L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. Aux fins du présent poste, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier niveau :

1. candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

En Afrique de l’Ouest et centrale, la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) s’efforce de renforcer l’intégration économique entre ses États membres, qui connaissent une forte mobilité, des millions de citoyens et de migrants franchissant quotidiennement les frontières. Cette migration, alimentée par une population jeune et croissante confrontée à un accès limité à une éducation de qualité et à des emplois décents, se manifeste sous des formes régulières et irrégulières. Les migrations irrégulières résultent de divers facteurs, notamment les conflits, le changement climatique et la faiblesse des systèmes d’asile. Alors que l’Afrique de l’Ouest est aux prises avec la dégradation de l’environnement et l’instabilité politique, l’urbanisation rapide de la région remodèle encore davantage les schémas migratoires. La mobilité demeure cruciale pour beaucoup, offrant un accès vital à l’emploi et aux transferts de fonds, contribuant ainsi à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) et fournissant des moyens de subsistance essentiels aux familles de toute la région.

Dans ce contexte, le Centre régional de données (CRD) a pour mission de fournir une expertise et des orientations en matière de données et d’analyse pour la mise en œuvre du Plan stratégique de l’OIM. Le CRD renforce la base de données probantes régionales sur les migrations en apportant un soutien technique et en développant les capacités des bureaux de l’OIM, des organismes régionaux, des États membres et des autres parties prenantes en matière de données sur les migrations et les déplacements ; et en favorisant l’utilisation des connaissances et des données probantes pour éclairer les politiques et les programmes. Les activités et les objectifs du CRD sont conformes aux priorités qui consistent à fournir des données pour l’action, l’analyse et la prospective.

Entre 2013 et 2021, l’OIM, en collaboration avec le Centre international pour le développement des politiques migratoires (ICMPD) et l’Organisation internationale du Travail (OIT), a mis en œuvre le programme d’appui à la libre circulation des personnes et aux migrations en Afrique de l’Ouest (FMM I). Entré dans sa deuxième phase, le FMM II vise à optimiser le potentiel de développement de la libre circulation des personnes et des migrations en Afrique de l’Ouest en soutenant la mise en œuvre effective du Protocole de la CEDEAO relatif à la libre circulation des personnes et de l’Approche commune de la CEDEAO en matière de migration.

Le/la chargé(e) du développement des capacités en matière de données (Pôle régional de données) apportera un soutien substantiel à la deuxième phase du projet « Appui à la libre circulation et aux migrations en Afrique de l’Ouest » (FMMII). Il/elle se concentrera sur l’opérationnalisation et le renforcement des capacités de la Commission de la CEDEAO afin de promouvoir des méthodologies harmonisées pour la collecte et la gestion des données migratoires dans la région.

Sous la supervision générale du directeur régional adjoint (DRD) des opérations pour la région Afrique de l’Ouest et centrale (AOC), la supervision directe du spécialiste thématique régional (données et recherche) et en étroite collaboration avec l’équipe FMMII basée au Nigéria et la Direction de la libre circulation des personnes et la Direction de la recherche et des statistiques de la CEDEAO, le responsable du développement des capacités en matière de données (Pôle régional de données) appuiera l’opérationnalisation et le renforcement des capacités de collecte et de gestion des données ainsi que la mise en œuvre des directives pour l’harmonisation de la gestion des données migratoires dans la région de la CEDEAO.

Plusieurs initiatives de renforcement des capacités seront mises en œuvre sur la base des résultats de l’évaluation régionale qui permettra d’identifier les besoins et les priorités en matière de collecte de données pour la gestion des migrations. Le/la chargé(e) du développement des capacités de collecte de données appuiera également la Commission de la CEDEAO dans l’élaboration et la publication d’un profil migratoire régional fondé sur les profils migratoires nationaux, offrant ainsi une vue d’ensemble des données et des tendances migratoires dans la région de la CEDEAO et contribuant à l’élaboration des rapports annuels de la CEDEAO sur les données migratoires.

Dans le cadre du FMM II, le/la chargé(e) du renforcement des capacités en matière de données appuiera la mise en œuvre du Système d’information sur le marché du travail et les migrations (SIMT) aux niveaux régional et des États membres, conformément à la feuille de route élaborée dans le cadre du FMM, afin de permettre une communication commune des données sur le marché du travail et les migrations dans toute la sous-région. Pour la mise en œuvre du SIMT, il est essentiel d’appuyer la collecte annuelle de données (régionales et nationales) permettant d’alimenter correctement les indicateurs du marché du travail et des migrations établis dans le cadre du FMM. Le projet appuiera la CEDEAO et ses États membres dans la mise en place d’un programme annuel minimal de collecte de données statistiques sur les migrations de main-d’œuvre dans tous les pays membres. Le projet continuera de renforcer les capacités des institutions nationales en matière de collecte et d’utilisation de données harmonisées, fondées sur les indicateurs standardisés adoptés lors de la première phase.

Responsabilités

1. Appuyer la conception et la mise en œuvre d’enquêtes de référence pour évaluer les besoins et les priorités existants en matière de collecte de données sur les migrations dans les États membres de la CEDEAO et en Mauritanie, en mettant l’accent sur la collecte de données sur la gestion des migrations, y compris l’immigration, la gestion des frontières et les pratiques de données sensibles au genre.
2. Dispenser des formations nationales de renforcement des capacités en matière de gestion des données migratoires, conformément aux Lignes directrices pour l’harmonisation de la gestion des données migratoires dans la région de la CEDEAO, et soutenir la mise en œuvre des activités de formation de formateurs.
3. Appuyer la Commission de la CEDEAO dans l’élaboration et la publication d’un profil régional des migrations et appuyer la rédaction de profils nationaux des migrations, en veillant à leur alignement sur des indicateurs et des définitions harmonisés.
4. Appuyer la coordination des données et l’échange d’informations avec les plateformes continentales telles que l’Observatoire de l’Union africaine, en promouvant l’interopérabilité et la cohérence des politiques.
5. Appuyer les États membres de la CEDEAO dans la mise à jour de leurs profils migratoires nationaux lorsqu’ils existent et fournir une assistance technique pour leur élaboration dans les pays où cet exercice n’a jamais été entrepris.
6. Fournir un appui technique pour la préparation d’études pertinentes sur la libre circulation et les migrations, et contribuer au partage des connaissances en participant à des réunions thématiques régionales et ministérielles selon les besoins identifiés.
7. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités pour consolider les systèmes de données sur les migrations de main-d’œuvre et appuyer la Commission de la CEDEAO dans la mise en œuvre de la Directive sur le système d’information sur le marché du travail et les migrations (SIMT).
8. Appuyer l’organisation de réunions régionales avec les États membres de la CEDEAO et la Mauritanie afin de promouvoir le déploiement du LMMIS et de soutenir le dialogue autour des données des observatoires nationaux sur les marchés du travail et les migrations.
9. Participer activement à l’élaboration d’indicateurs de reporting harmonisés pour les rapports annuels des États membres sur le marché du travail et les migrations.
10. Compiler et analyser les rapports nationaux sur la mise en œuvre du LMMIS et mobiliser les parties prenantes aux niveaux national et régional sur les principales conclusions et recommandations.
11. Participer aux forums nationaux, régionaux et autres sur les statistiques relatives aux migrations et aux déplacements de population.
12. Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en études migratoires/du développement, en économie, en démographie, en sciences politiques ou sociales, en statistiques, en relations internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de production de rapports, de gestion de l’information et de coordination des flux d’information, de gestion des données, y compris la collecte, le stockage, le traitement et l’analyse des données pour générer des produits d’information ;
• Expérience avérée en matière de leadership dans le contexte de la construction de partenariats et de la prise de décision consensuelle ;
• Une expérience préalable en matière de renforcement des capacités constitue un atout majeur ;
• Une expérience préalable dans la mise en œuvre d’enquêtes de données au niveau national constitue un atout majeur ;
• Expérience avérée en matière d’élaboration et d’examen de rapports sur les données humanitaires et migratoires ; et,
• Expérience en matière de traitement de données confidentielles.

Compétences

• Compétences avérées en matière d’analyse d’informations et de données statistiques (y compris la maîtrise de logiciels d’analyse de données tels que Python, R, SPSS, STATA, Jamovi, etc.) ;
• Capacité à formuler des exigences techniques et des procédures opérationnelles liées à la gestion de l’information ;
• Capacité à traduire les spécifications de planification en notes techniques pour la collecte et l’analyse des données, et vice versa ;
• Capacité à compiler et à analyser de manière holistique des ensembles de données divers ;
• Aptitudes démontrées en matière de constitution d’équipes et de gestion de l’information ;
• Compréhension démontrée des différentes méthodologies de collecte de données et de statistiques; et,
• Connaissance et compréhension de la théorie des données relationnelles (avantage).

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique du portugais et/ou de l’espagnol est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays non membres (PNM) ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des professionnels. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation et n’ayant pas d’expérience préalable en tant que professionnel hors de ce pays ne sont pas admissibles.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM.