Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

POSTE 1 : Chargé(e) National(e) des activités de Réintégration

Dans le cadre du programme de protection de retour et de réintégration des migrants en Côte d’Ivoire, financé par l’Union Européenne, le Bureau de l’OIM Côte d’Ivoire recrute un(e)  Chargé(e) National(e) des activités de Réintégration, basé(e) à Abidjan.

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe de la Chefde de Projet , le/la titulaire du poste sera responsable de fournir un soutien dans la gestion et la coordination des activités de réintégration.

Il/elle jouera un rôle crucial dans le développement du portefeuille des activités de réintégration des migrants de retour en Côte d’Ivoire et apportera une assistance technique et une expertise pour la mise en œuvre des activités des projets de réintégration.

Responsabilités

La/le titulaire du poste sera responsable des tâches et responsabilités suivantes liées au projet :

1. Superviser la mise en œuvre des activités de réintégration conformément au plan de travail et aux indicateurs des projets;
2. Participer à la conception des projets de réintégration en intégrant les enseignements tirés, les politiques récentes et les bonnes pratiques, tout en réalisant des mécanismes et systèmes appropriés d’exécution et de suivi ;
3. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités sur les concepts et bonnes pratiques de l’approche de l’OIM en matière de réintégration aux partenaires gouvernementaux, ONG partenaires et au personnel ;
4. Participer à la mise en œuvre des activités de projet conformément aux documents de projet, calendriers, indicateurs, résultats et autres exigences, sous la direction de la Cheffe de programme de l’unité PX ;
5. Analyser les tendances migratoires, les défis et les priorités de la Côte d’Ivoire en matière d’assistance à la réintégration des migrants de retour ;
6. Assurer la liaison avec le gouvernement ivoirien, les agences des Nations unies et les ONG en maintenant les partenariats existants et en identifiant de nouvelles opportunités de partenariat et de coopération en maintenant une liaison régulière avec les autorités nationales et régionales concernées ;
7. Contribuer à la rédaction des rapports d’activité et des rapports narratifs ;
8. Superviser et soutenir la réintégration du personnel dans l’exercice de leurs fonctions ;
9. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Bachelors ou équivalent en Sciences Politiques, Sociales, Droit ou en Etudes Internationales d’une institution académique accréditée ^[1]  avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ;
• Master ou équivalent ou diplôme supérieur dans les domaines mentionnés ci-dessus.

[1]  Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database : https://www.whed.net.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur UNESCO World Higher Education Database.

Expérience

• Au moins deux ans d’expérience pertinente sur le terrain, ou une maîtrise dans les domaines concernés.
• Solide expérience dans la mise en œuvre de projets, l’établissement de rapports et l’évaluation.
• Solide expérience dans le domaine des droits de l’homme international et bonne compréhension des questions migratoires.
• Expérience avérée en liaison et négociation avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, ainsi qu’avec les organisations internationales et non gouvernementales.
• Capacité démontrée à travailler avec un minimum de supervision.
• Expérience de travail avec des fonctionnaires gouvernementaux et des ONG dans la gestion des migrations et des populations migrantes vulnérables.
• Expérience dans la conduite d’activités de renforcement des capacités et bonne capacité d’analyse.

Aptitudes

• Solides compétences interpersonnelles et interculturelles.
• Excellentes compétences en informatique, en particulier avec le logiciel MS Office.
• Bonnes compétences en gestion administrative et budgétaire.
• Bonnes compétences rédactionnelles.
• Bonne compréhension de la politique de l’OIM.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont le français, l’Anglais et l’Espagnol.

• Pour ce poste, une parfaite maîtrise du français et de l’anglais est requise (orale et écrite).

La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement effectuée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

COMPÉTENCES REQUISES

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien. Les compétences seront appliquées au cours du processus de sélection.

Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et diligence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
• Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d’être traités de manière équitable.

COMPETENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

• Travail d’Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit etobtient de bons résultats rapidement et d’une manière orientée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
• Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
• Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

COMPETENCES MANAGERIALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

• Leadership : donne une orientation claire, donne l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership
• Responsabiliser les autres : crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté
• Réflexion et vision stratégique : travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communiquer une orientation stratégique claire .
• Humilité : dirigez avec humilité et se montre ouverte à la reconnaissance de ses propres lacunes.

Remarques

1. Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour voir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants du pays où ils travaillent. Les administrateurs nationaux effectuent un travail de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement, de qualification et de performance que les administrateurs internationaux.
4. La nomination est subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et des autorisations accordées par le gouvernement concerné, le cas échéant.
5. L’OIM applique une politique de tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.
6. L’OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour de plus amples informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et Offres d’emploi de l’OIM.

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POSTE 2 : Assistant(e) Senior en Suivi et Évaluation

POSTE 3 : Assistant(e) Senior de Projets (Coordination Gouvernementale)