Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est l’une des agences des Nations Unies et la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations. L’OIM travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux pour garantir une gestion ordonnée et humaine des migrations, promouvoir la coopération internationale sur les questions migratoires, contribuer à la recherche de solutions pratiques aux problèmes migratoires et fournir une aide humanitaire aux migrants dans le besoin, notamment aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays. L’OIM recrute 02 consultants :

POSTE 1 : Consultant en développement du financement climatique

L’OIM reconnaît que le financement climatique est un outil essentiel pour aider les pays en développement à renforcer leur résilience et leurs capacités d’adaptation afin d’éviter et de minimiser les facteurs de mobilité négatifs liés au climat, tout en les aidant à tirer parti des avantages de la migration régulière pour l’adaptation au changement climatique et les transitions justes et écologiques. Un accès accru au financement climatique pour la mobilité humaine dans le contexte du changement climatique est l’un des messages politiques clés de l’OIM dans le cadre de son engagement à la 30e Conférence des Parties (COP30) de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) qui se tiendra prochainement ^au Brésil.

Cette consultation contribuera directement au positionnement institutionnel de l’OIM en matière de financement climatique, notamment dans le contexte de la COP30, du Cadre d’investissement pour la mobilité climatique (dirigé par l’Unité d’adaptation au climat et des fonds verticaux de la Division de l’action climatique (CAD) à son siège), de l’accréditation en cours de l’OIM auprès du Fonds vert pour le climat (GCF) et de l’opérationnalisation du Fonds de réponse aux pertes et dommages (FRLD) et du Réseau de Santiago sur les pertes et dommages (SNLD).

La région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA) est l’une des plus vulnérables au changement climatique en raison de son climat majoritairement aride, de son stress hydrique élevé, de ses capacités d’adaptation variables, combinées à une urbanisation rapide et à une forte dépendance aux industries primaires. La région MENA se caractérise également par des schémas de mobilité très dynamiques, accueillant un nombre important de migrants internationaux, de personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et de réfugiés. Étant l’une des régions les plus instables au monde, les risques climatiques se conjuguent aux conflits et aux crises humanitaires en cours dans la région MENA, ce qui aggrave la vulnérabilité des populations et des communautés. Malgré l’importance et l’urgence d’une action climatique dans la région, la région MENA reste parmi les plus faibles destinataires des financements climatiques ; la région n’a reçu que 21 milliards USD en 2021/2022, contre 584 milliards USD pour l’Asie de l’Est et le Pacifique pour la même année (Climate Policy Initiative, 2024).

Le consultant en développement du financement climatique aidera les États membres de l’OIM de la région MENA à identifier des opportunités viables d’accès au financement climatique, en particulier les fonds verticaux tels que le Fonds vert pour le climat (FVC), le Fonds d’adaptation, le Fonds pour l’environnement mondial (FEM) et le FRLD. Il fournira également un soutien technique pour développer un portefeuille de projets en rédigeant des notes conceptuelles, des propositions et des documents techniques associés. Cela comprendra un exercice régional de cadrage et de stratégie sur les opportunités de financement climatique pour la mobilité humaine , conformément au prochain Guide technique de la CCNUCC sur « L’accès aux ressources financières visant à éviter, minimiser et traiter les impacts des déplacements liés aux effets néfastes du changement climatique » ; un soutien direct à trois projets de financement au niveau national , la priorité étant donnée aux pays les moins avancés (PMA) et aux contextes fragiles ou touchés par des conflits ; et le renforcement des capacités des missions de l’OIM dans les pays pour qu’elles collaborent avec les gouvernements nationaux et les processus de financement climatique.

Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue

Unité thématique régionale d’action climatique (CAD RTU), Bureau régional de l’OIM pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (RO MENA), en étroite coordination avec l’Unité d’adaptation au climat et des fonds verticaux de la Division de l’action climatique au siège de l’OIM.

Responsabilités

Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat

Le consultant sera embauché pour fournir un soutien technique aux missions de l’OIM dans la région MENA en fournissant les résultats tangibles suivants.

1. Premier livrable: Soumission d’ un document de cadrage des acteurs financiers concernés par la mobilité climatique dans la région MENA (par exemple, fonds nationaux, donateurs, mécanismes de financement),  divisé en dimensions pertinentes de la mobilité humaine et secteurs pertinents à convenir tels que : i) la migration, le déplacement et la réinstallation planifiée ; et iii) l’eau, l’agriculture, la résilience urbaine, la réduction des risques de catastrophe et la santé, sur la base d’une étude documentaire approfondie et d’entretiens avec les missions de l’OIM dans les pays, les États membres et les parties prenantes telles que les représentants des collectivités locales.  Le document comprendra également une stratégie de positionnement de l’OIM recommandée et un plan de travail pour l’élaboration d’un pipeline régional de projets.  Calendrier : d’ici le 10 décembre 2025 (25 %) à payer dans les 15 jours suivant la réception et l’approbation du livrable requis.
2. Deuxième livrable: Soumission d’un ensemble de documents relatifs à l’approche d’évaluation spécifique au projet du FVC pour le premier pays cible (tous les pays cibles seront sélectionnés en consultation avec l’OIM) .  Calendrier : avant le 20 décembre 2025 (25 %)  à payer dans les 15 jours suivant la réception et l’approbation du livrable requis.
3. Troisième livrable: Soumission des notes conceptuelles du projet en tant que documents de projet pour le deuxième pays cible .  Calendrier : avant le 20 janvier 2026 (25 %)  à payer dans les 15 jours suivant la réception et l’approbation du livrable requis.
4. Quatrième livrable: Soumission des notes conceptuelles du projet en tant que documents de projet pour le troisième pays cible .  Échéancier : avant le 20 mars 2026 (25 %)  à payer dans les 15 jours suivant la réception et l’approbation du livrable requis.

Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• Connaissance technique solide du financement climatique, en particulier des fonds verticaux, et capacité à produire des propositions de haute qualité pour la mobilité climatique, qui reflètent les priorités et les contextes des pays cibles avec des solutions concrètes.
• Remise des livrables dans les délais et qualité des livrables.
• Flexibilité pour tenir compte des commentaires de l’OIM et de ses partenaires, y compris les homologues gouvernementaux, concernant les livrables.
• Excellentes compétences interpersonnelles et efficacité dans le travail avec des équipes et des parties prenantes diverses.
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision et à rester déterminé à atteindre les résultats.

Qualifications

Éducation

• Un diplôme de maîtrise en économie, en études environnementales, en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de cinq années d’expérience professionnelle pertinente, ou un diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et assorti de sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience avérée dans l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions et de documents techniques associés pour le financement climatique, en particulier pour les fonds verticaux, et antécédents de réussite dans l’obtention de financements.
• Solides connaissances techniques des processus de la CCNUCC et de la manière dont les fonds verticaux contribuent aux différents axes de travail de la CCNUCC.
• Une expérience professionnelle dans le domaine de la mobilité climatique, des déplacements ou des politiques migratoires dans le contexte du changement climatique constitue un avantage significatif.
• Une expérience professionnelle dans la région MENA, en particulier au niveau national, constitue un avantage certain.

Compétences

• Excellentes capacités d’analyse et de rédaction en anglais.

Langues

• La maîtrise de l’anglais est indispensable et une connaissance pratique de l’arabe ou du français est souhaitable.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à  ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base  – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

1. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
2. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
3. L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA), pendant toute la durée de leur mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour ces accidents et maladies et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
4. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
5. L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
6. L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi à l’OIM.

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POSTE 2 : Consultation : Revue et mise à jour du cadre juridique et réglementaire relatif à la migration au Cameroun