Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients.
Akintola Williams Deloitte est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) au Nigéria et le plus ancien cabinet de services professionnels local du pays. Le cabinet a été fondé en 1952 par M. Akintola Williams, FCA, CFR, CBE, doyen de la profession comptable au Nigéria.
Poste 1 : Responsable des ressources humaines
Description de l’emploi
Le chef des ressources humaines sera chargé d’assurer le leadership stratégique et la gestion opérationnelle de toutes les fonctions des ressources humaines au sein du Forum des gouverneurs nigérians (NGF).
Le titulaire du poste assurera l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de politiques et de pratiques RH efficaces qui attirent, développent et fidélisent une main-d’œuvre performante et engagée au sein de la NGF.
Principales responsabilités
Acquisition de talents et recrutement
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des candidats de haute qualité au NGF.
- Superviser l’ensemble du cycle de recrutement, de la publication du poste à la sélection, en veillant à ce que NGF embauche les meilleurs talents pour tous les postes.
Développement et formation des employés
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour assurer le développement professionnel continu du personnel du NGF.
- Favoriser une culture d’apprentissage et de croissance en identifiant les lacunes en matière de compétences et en offrant des opportunités d’apprentissage.
Rémunération et avantages sociaux
- Élaborer et administrer des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs.
- Assurer le respect de toutes les lois et réglementations du travail en vigueur.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les préoccupations et les griefs des employés.
Opérations et administration des RH
- Superviser les opérations quotidiennes du service des ressources humaines, y compris le traitement de la paie, la gestion des dossiers des employés et l’administration du SIRH.
- Assurer le respect de toutes les politiques et procédures liées aux RH.
- Gérer efficacement les budgets et les ressources RH.
Engagement et bien-être des employés
- Favoriser un environnement de travail positif et inclusif qui favorise l’engagement, le bien-être et la motivation des employés.
- Mettre en œuvre des enquêtes et des initiatives d’engagement des employés pour recueillir leurs commentaires et répondre à leurs préoccupations.
- Promouvoir les programmes de santé et de bien-être des employés.
Qualifications
Exigences en matière d’éducation
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
- Une maîtrise en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe est hautement souhaitable.
Exigences professionnelles
- L’adhésion à un organisme professionnel des ressources humaines (par exemple, le Chartered Institute of Personnel Management of Nigeria – CIPM) est requise.
- Une certification RH telle que SHRM-CP, PHR ou similaire est un plus.
Exigences en matière d’expérience
- Minimum de 12 à 15 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 4 ans dans un rôle de direction.
- Expérience avérée dans la direction d’initiatives RH, de gestion des talents et de relations avec les employés dans un environnement en évolution rapide ou à forte croissance.
- Une expérience dans le secteur public ou auprès d’organisations non gouvernementales est hautement souhaitable.
Exigences de compétences
Exigences en matière de connaissances
- Compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de RH, notamment le recrutement, les relations avec les employés, la rémunération et la gestion du rendement.
- Connaissance des lois du travail, des exigences de conformité et de la législation relative aux RH au Nigéria.
- Connaissance des logiciels et outils RH modernes de gestion des performances, de recrutement et d’engagement des employés.
- Compréhension des stratégies de rémunération, de l’administration des avantages sociaux et des tendances du marché en matière de rémunération.
Compétences requises
- Solides compétences d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en négociation.
- Résolution des conflits.
- Capacité avérée à établir et à entretenir des relations solides avec les employés et les parties prenantes.
- Solides compétences en gestion de projet et en organisation.
Capacités personnelles
- Intégrité et conduite éthique.
- Solides compétences en leadership et en travail d’équipe.
- Excellent jugement et discrétion.
- Axé sur les résultats et déterminé à atteindre les objectifs RH.
- Capacité à s’adapter et à s’épanouir dans un environnement dynamique et stimulant.
