Au Togo, tout contrat de travail peut comporter une période d’essai. Cela permet à l’employeur d’évaluer les qualités professionnelles du travailleur.
Cette période aide aussi l’employé à apprécier les conditions de travail, de vie, de rémunération, d’hygiène, de sécurité et santé au travail, ainsi que le climat social de l’entreprise ou de l’établissement.
La période d’essai est expressément stipulée par écrit au contrat. Son éventuel renouvellement pour une période identique ou inférieure doit être notifié à l’employé.
La durée de la période d’essai, renouvellement éventuel compris pour chaque catégorie de travailleur, est fixée en fonction de la technicité et des usages de la profession.
Selon la loi, cette durée du contrat à durée déterminée ne peut excéder un mois non renouvelable, quelle que soit la catégorie professionnelle du travailleur.
Dans les cas des contrats de travail à durée indéterminée et sous réserve de stipulations contraires plus favorables prévues au contrat de travail ou dans les conventions et accords collectifs de travail, la durée de la période d’essai ne peut excéder :
a) huit jours renouvelable une fois pour les travailleurs payés à l’heure ;
b) un mois renouvelable une fois pour les ouvriers, employés et assimilés ;
c) trois mois renouvelable une fois pour les agents de maîtrise, techniciens et
assimilés ;
d) six mois non renouvelable pour les cadres et assimilés.
La période d’essai débute à compter du premier jour travaillé. Elle est une période de travail effectif et ne comprend pas les délais de recrutement et de route.
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