Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
POSTE 1 : Chargé.e Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) Congo Cash Consortium
Objectifs Général du Poste :
- Soutenir le développement et la gestion de la stratégie et du plan de travail MEAL au sein du Congo Cash Consortium ; contribuer à la stratégie de DRC, aux engagements de DRC en matière de redevabilité et aux besoins et priorités d’apprentissage dans son domaine de responsabilité.
- Soutenir la mise en œuvre efficace des stratégies de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage et des normes mondiales ; soutenir l’intégration du MEAL tout au long de la gestion du projet Congo Cash Consortium et renforcer la qualité de la gestion du projet dans son domaine de responsabilité.
Principales responsabilités :
Capacités et Engagements Meal du Bureau Pays
- Mettre en œuvre les orientations du DRC en matière de MEAL et de répartition des tâches conformément au volet de travail CCC RASCI, en particulier à l’égard du personnel du programme, et favoriser les relations de collaboration avec les parties prenantes internes et externes dans le domaine de responsabilité.
- Appliquer et adapter le modèle MEAL de DRC et les éléments constitutifs et orientations pertinents aux projets de Congo Cash Consortium, dans le domaine de responsabilité.
- Appliquer les orientations de DRC en ce qui concerne le GDPR et la protection des données dans le domaine de responsabilité, en particulier pour les données liées à MEAL. Assurer la liaison avec les homologues internes compétents en matière de protection des données.
- Soutenir le renforcement des capacités, la formation et le soutien au projet CCC afin d’améliorer le suivi sur le terrain ou tout autre besoin MEAL.
- Appliquer les cadres et principes de responsabilité et d’éthique, y compris CHS, conformément aux orientations de DRC dans le domaine de responsabilité.
- Assurer les vérifications prévues dans les projets sous Congo Cash Consortium.
Suivi des résultats et soutien à la qualité des programmes
- Soutenir les collègues dans la gestion du cycle de projet, conformément aux orientations de DRC et à la répartition des tâches, en tenant compte des exigences externes et des besoins internes en matière de preuves. En particulier, aider à la mise en œuvre des plans MEAL, des outils de suivi des indicateurs et d’autres outils pertinents pour le domaine de responsabilité.
- Participer et contribuer (selon les cas) aux réunions de lancement, aux réunions trimestrielles et aux réunions de clôture des projets afin de mettre en évidence les composantes transversales des projets visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre les projets ou les programmes.
- Soutenir la mise en œuvre et à la collecte de données pour les cadres de résultats et les processus et outils de suivi au niveau approprié.
- Soutenir et effectuer la collecte de données et le suivi sur le terrain.
- Appliquer des principes éthiques dans le travail de terrain, notamment en ce qui concerne le code de conduite de DRC et conformément aux protocoles de référence et aux procédures opérationnelles normalisées en matière de protection.
- Mettre en œuvre des protocoles pour la protection, le stockage, le partage et la sécurité des données dans le domaine de responsabilité.
- Soutenir l’analyse des données MEAL qualitatives et quantitatives collectées et veiller à ce qu’elles soient communiquées conformément aux besoins d’information internes et aux obligations en matière de rapports externes.
- Soutenir le chef de projet, les équipes de programme et la gestion des subventions conformément aux plans MEAL du CCC.
Redevabilité
- Soutenir la mise en œuvre des différents mécanismes d’engagement communautaire et de retour d’information dans le cadre du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage dans le domaine de responsabilité.
- Soutenir la mise en œuvre du mécanisme de retour d’information communautaire de DRC.
- Enregistrer et suivre le traitement des plaintes par le Spécialise Redevabilité, conformément aux instructions des responsables, et les traiter de manière opportune, sûre et responsable.
Evaluation, analyse et apprentissage
- Soutenir la collecte de données, le cas échéant.
- Soutenir le partage des résultats, retours d’information et apprentissage MEAL
- Présenter régulièrement les principaux résultats et les retours d’information de MEAL aux superviseurs et, le cas échéant, à l’équipe de direction (SMT) en vue d’un développement ultérieur.
- Participer et aider aux processus d’évaluation interne ou externe, le cas échéant.
- Soutenir l’analyse, l’interprétation et la communication des résultats MEAL à l’extérieur, dans le domaine de responsabilité.
- Effectuer d’autres tâches selon les instructions du superviseur
Expériences, Education et Compétences techniques requises ou souhaitables
a) Obligatoire
- Minimum 1 à 2 ans d’expérience professionnelle pertinente – de préférence dans le domaine du travail social, du développement communautaire, des organisations non gouvernementales ou de la société civile.
- Expérience du travail avec les ONG et/ou le secteur humanitaire et de l’utilisation d’outils de collecte de données.
- Expérience du suivi et de l’évaluation de programme d’urgence Congo Cash Consortium.
- Expérience des secteurs de base de DRC.
- Compréhension des méthodes qualitatives et quantitatives, de l’utilisation des résultats et des preuves, y compris des méthodologies participatives.
- Bonne compréhension des normes humanitaires fondamentales (CHS) et capacité à appliquer les normes de responsabilité et d’éthique dans le travail quotidien.
- Compréhension et capacité à travailler avec des logiciels de collecte de données, de préférence Kobo Toolbox, Activityinfo, Commcare, ODK et autres, le cas échéant.
- Connaissance de base des pratiques et outils d’analyse des données et contrôle de la qualité des données.
- Capacité à s’engager avec des partenaires et/ou un modèle de travail en partenariat, le cas échéant.
- Bonnes compétences en matière de soutien à l’apprentissage organisationnel dans les programmes.
- Compétences en matière d’animation et de formation auprès de divers publics de praticiens d’ONG.
- Aptitude à travailler et à fournir des prestations sous pression, dans le respect des contraintes de temps et à gérer les priorités professionnelles.
- Bonne maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint et Office365.
- Capacité à faire preuve d’esprit critique et à l’appliquer au travail.
- Intérêt et capacité d’apprentissage avérés.
- Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite.
b) Souhaitable
- Licence dans le domaine concerné.
- Maîtrise des langues locales parlées dans le Nord Kivu
- Expérience de travail dans des environnements peu sûrs, le cas échéant.
- Expérience des secteurs clés de DRC
- Expérience de l’utilisation de systèmes de gestion de l’information, le cas échéant.
- Familiarité avec les logiciels de collecte de données, de préférence Kobo Toolbox, ODK.
- Certification pour les principes MEAL
Les éléments du dossier
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste
- Photocopies des titres scolaires ou académiques ;
- Photocopie de la carte d’identité (recto verso) ;
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
- Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace ;
- Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires ;
- Prendre les devants : Vous prenez possession et initiative tout en visant l’innovation ;
- Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement ;
- Démontrer l’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs
Ce que nous offrons
- Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
- Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande H / non Gestionnaire
- Statut : contrat local
- Date de début : 1er Décembre 2025
- Lieu d’affectation : Goma
- Ligne hiérarchique : Chef d’Equipe Cash and Voucher
Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
DRC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
- Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
- Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
- Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
- Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
- Autres documents nécessaires pour le dossier
La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB
Veuillez soumettre votre candidature votre CV en Français au plus tard le 18 Novembre 2025, à minuit.
Autres postes vacants :
Spécialiste Finance Risques, Conformités et Audits
Chargé.e Cash et Bons (CVA) Congo Cash Consortium
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