03 Postes à pourvoir à l’association de solidarité internationale HUMANITE INCLUSION (11 février 2026)

(03) Agents de Gestion des Risques et catastrophes. 

Basé (e) dans les Régions de Gao (Gao) / Tombouctou (Gourma Rharous), 

 Projet de Prévention des risques et violences multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d’assistance face aux chocs. Phase 3 (DGD Humanitaire)

Lieu : Gao_Tombouctou (Gourma Rharous)

Date souhaitée de démarrage : 01/03/2026

Durée : 6 mois (incluant une période d’essai)

Date limite dépôt de candidatures : 25/02/2026

PRESENTATION :

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap. 

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE PAYS : 

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. 

La stratégie du programme Mali se décline en trois grands axes, définis en fonction des principaux contextes d’intervention dans le pays :

• Axe 1 : Inclusion et participation sociale : appuyer la pleine participation des personnes handicapées et vulnérables dans les domaines de l’éducation, de la formation, de l’emploi et de la vie communautaire.
• Axe 2 : Réhabilitation et santé : améliorer l’accès aux services de soins, de réadaptation physique et psychologique, ainsi que l’accompagnement médico-social des personnes blessées ou affectées par les crises.
• Axe 3 : Protection et résilience communautaire : réduire l’exposition des populations aux risques liés aux crises et aux conflits, notamment à travers l’éducation aux risques liés aux engins explosifs, la lutte antimines, et le renforcement des mécanismes communautaires de protection.

Dans ce cadre, HI s’apprête à mettre en œuvre avec l’appui de la Direction du Développement et de la Coopération (DDC) un projet de lutte antimines et de résilience communautaire dans la Région de Bandiagara. Pour assurer la bonne mise en œuvre de ce projet, HI recrute un(e) Chef(fe) de Projet qui sera responsable de la planification, du suivi opérationnel, de la coordination avec les partenaires et de la qualité des activités mises en œuvre.

Votre Mission :

Sous la responsabilité du Chef de projet, l’agent de projet GRC contribue à la mise en œuvre du volet Gestion des Risques et Catastrophes du projet PREVENIR dans sa zone d’affectation. Il/elle appuie les communautés et acteurs locaux dans :

• L’analyse multirisque participative,
• L’élaboration et la mise en œuvre des Plans de Gestion des Risques (PGR),
• Le renforcement et l’accompagnement des mécanismes communautaires (SCAP-RU / CCSA),
• La sensibilisation et le développement de pratiques locales de prévention et préparation,
• La collecte de données fiables pour le suivi, la capitalisation et le reporting.

Il/elle veille à l’intégration systématique des approches protection, inclusion et redevabilité dans toutes les activités

Rattachement hiérarchique : Chef.fe de Projet

Rattachement fonctionnel : Équipe projet, partenaires locaux, comités communautaires

Responsabilité 1: Assurer la mise en œuvre techniques des activités du volet GRC 

  

But : Conduire efficacement les activités GRC planifiées dans les communes couvertes.

Mesure : Nombre d’analyses multirisques, PGR élaborés et actions prioritaires mises en œuvre

Activités :

1. Mettre en œuvre les activités de prévention, préparation et réduction des risques de catastrophes conformément au document de projet et aux plans de travail validés

2. Organiser et faciliter les analyses multirisques communautaires (EPVC) dans toutes les zones définies (collecte des données secondaire, identification et formation des facilitateurs, mise en place des comités de gestion des risques, conduite des EPVC, élaboration des plans de gestion des risques et suivi)

3. Appuyer la cartographie des services disponibles et fonctionnels liés à la protection et à la réponse en cas de choc

4. Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des plans communautaires de contingence et de réduction des risques de catastrophes, de violence et d’abus ;

5. Faciliter les ateliers de restitution, planification et suivi communautaire.

6. Documenter systématiquement les résultats, progrès et difficultés.

7. Assurer l’intégration des approches transversales : inclusion des personnes handicapées, genre, protection et redevabilité envers les populations affectées.

ResResponsabilité 2: Mener des actions de sensibilisation et de mobilisation communautaire  

But : Accroître la prévention et les capacités locales de réponse

Mesure : Nombre de sessions de sensibilisation/IEC réalisées ; taux de participation.

Activités : 

1. Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs pouvant être impliqués dans les activités de mobilisation et de sensibilisation (relais communautaire, formateurs, partenaires, acteurs locaux, administrations, entreprises, structures scolaires et/ou de santé, …)
2. Codévelopper, avec les relais communautaires, des messages IEC adaptés aux risques identifiés.
3. Organiser des sensibilisations (petits groupes, théâtre–forum, causeries, radios locales selon contexte) sur les mesures de protection contre les risques.
4. Diffuser les messages sur la prévention des risques, protection, premiers comportements en cas d’incident, etc.
5. Impliquer activement les leaders communautaires, femmes, jeunes et OPH dans la mise en œuvre des activités du projet. 
6. Remonte auprès de son N+1 toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local. 
7. Propose des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;

Responsabilité 3: Contribuer au Monitoring, reporting, capitalisation et à l’amélioration continue

But : Assurer la qualité, la traçabilité et l’amélioration continue du volet GRC. 

Mesure : Qualité/ponctualité des rapports et bases de données.

Activités :

1. Renseigner régulièrement les outils MEAL, bases de données, listes de présence, fiches d’activité.
2. Collecter des données désagrégées selon les standards HI.
3. Rédiger des rapports hebdomadaires et mensuels sur l’avancement GRC.
4. Contribuer aux exercices de capitalisation, analyses de risques et leçons apprises.
5. Appuyer les évaluations internes et externes du projet

Responsabilité 4: Respecter les principes de protection et les politiques HI

But : Assurer une prise en charge sûre, éthique et conforme aux standards internationaux et aux politiques internes de HI

Mesure : Application systématique des principes de protections et des principes éthiques et de safeguarding des bénéficiaires

Activités : 

1. Appliquer en tout temps les principes de protection transversale (Ne pas nuire, accès significatif, participation, autonomie, redevabilité) ainsi que les principes directeurs de la prise en charge des survivant·e·s de VBG (sécurité, confidentialité, respect, non-discrimination).
2. Interpréter et promouvoir les politiques de HI en protection de l’enfance et en PSEA, puis signaler systématiquement toute non-conformité observée au sein des équipes ou chez les partenaires.
3. Intégrer les exigences de la politique de safeguarding dans l’ensemble des interventions auprès des bénéficiaires et des partenaires.
4. Mettre en œuvre les activités du projet de manière responsable et maintenir l’intégrité dans l’utilisation des ressources mises à disposition.
5. Garantir la confidentialité et la sécurité des bénéficiaires et rapporter immédiatement tout incident ou risque pouvant leur causer un préjudice.
6. Obtenir systématiquement le consentement libre et éclairé avant toute interaction physique ou proposition de service auprès d’un bénéficiaire.
7. Adopter en toute circonstance une attitude respectueuse de la culture, des croyances et des choix des bénéficiaires, et respecter leur droit de refuser un traitement.

Engagements

• Respect de la Politique Institutionnelle de Protection de l’Enfance de HI
• Respect de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels
• Respecter et contribuer à la mise en œuvre de la politique de Safeguarding de HI, 
• Respect des règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité. La sécurité générale est liée au comportement de chacun. Le comportement de chacun a un impact sur la sécurité de tous
• Faire remonter au Chargé Sécurité de la base, ainsi qu’à son responsable hiérarchique toutes informations sécuritaires pertinentes et informer immédiatement des incidents sécuritaires impliquant notre organisation ; 
• Assiduité / Ponctualité
• Respect du règlement intérieur
• Disponibilité : le / la Gestionnaire de cas pourra être amené(e) à se déplacer en dehors de son lieu de résidence pour des missions pendant des périodes prolongées, ou assurer des activités ou missions pendant les week-ends et jours fériés
• Discrétion totale concernant le fonctionnement de l’organisation et de ses membres

Les tâches et les responsabilités du/de l’agent GRC ainsi décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins du projet.

Profil

COMPETENCES TECHNIQUES	NIVEAUX (Autonome/confirmé/débutant)
Diplômes Indispensable Diplôme de BA+3 Sociologie, développement local, ou domaine connexe,  Souhaitable Connaissances solides en :  Analyse multirisque et réduction des risques ; Connaissances en protection VBG, SMSPS, PSEA Capacité de planification, développement et mise en œuvre de formations liées à la gestion de risque de catastrophe. Travail communautaire et approches participatives Compréhension d’une approche globale des questions de vulnérabilité et de handicap et de leurs interactions avec les conséquences psychosociales Capacité de mener les EPVC  Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires locaux  Compétence dans la préparation et réponse aux urgences Sensibilisation/IEC  Expérience de mise en œuvre d’activités similaires dans les ONG internationales ou locales ;  Engagement avéré à respecter des normes éthiques professionnelles élevées et des valeurs humanitaires.
Expérience Indispensables Minimum 2 ans dans le domaine de GRC gestion de cas, protection, travail communautaire Parler tamasheq, sonrhaï, Français Connaissance des outils de communication, sensibilisation, plaidoyer et capitalisation  Expérience avec des populations vulnérables (PDI, femmes, enfants, personnes handicapées…) et contexte de conflit/accès limité. Souhaitables  Avoir une attitude empathique. Manifester de l’intérêt pour ce que chaque personne vit et ressent, « se mettre à la place » de l’autre et être à l’écoute de ses besoins adopter une attitude d’acceptation et de non jugement de la personne. Engagement pour l’égalité de genre, handicap et âge, et tolérance zero en matière de violence et abus Réactivité Travailler en équipe/en réseau, coopérer. Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ; Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en réseau et collaborer. Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude
COMPETENCES TRANSVERSES	DESCRIPTION
Bureautique	Autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
Conduite	Souhaitable : permis moto et volonté d’utiliser les motos mises à disposition
CAPACITES
Indispensables Maitrise les principes de l’écoute active  Capacité à se questionner sur ses pratiques  Capacité à proposer des solutions réalisables et à identifier leurs implications (positives et négatives) adaptées aux besoins des individus en matière de SMSPS et de protection. Capacité à développer des relations de travail productives avec des collègues, des partenaires, des autorités locales et d’autres parties prenantes.  Pensée positive et approche orientée vers les solutions Capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles Solide maîtrise des différentes phases d’une EPVC Connaissance des approches communautaires de protection et des méthodes participatives. Capacité à aider les communautés à identifier les risques de protection et des mesures de mitigation.
Souhaitables  Empathie, respect de la confidentialité,  Rigueur, sens de l’éthique, respect strict du principe « do no harm ». Capacité d’analyse, prise de décision, priorisation. Très bonne communication et capacité à travailler en équipe  Excellentes compétences en formation, facilitation, coaching. Solide capacité rédactionnelle.

 POSTULER :

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : [email protected]  au plus tard le 25 Février 202 à 17h30 (date et heure sur le mail faisant foi).

Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant : 

« Candidature Agents de Gestion des Risques et catastrophes ».

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes. Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.

Si vous souhaitez signaler un incident ou demander des informations, appelez au 80 00 22 52, envoyez un message (WhatsApp, sms) au 94 79 65 50, ou écrivez-nous via l’adresse : [email protected]