Au Togo, la loi encadre le recrutement ou l’affectation des citoyens à l’étranger.
Ceux-ci doivent suivre une procédure particulière afin que l’État puisse assurer leur protection en cas de difficultés.
Selon l’article 51 du Code du travail, « le recrutement ou l’affectation d’un travailleur togolais pour l’étranger fait l’objet d’un contrat de travail conclu par écrit ».
Cela voudrait dire qu’il est interdit de recruter un Togolais pour un emploi à l’extérieur du pays sans un document signé par l’employeur.
En dehors de cet aspect, la loi précise que ce document doit être préalablement visé par les autorités compétentes du pays d’accueil et approuvé par le directeur général du travail.
Notons que toutes ces règles doivent être respectées sauf si le pays d’accueil les interdisent.
Notons également que « tout refus d’une autorisation d’embauchage pour l’étranger est motivé ».