Save the Children International (SCI) est une organisation indépendante de premier plan qui crée un changement durable pour les enfants dans le besoin dans le monde entier.
POSTE 1 : Responsable principal, Partenaire du personnel
Save the Children International offre une opportunité passionnante à un Senior Lead, People Partner (Royaume-Uni ou Afrique de l’Ouest) de rejoindre notre équipe mondiale.
Objectif du poste :
Collaborer avec les responsables fonctionnels et nationaux pour concevoir et mettre en œuvre des plans stratégiques de ressources humaines, en veillant à ce que nos buts et objectifs organisationnels soient atteints grâce à une gestion et un développement efficaces du personnel. Ce rôle vise à établir et à entretenir des relations qui favorisent l’inclusion et contribuent à promouvoir une culture d’équité et d’innovation, en valorisant les talents diversifiés à tous les niveaux. En alignant nos stratégies de ressources humaines sur notre mission, nos valeurs et nos principes de diversité, d’équité et d’inclusion, le/la partenaire RH optimise et encadre les dirigeants afin d’optimiser la performance organisationnelle de Save the Children International.
Intitulé du poste : Responsable principal, Partenaire RH (Royaume-Uni ou Afrique de l’Ouest)
Responsable : Directeur, Partenariats avec les personnes
Mode de travail : Hybride/à distance avec options de travail flexibles disponibles
Durée du contrat : Permanent (à durée indéterminée)
Niveau : P6
Lieu : Royaume-Uni , Europe, Afrique de l’Ouest : tout bureau agréé de Save the Children International dans ces régions. Pour consulter la liste complète des bureaux où Save the Children International peut recruter, veuillez consulter : Carrières SCI.
Fuseau horaire ( dans lequel le titulaire du rôle doit être disponible pour travailler ) : Fuseaux horaires EMEA (UTC/GMT + / – 3 heures)
Droit au travail : Le candidat retenu doit posséder le droit illimité de travailler dans son lieu actuel ou préféré pendant toute la durée de l’emploi.
Exigences linguistiques : Anglais essentiel (le français comme langue supplémentaire est souhaitable)
Exigences en matière de voyages internationaux : jusqu’à 10 %
Principales responsabilités
- Collaborer avec les membres de l’équipe de direction et les directeurs régionaux pour élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques de ressources humaines qui s’alignent sur la mission, les valeurs et les principes de diversité, d’équité et d’inclusion de l’organisation afin d’améliorer les performances organisationnelles.
- Encadrer, défier et responsabiliser les dirigeants dans des pratiques efficaces de gestion et de développement du personnel, en garantissant la responsabilité et l’amélioration des performances au sein des équipes.
- Mettre en œuvre et piloter des stratégies de planification des effectifs et de dotation en ressources pour garantir un effectif durable et efficace, en adéquation avec les objectifs et les priorités de l’organisation.
- Coordonner la prestation d’un soutien RH agile et réactif qui répond efficacement aux besoins évolutifs des dirigeants et de leurs équipes, en adéquation avec les objectifs organisationnels.
- Superviser tous les problèmes liés aux personnes, y compris les cas complexes de relations avec les employés, afin de maintenir un environnement de travail respectueux et productif, garantissant la résolution et la prévention.
- Collaborez avec les dirigeants seniors pour concevoir et fournir des solutions humaines ciblées, alignées sur les priorités de l’organisation en matière de personnel, en mettant l’accent sur le développement du leadership, la gestion des talents, le bien-être, l’engagement des employés, les relations efficaces avec les employés, ainsi que la diversité et l’inclusion.
Veuillez noter qu’outre l’alignement géographique, ce poste sera également en adéquation avec une ou plusieurs fonctions et constituera un partenariat avec celles-ci. Ce point sera discuté avec tous les candidats lors du processus de sélection afin de garantir la meilleure combinaison géographique et fonctionnelle.
Expérience et compétences
Essentiel
- Expérience significative dans des postes de direction RH à l’échelle mondiale ou dans plusieurs pays, avec un accent sur les initiatives RH stratégiques favorisant le changement organisationnel et l’innovation, y compris un accent sur les stratégies DEI.
- Vaste expérience dans le coaching et le développement de dirigeants seniors dans des pratiques efficaces de gestion du personnel.
- Expérience considérable en gestion des talents, planification de la relève et développement du leadership.
- A démontré sa capacité à développer des initiatives stratégiques qui s’alignent sur la mission et les valeurs de l’organisation
- Capacité avérée à établir et à entretenir des relations efficaces avec les hauts dirigeants, les pairs et les partenaires externes et capacité à encadrer, défier et influencer les hauts dirigeants pour améliorer les performances organisationnelles.
- Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite, capables de s’adresser efficacement à des publics divers et de transmettre clairement des concepts complexes.
- Compétence culturelle : Capacité à promouvoir l’inclusion et le respect dans des contextes culturels divers
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes combinées à la capacité d’utiliser les informations issues des données pour éclairer la prise de décision
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à livrer des projets dans les délais, dans le respect du périmètre et du budget
Souhaitable
- La maîtrise du français (écrit et oral) serait très bénéfique.
Informations sur la candidature
Veuillez joindre une copie de votre CV et de votre lettre de motivation à votre candidature. Une copie complète du profil de poste est disponible ici via l’offre d’emploi. Il est recommandé d’en conserver une copie, car elle ne sera plus disponible après la clôture de l’annonce.
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure et l’annonce pourra être clôturée plus tôt que prévu, en fonction du nombre de candidatures retenues. Veuillez soumettre votre candidature dès que possible pour éviter toute déception.
En raison du volume important de candidatures que nous recevons, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats présélectionnés recevront une réponse de notre part dans les 3 semaines suivant la date limite de publication de l’annonce.
Notre processus de recrutement :
- Étude de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
- Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
- Certains recrutements peuvent inclure une étape supplémentaire d’évaluation ou d’étude de cas, ou un entretien de troisième étape
- En cas de succès, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de réussite aux vérifications des antécédents.
Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications d’antécédents rigoureuses et reflète notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre les abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre Code de conduite et à toutes les politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et à la sécurité, à la protection, à la diversité, à l’inclusion et à l’égalité des chances.
POSTE 2 : Responsable de la santé – Assouan, Egypte
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