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
- L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail.
Procedure de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les candidatures seront clôturées à partir du 30 Avril 2025 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Internet drc.ngo.
