Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux).
Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable.
Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action pour l’Afrique, ont été identifiés pour l’expansion, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des conseils d’administration, le président dirige les affaires de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et les activités conformément aux accords établissant la BAD et le FAD. Le Président supervise plusieurs départements et unités dont le Bureau du Président (PRST0) ; Département indépendant de l’évaluation du développement (BDEV) ; le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) ; Unité d’examen de la conformité et de médiation (BCRM) ; Secrétariat de la Commission d’appel des sanctions (BSAB) ; Tribunal administratif (BATR) ; Bureau du vérificateur général (PAGL) ; Direction de la gestion des risques du groupe (PGRM) ; le département des avocats généraux et des services juridiques (PGCL) ; Direction de la Communication et des Relations Extérieures (PCER) ; Bureau de l’intégrité et de la déontologie du personnel (PETH) et Bureau du Secrétaire général et du Secrétariat général (PSEG).
LE SERVICE D’EMBAUCHE :
Le Bureau du vérificateur général fournit des services indépendants et objectifs d’assurance et de consultation visant à ajouter de la valeur et à améliorer les activités de la Banque. Il aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en adoptant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance. Le Bureau du vérificateur général est chargé de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler un vaste programme complet de services d’audit et de consultation, tant à l’interne qu’à l’externe, y compris, sans s’y limiter, tous les projets et programmes du groupe de la Banque Africaine de développement (BAD).
Poste 1: Spécialiste principal de l’audit environnemental et social
LE POSTE :
La Banque africaine de développement (BAD) est à la recherche d’un(e) spécial(e) en audit environnemental et social (E&S) pour renforcer ses capacités d’audit interne en matière de garanties environnementales et sociales. Intégré au Bureau du vérificateur général, ce rôle est essentiel pour soutenir la réalisation d’audits internes axés sur les risques qui évaluent la gouvernance, l’efficacité et la conformité des systèmes E&S dans l’ensemble du portefeuille de projets des secteurs public et privé de la Banque.
Le poste exige une expérience significative de la réalisation d’audits ou d’évaluations E&S, ainsi qu’une familiarité avec le Système de sauvegarde intégré (SSI) de la Banque africaine de développement (BAD) ou des cadres équivalents d’autres banques multilatérales de développement (BMD).
FONCTIONS CLÉS :
Sous la supervision et la direction du Chef de division, le spécialiste principal de l’audit environnemental et social s’acquittera des tâches suivantes :
1. Diriger et soutenir les audits environnementaux et sociaux :
Contribuer à la planification, à la coordination et à l’exécution des composantes environnementales et sociales (E&S) des audits internes dans l’ensemble des opérations financées par la Banque, y compris les projets des secteurs public et privé. Veiller à ce que ces vérifications portent sur la conception, la mise en œuvre et l’efficacité des systèmes de garanties.
2. Évaluer la conformité aux exigences en matière de garanties :
Surveiller et évaluer si les opérations de la Banque sont conformes aux dispositions environnementales et sociales énoncées dans les accords de financement de projets, y compris les études d’impact environnemental et social (EIES), les plans de gestion environnementale et sociale (PGES), les plans d’action de réinstallation (PAR) et la législation nationale pertinente.
3. Examiner les systèmes de gestion des risques environnementaux et sociaux :
Évaluer l’adéquation et l’efficacité des cadres de gestion des risques environnementaux et sociaux dans l’ensemble des opérations financées par la Banque africaine de développement (BAD).
4. Effectuer des visites sur le site du projet :
Participer à des missions d’audit sur le terrain pour vérifier l’application des mesures de protection E&S sur le terrain, dialoguer avec les parties prenantes et recueillir des preuves sur le terrain pour éclairer les conclusions et les recommandations de l’audit.
5. Préparer des rapports et formuler des recommandations :
Préparer des documents d’audit clairs, objectifs et opportuns, y compris des aide-mémoires, des ébauches et des rapports finaux. Formuler des recommandations pratiques et axées sur les résultats pour résoudre les problèmes de sauvegarde E&S et suivre la mise en œuvre des actions convenues.
6. Offrir un soutien consultatif technique :
Fournir des commentaires techniques sur les mesures de protection E&S aux équipes d’audit interne, aux départements opérationnels et à la direction. Offrir des conseils sur les bonnes pratiques, les problèmes émergents et les stratégies d’atténuation des risques pendant les étapes de conception, de supervision et d’évaluation du projet.
7. Contribuer à la méthodologie d’audit et au renforcement des capacités :
Diriger l’élaboration d’outils, de listes de contrôle et de cadres pour soutenir l’intégration des garanties E&S dans l’approche d’audit de la Banque. Offrir ou soutenir des sessions de renforcement des capacités, des ateliers et l’intégration du personnel sur les processus d’audit E&S.
8. Partage des connaissances et engagement professionnel :
Se tenir au courant de l’évolution de la pratique de l’audit et des mesures de sauvegarde. Partager les connaissances au sein de l’équipe et dans l’ensemble de la Banque par le biais de séances d’information, d’activités de formation, d’apprentissage par les pairs et de participations à des forums professionnels pertinents.
9. Mentorat et développement d’équipe :
Fournir de l’encadrement, des directives et un soutien technique aux auditeurs internes moins expérimentés dans la conduite de mandats liés à l’E&S, en veillant au respect des normes professionnelles et des échéanciers.
10. Autres tâches assignées :
Entreprendre toute autre tâche pertinente assignée par le chef de division ou le vérificateur général à l’appui des fonctions d’audit interne et de surveillance de la Banque.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :
Éducation:
- Au moins une maîtrise en sciences de l’environnement, en génie de l’environnement, en sciences sociales, en gestion des ressources naturelles ou dans un domaine très étroitement lié.
- Une certification reconnue en matière d’audit ou de garanties (par exemple, auditeur interne certifié, auditeur ISO 14001, formation aux normes de performance d’autres banques multilatérales de développement) est hautement souhaitable.
Expérience professionnelle:
- Au moins six (6) ans d’expérience progressive dans la réalisation d’audits environnementaux et/ou sociaux, de diligence raisonnable ou d’examens de conformité dans des projets de développement.
- Expérience démontrée de l’évaluation de la conformité des projets aux études d’impact environnemental et social (EIES), aux plans de gestion environnementale et sociale (PGES), aux plans d’action de réinstallation (PAR), à la main-d’œuvre et aux conditions de travail, et à l’engagement des parties prenantes.
- De préférence expérimenté au sein de banques multilatérales de développement, d’agences de donateurs internationaux, de cabinets de conseil ou d’institutions gouvernementales.
Compétences clés
Expertise en matière de garanties techniques :
- Compréhension approfondie des politiques de sauvegarde environnementale et sociale et des approches de gestion des risques, y compris des thèmes transversaux tels que la biodiversité, le genre, le risque climatique, les droits du travail et la santé et la sécurité des communautés.
- Capacité avérée d’évaluer la conception et la mise en œuvre des mesures de sauvegarde et d’analyser leur efficacité à atteindre la conformité.
Audit et réflexion basée sur les risques :
- Solide maîtrise des méthodologies d’audit et des systèmes de contrôle interne, y compris la planification basée sur les risques, les tests d’efficacité des contrôles, l’analyse des causes profondes et la formulation de recommandations pratiques.
- Expérience de l’application des principes d’audit aux mesures de protection E&S et de travail dans divers secteurs et zones géographiques.
Vérification sur le terrain et engagement sur site :
- Aptitude avérée à participer ou à diriger des missions d’audit sur le terrain, y compris des inspections de sites physiques et un engagement direct avec les unités de mise en œuvre des projets, les agences d’exécution, les autorités locales et les populations touchées.
- Aptitude à relever les défis du terrain dans des contextes fragiles et à faible capacité.
Analyse de données et outils :
- Connaissance des plateformes de gestion d’audit (p. ex., Teammate, Pentana, Auditboard) et des outils d’analyse de données (p. ex., ACL, PowerBI, Excel).
Connaissance des systèmes institutionnels pour la gestion E&S :
- Solide connaissance de la façon dont les institutions gèrent les mesures de protection environnementales et sociales au moyen de systèmes spécialisés, y compris la catégorisation des risques des projets, l’examen et l’approbation des instruments de garantie, ainsi que la surveillance et la production de rapports continus. Expérience de travail avec des systèmes de gestion environnementale et sociale au niveau institutionnel (par exemple, le système intégré de suivi des sauvegardes (ISTS) de la BAD, ou des plateformes ESMS équivalentes) pour naviguer dans la documentation au niveau du projet et identifier les faiblesses systémiques, les lacunes en matière de conformité ou les inefficacités de contrôle.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles :
- Excellentes compétences en communication écrite et orale avec la capacité de traduire des résultats complexes en rapports et présentations clairs et concis.
- Aptitude à présenter les observations d’audit aux parties prenantes internes et aux partenaires externes de manière constructive et axée sur les solutions.
- La maîtrise de l’anglais ou du français est exigée, ainsi qu’une connaissance pratique de l’autre langue.
Professionnalisme et travail d’équipe :
- Normes éthiques élevées, intégrité et objectivité.
- Solides compétences organisationnelles, bon jugement et capacité de travailler de manière indépendante et collaborative dans des environnements multiculturels et multidisciplinaires.
- Volonté d’encadrer le personnel subalterne et de contribuer au partage des connaissances au sein du département et à l’échelle de la la Banque africaine de développement (BAD).
CE POSTE EST CLASSIFIÉ STATUT INTERNATIONAL ET FAIT L’OBJET DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’envoi de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct [email protected]
