02 postes à pourvoir à l’ONG humanitaire PREMIÈRE URGENCE INTERNATIONALE (PUI) (21 Octobre 2025)

Sous la responsabilité directe du Chef de projet SAME, le/la Superviseur·e Sécurité alimentaire et Moyens d’existence :

·         organise, met en œuvre et supervise les activités du projet (suivi des marchés, distributions, enquêtes, etc.) que PUI développe dans la région du Soum ;

·         assure le développement du projet de Sécurité alimentaire et Moyens d’existence ;

·         manage les équipes placées sous sa responsabilité ;

·         participe à l’élaboration de nouvelles propositions d’intervention d’urgence ;

·         veille à la qualité de la programmation et au bon déroulement des activités du projet ;

·         contribue au renforcement du département SAME sur la mission, avec l’appui de l’équipe de coordination.

– Programme : il/elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi des activités sous sa responsabilité.

–  Ressources humaines : il/elle supervise, appuie et évalue l’équipe placée sous sa responsabilité (salarié·e·s PUI et, le cas échéant, journaliers).

–  Redevabilité & visibilité : assurer la visibilité de PUI par une application rigoureuse du système de redevabilité, notamment via une communication de qualité avec les différentes parties prenantes.

–Capitalisation : assurer la capitalisation des activités phares.

– Planification & suivi : utiliser efficacement les outils de planification et de suivi du projet.

– Sécurité : contribuer au respect des règles de sécurité sur la base et transmettre toute information d’ordre sécuritaire à son responsable hiérarchique.

– Stratégie : contribuer à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base des besoins identifiés.

1.        Planification, mise en œuvre et encadrement des activités de Sécurité alimentaire et Moyens d’existence (SAME)

·         Il/Elle organise les activités SAME (méthodologie d’intervention, études préalables, etc.) ;

·         Il/Elle élabore un plan d’action détaillé pour la mise en œuvre des activités du projet ;

·         Il/Elle établit un planning mensuel des activités pour optimiser l’organisation opérationnelle ;

·         Il/Elle s’assure de la mise en œuvre des activités de suivi, de distribution et d’évaluation conformément au plan d’action et au planning mensuel ;

·         Il/Elle garantit la bonne organisation des activités du projet dans les villages ciblés ;

·         Il/Elle veille au bon déroulement des activités (supervision des activités, encadrement des équipes) et, à ce titre, se déplace régulièrement sur le terrain ;

·         Il/Elle organise les sessions de formation des animateurs pour améliorer/renforcer leurs interventions ;

·         Il/Elle propose des actions d’amélioration pour maintenir/renforcer la qualité du projet en fonction de l’évolution des besoins ;

·         Il/Elle travaille en collaboration avec l’équipe Santé pour garantir l’effectivité de l’approche intégrée visée par le projet ;

·         Il/Elle planifie et organise les autres activités du projet (sensibilisations, enquêtes, etc.).

2.        Activités transversales de supervision et de suivi du projet

·         Élaborer le planning d’activités à soumettre au Chef de projet pour validation ;

·         Assurer le suivi du planning en collaboration avec son superviseur hiérarchique ;

·         Participer aux réunions hebdomadaires et adapter le planning en cas de changement de contexte ;

·         Participer à l’élaboration et à la mise en place de toute activité SAME s’inscrivant dans le programme PUI ou en réponse à une situation imprévue.

3.        Gestion d’équipe

·         Il/Elle est le/la responsable direct(e) d’un animateur ;

·         Il/Elle organise, oriente et supervise ses activités ;

·         Il/Elle veille, sous la supervision de son supérieur hiérarchique, au suivi des absences (congés, arrêts maladie, présence hebdomadaire) ;

·         Il/Elle s’assure que les informations liées aux ressources humaines sont clairement diffusées au sein de son équipe ;

·         Il/Elle fixe des objectifs pour chaque membre de l’équipe et accompagne leur atteinte ;

·         Il/Elle organise des évaluations régulières (au moins deux par an) ;

·         Il/Elle s’assure, avec le service Logistique, de la sécurité des équipes (moyens de locomotion, moyens de communication, etc.) ;

·         Il/Elle contribue au respect du règlement intérieur de PUI ;

·         Sous la supervision de son supérieur hiérarchique, il/elle transmet, explique et fait respecter l’ensemble des procédures PUI et des décisions administratives ;

·         Il/Elle participe au recrutement, le cas échéant.

4.        Coordination / reporting / représentation

·         Il/Elle organise la collecte et la synthèse des données relatives aux projets dont il/elle a la charge ;

·         Il/Elle transmet régulièrement à son supérieur hiérarchique les informations concernant le déroulement du projet ;

·         Il/Elle rédige des rapports d’activités réguliers ;

·         Il/Elle présente le projet et assure le lien avec les différents partenaires locaux ;

·         Il/Elle entretient une bonne relation entre l’équipe et la population ciblée ;

·         Il/Elle organise et anime des réunions de coordination technique avec son équipe ;

·         Il/Elle s’assure, sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, de la bonne collaboration avec les acteurs du projet ;

·         Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de PUI et participe à leur diffusion ;

·         Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information sécuritaire relative à la zone d’intervention de PUI, ou susceptible d’avoir des conséquences sur cette zone.

Nombre de personnes à encadrer, fonctions et statut

·         Encadrement direct : 1 animateur communautaire SAME.

– Gestion de projet

– Expérience confirmée en sécurité alimentaire et moyens d’existence, notamment en milieu rural (reconstitution du capital productif, AGR, transferts monétaires d’urgence, distribution de vivres, etc.)

– Connaissances en agriculture, élevage, développement rural

– Gestion de projet

– Connaissance de la zone d’intervention

– Techniques de gestion

– Expérience de travail avec les PDI

– Conception et rédaction de projets

– Connaissance de la zone

– Fulfulde

– Fulsés

–  Professionnalisme / sens des responsabilités

– Diplomatie / souplesse / adaptabilité

– Ponctualité

– Rigueur et précision

– Détermination / fermeté / dynamisme

– Goût pour le travail de terrain

– Créativité / innovation

– Bonne présentation

– Aisance relationnelle

Sous la supervision quotidienne du Superviseur SAME, l’animateur/trice est responsable de :

1) Évaluation / Diagnostic

• Participer aux diagnostics communautaires et aux évaluations initiales sur le terrain pour identifier les besoins urgents des personnes déplacées internes et les insuffisances en matière de sécurité alimentaire ; collecter des informations à partir de sources primaires et secondaires (leaders communautaires, bénéficiaires potentiels, etc.).
• Utiliser des outils de collecte de données numériques (Kobo, ODK) pour centraliser les informations et identifier les besoins alimentaires spécifiques des groupes les plus vulnérables (enfants, femmes enceintes, personnes âgées) ; réaliser la baseline et suivre les indicateurs clés de sécurité alimentaire afin d’évaluer l’évolution des conditions et l’impact des interventions.
• Élaborer des rapports d’évaluation avec recommandations (modalités de distribution, types de vivres, zones prioritaires).

2) Communication / Représentation

• Assurer la liaison quotidienne avec les communautés bénéficiaires pour garantir la compréhension des objectifs des interventions et leur participation active au ciblage et aux distributions ; maintenir une communication ouverte et transparente avec les leaders communautaires et les autorités locales.
• Représenter PUI lors des réunions locales de coordination humanitaire, présenter l’avancement du projet et collaborer avec les partenaires afin d’assurer une réponse coordonnée.
• Mettre en œuvre des mécanismes de redevabilité et de feedback communautaire (gestion des plaintes/suggestions) et assurer un traitement rapide des préoccupations.

3) Mise en place et suivi opérationnel

• Planifier de manière proactive les opérations de distribution : élaborer des calendriers prenant en compte les besoins des différents groupes et les contraintes logistiques (déplacements, disponibilité des stocks) ; travailler en étroite collaboration avec les équipes logistiques pour garantir des acheminements en temps voulu et en quantités suffisantes.
• Suivre les marchés locaux afin d’anticiper l’impact des distributions sur les prix des denrées ; analyser les données collectées et adapter, si nécessaire, les modalités (quantités, fréquence, types de vivres).
• Conduire des activités de suivi post-distribution pour évaluer la satisfaction, identifier les améliorations possibles et résoudre rapidement les problèmes logistiques ou organisationnels.

4) Reporting

• Rédiger des rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités de terrain, incluant des analyses quantitatives et qualitatives (bénéficiaires servis, volumes, difficultés rencontrées) et des recommandations d’amélioration ; suivre les tendances de prix des marchés locaux.
• Collecter les données/indicateurs pertinents pour mesurer l’impact des distributions (accès à la nourriture, amélioration de la sécurité alimentaire) et transmettre ces informations à l’équipe programme pour faciliter la prise de décision.
• Alerter rapidement l’équipe de coordination en cas de changement dans la situation sécuritaire ou humanitaire.

Qualifications essentielles

• Diplôme : BAC avec au moins 2 ans d’expérience humanitaire ou BEPC/CAP avec au moins 3 ans d’expérience en animation communautaire.
• Expérience avérée en organisation de distributions alimentaires et mobilisation communautaire, avec capacité à gérer des bénéficiaires.
• Expérience préalable sur les zones de déploiement concernées (Soum, Seno, Oudalan, Yagha)
• Connaissance de la zone d’intervention (Djibo) et capacité d’adaptation aux spécificités locales.
• Capacité à travailler sous pression dans des environnements complexes et à respecter les délais.
• Aptitude à s’intégrer au sein des communautés dans le respect des us et coutumes.
• Langues : français et langues locales (Fulsés, Sonrai, Tamatchèque, Fulfuldé) pour faciliter les échanges.
• Maîtrise des outils de collecte numérique (Kobo, ODK) et capacité à conduire des enquêtes post-distribution en autonomie.
• Connaissance des principes de protection des personnes vulnérables (enfants, femmes enceintes, personnes âgées) et des normes humanitaires (Sphère, standards du HCR/UNHCR).
• Disponibilité pour travailler en milieux difficiles avec déplacements fréquents en zones rurales isolées.
• Compétences interpersonnelles solides, prévention/gestion des conflits communautaires, et promotion de la participation des bénéficiaires.

Qualifications additionnelles

• Expérience en sécurité alimentaire en contexte humanitaire (suivi des marchés, analyse d’impact des interventions).
• Expérience avec les personnes déplacées internes ou populations vulnérables.
• Travail en équipe au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
• Intégrité et éthique élevées, fort engagement envers les principes humanitaires et la protection des bénéficiaires.

·         Acceptation de résider dans la zone d’intervention du projet (Djibo).