L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel des migrants. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) et en étroite coordination avec les autres chefs d’unité, le Chargé de Gestion de l’Information sera chargé de soutenir la coordination et la mise en œuvre des aspects de gestion de l’information des programmes de l’OIM en Algérie.

Responsabilités

1. En étroite coordination avec les points focaux des programmes et projets concernés, ainsi qu’avec le responsable du suivi et de l’évaluation, fournir une expertise technique aux activités de gestion de l’information (GI), y compris la gestion, l’analyse, la visualisation et la cartographie des données pour toutes les unités de la mission.
2. En étroite collaboration avec les responsables de programme et de projet concernés, fournir un soutien technique dans tous les travaux de gestion de l’information liés aux différentes programmations, y compris, mais sans s’y limiter, l’unité d’aide au retour volontaire et à la réintégration (AVRR), la division de la protection (PxD), l’unité d’appui aux projets (PSU) et d’autres domaines selon les besoins.
3. Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie de gestion de l’information de l’OIM Algérie afin de faciliter la prise de décision fondée sur des données probantes et le plaidoyer pour la planification de la réponse de la mission.
4. Développer des rapports de données et pour MiMOSA (y compris des rapports quantitatifs mensuels), répondant aux exigences des parties prenantes internes et externes ; travailler pour inclure les données AVRR et PxD dans les applications d’analyse visuelle.
5. Soutenir l’expansion et assurer une utilisation cohérente de MiMOSA dans l’ensemble du bureau de pays (CO), conformément aux instructions pertinentes, aux procédures opérationnelles standard (SOP) et aux notes d’orientation internes.
6. Analyser les données pour mettre en évidence les lacunes en matière d’information et pour une planification des réponses et un développement des programmes fondés sur des données probantes.
7. Soutenir les points focaux de gestion de l’information/S&E et de communication dans divers programmes pour soutenir le développement et la publication de produits de gestion de l’information au niveau national.
8. Faciliter et fournir des conseils pour l’utilisation efficace des systèmes d’information désignés, y compris les plateformes hors ligne et en ligne, les outils d’application et d’autres systèmes pour assurer la mise en œuvre des mécanismes de gestion de l’information.
9. Coordonner la préparation et la génération en temps opportun de produits d’information au niveau national, ainsi que le partage et la diffusion des informations vers tous les canaux pertinents en étroite coordination avec l’unité de communication.

• Contribuer à garantir que la mise en œuvre des systèmes de gestion de l’information et des applications adhère à la politique de protection des données de l’OIM et aux politiques et normes en matière de technologies de l’information et de la communication (TIC), y compris en matière de sécurité des systèmes et des données.
• Vérifiez si les outils de gestion de l’information et les cadres opérationnels pour la collecte de données sont correctement conçus et mis en œuvre, et portez les problèmes à l’attention du superviseur.
• Examiner les produits d’information, y compris les rapports statistiques, les cartes et autres produits en rapport avec la conception et la mise en œuvre.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de procédures appropriées de sauvegarde/restauration, de validation des données et de sécurité pour garantir l’intégrité et la disponibilité des données.
• Participer aux réunions de coordination de la gestion de l’OIM et aux forums/événements pertinents où les composantes et la stratégie du programme IM sont discutées.
• Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en informatique, en médias ou en sciences sociales, en gestion de l’information/analyse de données ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente, ou ;
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans le développement et la gestion de bases de données et d’applications;
• Une expérience d’autres travaux de gestion de l’information est souhaitable, y compris la vérification, la validation, la classification et la transformation des données ainsi que l’entreposage de données ;
• Expérience dans le domaine de l’assistance aux migrants, en particulier l’AVRR et la protection ; et,
• Expérience dans l’utilisation d’applications de bases de données et d’outils d’analyse statistique.

Compétences

• Connaissance ou expérience des systèmes de gestion de cas/de gestion de la relation client souhaitable ;
• Excellentes compétences en analyse de données qualitatives et quantitatives et capacité démontrée à produire des rapports de recherche de haute qualité ; et,
• Capacité avérée à dispenser une formation technique à différents publics.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) constitue un atout.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce  lien.  Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base  – indicateurs comportementaux Niveau 2

•  Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
•  Résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
•  Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
•  Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
•  Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à une certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation, aux exigences de résidence ou de visa, et aux habilitations de sécurité.
Les postes vacants sont clôturés à 23h59, heure locale de Genève, en Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information bancaire.

Elle accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne (lien ici  pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et consulter les autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site web : Carrières et postes vacants à l’OIM.