Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
Description de l’emploi
TITRE : Agent de sécurité et de sûreté
ÉQUIPE/PROGRAMME : Bureau de pays du Nigéria LIEU : État de Yobe
GRADE : 4 TYPE DE CONTRAT : Durée déterminée
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple quatre jours par mois ou plus ou toute la nuit) parce qu’il travaille dans des programmes nationaux ; ou visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de contrôle/vérification du personnel par la police.
OBJECTIF DU POSTE :
• Réduire les risques pesant sur le programme, le personnel et les actifs de Save the Children à Yobe et Facilitate, au Nigéria.
• Cela comprendra une évaluation continue des menaces et des conseils sur la gestion des risques ; le maintien de directives appropriées ; et la garantie que les pratiques de travail sur le terrain sont solides et que tout le personnel est informé, formé et adhère à ces politiques et procédures. La capacité à travailler efficacement avec les équipes de terrain pour développer les capacités et la motivation, assurant ainsi la responsabilité sur le terrain de l’analyse et de la gestion de la sécurité. Français
: ÉTENDUE DU RÔLE :
Responsable : Coordonnateur de la sûreté et de la sécurité
Personnel relevant de ce poste : À déterminer
Responsabilités budgétaires : Aucune
Dimensions du rôle : Membres de l’équipe de direction du bureau de pays (CO), équipes de gestion de projet, détenteurs de budget, donateurs, membres et SCI RO/Centre
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Travaille avec le chef de l’équipe humanitaire/coordonnateur de la sûreté et de la sécurité pour coordonner :
• Le développement d’une culture organisationnelle qui reflète nos valeurs de double mandat, favorise la responsabilisation et la haute performance, encourage une culture d’équipe d’apprentissage, de créativité et d’innovation, et libère notre personnel pour fournir des résultats exceptionnels pour les enfants et un excellent service client pour nos membres et donateurs
• S’assurer que tous les bureaux de la zone Nord-Est se conforment à toutes les normes opérationnelles et procédures opérationnelles standard de Save the Children
• S’assurer que tout le soutien requis est fourni rapidement, à grande échelle et conformément aux règles et principes en cas d’urgence.
• Fournir un soutien, si nécessaire, à l’équipe de gestion des incidents de zone en cas de crise liée à la sécurité
Évaluation et analyse :
• Coordonner avec le coordinateur de la sécurité la préparation et la livraison de rapports, d’analyses et de sécurité de haute qualité en collectant des informations auprès de diverses sources.
• Le bureau de sécurité soumettra un rapport écrit mensuel sur les trousses de premiers secours des véhicules, les articles d’hibernation, l’équipement de lutte contre l’incendie, les outils des véhicules et le suivi des briefings au coordinateur de la sécurité et au responsable national de la sécurité.
• Préparer l’indemnité mensuelle de transport des gardes et le paiement de l’entreprise.
• Contrôle et gestion des accès par la supervision des gardes de sécurité déployés dans les installations du SCI.
• L’agent de sécurité fournira un briefing hebdomadaire sur la sécurité et la sûreté au personnel nouveau/arrivant à Damaturu.
• S’assurer que les rapports d’incident sont correctement compilés en temps opportun par le personnel et partagés avec le coordinateur de la sécurité et le responsable national de la sûreté et de la sécurité.
• Surveiller les événements, examiner les incidents et coordonner l’analyse, les actions de suivi et les recommandations.
• Fournir des mises à jour de sécurité qui incluent une analyse de la situation, les mesures prises et les mesures recommandées à l’équipe de gestion de la zone SC
Politiques et procédures :
• S’assurer que tout le personnel de Yobe/NE comprend le plan de sécurité à l’échelle du pays et accepte de se conformer à ses politiques et procédures
• Surveiller l’environnement de sécurité et ajuster les politiques et procédures de sécurité en conséquence en consultation avec le coordinateur de la sûreté et de la sécurité
• Assurer la qualité et la pertinence des plans de sécurité de la zone
• Entreprendre des examens des politiques et des procédures ; identifier les opportunités d’amélioration de la sécurité en consultation avec le coordinateur de la sûreté et de la sécurité
Mise en œuvre du programme :
• Conseiller sur les déplacements sûrs du personnel, par exemple des politiques appropriées de gestion du parc automobile, des équipements de sécurité et de communication adéquats dans les véhicules et la formation des conducteurs aux procédures établies et aux compétences requises
• Aider à l’élaboration de propositions pour garantir une prise en compte adéquate des besoins de sûreté et de sécurité et l’inclusion des coûts de sécurité
• Entreprendre des évaluations de sécurité et des missions sur le terrain dans les zones de programme et les zones de programme potentielles, rendre compte des conclusions et concevoir les améliorations nécessaires
• Fournir un soutien en matière de sûreté et de sécurité et conseiller les opérations de zone et les responsables de terrain en consultation avec le coordinateur de la sûreté et de la sécurité
Communication et formation :
• Assurer une liaison régulière avec l’ONU, le gouvernement et l’administration locale et, si possible, avec les dirigeants communautaires dans le processus de collecte et de vérification des informations de sécurité
• Soutenir la collecte et la circulation d’informations avec d’autres acteurs concernés ; classer les informations de sécurité en fonction de leur fiabilité et de leur exactitude
• Coordonner et gérer l’utilisation appropriée des équipements/systèmes de communication du SCI et alerter le coordinateur de la sécurité de toute panne matérielle
• Mettre à jour régulièrement les diapositives d’information en fonction du contexte de Yobe
• Soutenir les formations en matière de sûreté et de sécurité destinées au personnel et aux partenaires du SCI Yobe/NE. Français Les formations comprendront les domaines médical, des communications, des forces de sécurité et de la conduite, mais comprendront également d’autres formations de sécurité de niveau supérieur.
• Fournir des briefings de sécurité en temps opportun aux visiteurs de Yobe/NE et, à l’occasion, accompagner les visiteurs lors de missions sur le terrain.
• Le candidat retenu fera preuve d’un haut degré de bon sens et d’un réel intérêt pour les gens.
• Assumer la responsabilité de son travail et de son impact sur les autres
. • Planifier, hiérarchiser et exécuter correctement les tâches sans avoir besoin de supervision directe
. • Écouter activement les perspectives et les expériences nouvelles et différentes de ceux avec qui il travaille.
• Soutenir proactivement les membres de l’équipe et faire confiance à leurs capacités.
• Démontre une compréhension de ses compétences et de la manière dont elles complètent celles des autres au sein d’équipes et de groupes divers
• Capacité à analyser les informations
• Capacité à travailler harmonieusement dans un environnement multinational / multiculturel
• Capacité à travailler de manière autonome, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à anticiper les problèmes
• Engagement envers les valeurs de Save the Children
Souhaitable :
• De préférence avec une expérience en sécurité militaire, SSS et police
• Capacité à parler la langue locale, en particulier le kanuri et le burra ou toute autre langue locale à Yobe
• Le candidat doit être de préférence originaire du Nord-Est avec une bonne connaissance contextuelle de l’environnement et de bonnes compétences en matière de reporting et d’analyse.
• Au moins 5 ans de travail avec des ONG internationales dans le contexte du nord-est
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
• se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
• tient l’équipe et les partenaires responsables de l’accomplissement de leurs responsabilités
Ambition :
• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants et assume la responsabilité de son propre développement personnel
• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• tourné vers l’avenir, pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
• construit et entretient des relations efficaces avec ses collègues, les membres du SC et les partenaires et sympathisants externes
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• accessible, à l’écoute, facile à aborder
Créativité :
• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve du plus haut niveau d’intégrité.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
• BSc/HND dans un cours pertinent – politique sociale, sciences sociales, développement international, économie ou discipline connexe pertinente
• 3 ans d’expérience pertinente après le NYSC
• Succès démontré dans les programmes de résilience communautaire et solide techniquement dans les transferts d’argent, le renforcement des capacités et d’autres composantes de transfert d’argent.
• Excellentes compétences en communication, calme, avec un bon sens du travail dans un environnement interculturel.
• Excellentes compétences en applications Microsoft Office (Excel, Word, Power point, e-mails, Skype, chercheurs Web).
• Motivé et axé sur les résultats.
• Très diplomate et émotionnellement intelligent avec de solides compétences en communication orale et écrite.
• Démontre un engagement fort et une passion pour la réalisation des droits des femmes et des filles et de l’égalité des sexes.
• Connaissance des droits des femmes et de l’égalité des sexes et volonté de renforcer ses propres capacités dans ce domaine ; et
• Capable de plaider efficacement en faveur du changement et d’influencer les autres.
• Connaissance et adhésion au Code de conduite de Save the Children, comprend les autres directives internationales de développement.
Responsabilités supplémentaires du poste
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’effectuer ses tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’effectuer ses tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
