Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.
Responsable principal de projet – MEAL
Nigeria (sur place)
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Description du poste
Résumé du poste :
En tant que responsable principal de projet MEAL pour l’équipe du projet Advancing Cross-border Resilience and Opportunities for Safety and Secure (ACROSS), vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités MEAL du projet et en fournissant des conseils et des conseils techniques liés à MEAL au personnel et aux partenaires de mise en œuvre pour faire avancer le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet ACROSS applique les meilleures pratiques dans MEAL et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.
Rôles et responsabilités clés :
- Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités MEAL assignées au projet, telles que définies dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes de qualité des programmes CRS, aux normes, politiques, procédures et pratiques MEAL, aux exigences MEAL des donateurs et aux bonnes pratiques de l’industrie. Cela inclut la coordination du soutien logistique et administratif lié aux repas au personnel et aux partenaires.
- Assurez-vous que l’apprentissage adéquat accompagne les activités du projet tout au long du cycle du projet. Intégrer l’apprentissage adaptatif et les pratiques de recherche opérationnelle afin d’assurer la documentation des leçons apprises et l’utilisation des meilleures pratiques. Soutenir la responsabilité en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en guidant les partenaires dans leurs efforts pour réfléchir à leurs expériences de projet. Analysez les défis de mise en œuvre et signalez toute incohérence et lacune afin d’éclairer les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre.
- Dirigez le déploiement et la mise en œuvre du mécanisme de retours, de plaintes et de réponse (FCRM) du projet. Soutenir la recherche active et la réponse aux retours de tous les membres des communautés ciblées et autres parties prenantes telles que définies par le FCRM.
- Mettre en œuvre les activités et processus de suivi conformément au Plan de Mise en œuvre détaillé du projet, au système MEAL et aux exigences des donateurs. Assurez la qualité des données de suivi grâce à des évaluations annuelles de la qualité des données.
- Coordonner et superviser les relations de travail liées aux MAL avec tous les acteurs locaux du projet et servir de liaison entre eux et l’équipe projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet. Identifier et répondre aux besoins informationnels des parties prenantes clés dans les activités MEAL, en utilisant une gamme de méthodes de communication appropriées. Cela inclura également la supervision et la réalisation d’inspections ad hoc de divers processus et ressources MEAL sur les sites de projet afin d’assurer la mise en œuvre rapide des activités du projet et le respect des normes et procédures établies.
- Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités MEAL et de soutien technique afin de garantir que les activités assignées au projet MEAL soient mises en œuvre selon les directives et normes du projet. Optimiser la participation des partenaires et le développement des capacités dans la mise en œuvre des systèmes MEAL.
- Développer un système MEAL décrivant les indicateurs, les outils, les sources de données, le flux de données, les procédures, le personnel et les procédures statistiques nécessaires pour surveiller la mise en œuvre et garantir la qualité des interventions du projet.
- Assurez-vous que la documentation du projet pour les activités MEAL assignées soit complète avec tous les documents requis et soit déposée conformément aux exigences des agences et des donateurs. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et à la documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses. Lorsque nécessaire, fournir des données et informations précises pour répondre aux besoins d’information des agences (Programmes mondiaux et pays) et autres initiatives.
- Assurer un leadership et une direction sur les activités de M&E afin d’assurer l’intégrité technique et financière afin d’atteindre les buts, objectifs et buts du projet.
- Diriger la conception, le développement et la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation des projets, des indicateurs et outils liés à la gestion, la collecte, l’agrégation et l’évaluation de la qualité des données ainsi que l’assurance qualité/QI pour guider toutes les activités
- Rendez-vous régulièrement sur les sites du projet et des partenaires pour superviser et garantir la mise en œuvre efficace des activités de M&E
- Effectuer un suivi régulier de la vérification de la mise en œuvre en cours du programme en étroite coordination avec les responsables du programme
- Mise à jour régulière des formats de reporting pour recueillir les résultats clés, les défis, les leçons, les histoires de réussite et les opportunités
- Aider à formuler des recommandations pour améliorer la performance de la mise en œuvre, y compris la formation directe et le mentorat auprès du personnel du programme et des partenaires.
- Veillez à ce que le système de M&E et les rapports de projet soient améliorés grâce à une approche innovante
- Faciliter et participer à l’examen périodique de la mise en œuvre des programmes et des progrès vers l’atteinte des résultats et l’ajustement des résultats attendus
- Aider à formuler des recommandations pour améliorer la performance de la mise en œuvre, y compris la formation directe et le mentorat auprès du personnel du programme et des partenaires.
- Effectuer toutes les tâches supplémentaires nécessaires pour soutenir la réussite de la mise en œuvre des activités du projet.
Langues obligatoires – Maîtrise (écrite et parlée) : l’anglais, le haoussa et d’autres langues locales sont préférés.
Emplacement : Birnin Kebbi, État de Kebbi
Voyager – Doit être prêt et capable de voyager jusqu’à 75 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétent dans les logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), capacité à représenter des ensembles de données complexes dans des formats faciles à comprendre, y compris des visualisations.
- Capacité démontrée à réaliser des analyses de données complexes en utilisant des logiciels tels que Microsoft Excel, STATA, Tableau, PowerBI et/ou d’autres logiciels analytiques.
- Connaissance des principes et concepts techniques dans les projets de développement et les infrastructures. Connaissances générales d’autres disciplines connexes afin d’assurer une approche intersectorielle appropriée.
- Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
- Expérience en suivi, évaluation et analyse de programmes.
- Solides compétences en gestion des relations, capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes non sous supervision directe, et à travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
- Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique, avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et une capacité à porter un jugement éclairé
- De bonnes compétences en rédaction technique.
- Proactif, débrouillardeux et orienté vers les résultats.
- Compétences d’analyse et de résolution de problèmes avec la capacité de porter un jugement éclairé.
- Attention aux détails, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées.
- Excellentes compétences interpersonnelles : il faut être capable d’interagir de manière mature, professionnelle et amicale avec des collègues locaux et internationaux issus de différentes religions et cultures.
- Capable de travailler de manière autonome, de prendre des initiatives et d’être engagé avec peu d’orientation dans la mise en œuvre des directives.
- Capacité à préserver la confidentialité et la confidentialité.
- Expérience avec les systèmes de responsabilité et de retour d’information
- Flexibilité pour travailler à la fois en équipe et de manière indépendante.
- Sensibilité culturelle, patience et flexibilité.
Qualifications préférées
- Un master en gestion de l’information et des technologies ou en statistiques/mathématiques, informatique, gestion de projet, relations internationales ou dans le domaine de la MEAL serait un plus.
- Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’action participative et d’engagement communautaire.
- Bonnes connaissances techniques et expérience dans la gestion des REPAS dans un contexte de résilience, de développement ou d’urgence.
- Expérience démontrée en gestion de bases de données et en adéquation des programmes de gestion statistique quantitative incluant Microsoft Access, SPSS, EPI-INFO, STATA et Microsoft Excel. La familiarité avec les technologies SIG et GPS ainsi que la connaissance de CommCare et Microsoft Power BI seront des avantages supplémentaires.
- Solides compétences en conception de processus de groupe et en facilitation, incluant le développement et l’animation d’ateliers.
- Engagement démontré envers des programmes sensibles au genre.
- L’expérience en supervision du personnel est un atout
Responsabilités de supervision : Aucun
Relations de travail clés :
En interne : Responsable de programme II, coordinateur des REALS, responsables des composantes ACROSS (ACROSS Agents), autres responsables MEL, spécialiste ICT4D, personnel des opérations.
Externe : Partenaires locaux, enquêteurs, consultants externes et autres parties prenantes clés
Qualifications
Qualifications de base
- Licence ou équivalent en statistiques, science des données, santé publique, recherche en santé mondiale ou domaine connexe requis.
- Minimum de 5 à 6 ans d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités progressives, idéalement dans une ONG internationale, avec un minimum de 4 ans dans des rôles MEAL pertinents pour une expérience sur le terrain en développement, services sociaux et suivi du développement des infrastructures.
- Une expérience supplémentaire peut remplacer un peu d’éducation.
- Expérience avérée dans la surveillance et l’évaluation de projets de complexité légère à modérée
- Engagement démontré à améliorer l’égalité des genres et la réactivité au genre dans les programmes et les opérations.
- Une expérience avec les méthodes participatives et les partenariats est requise. Capacité et expérience démontrées dans le renforcement institutionnel de la société civile locale et des agences gouvernementales.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
- Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant des assurances médicales, dentaires, assurance-vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les packages d’avantages pour les candidats retenus en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi/le bureau local où le candidat exercera le poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
Exigences générales
Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Informations sur le poste
- Identification du poste 3002328
- Catégorie de poste Gestion de programmes
- Date de publication 05/02/2026, 10:42
- Lieux Nigeria(Sur place)
- Postuler avant 19/02/2026, 17:00
- Changement de poste Jour
Autre offre d’emploi
