Le milliardaire américain Elon Musk clôture le mois de juin avec une très bonne nouvelle. Pour une 12ᵉ fois, il a accueilli son enfant.
La nouvelle a été rendue publique par le média Bloomberg le 22 juin dernier, mais le milliardaire Elon Musk n’a pas daigné confirmer cela.
Ce silence du patron de Tesla a engendré des rumeurs selon lesquelles il ne souhaiterait pas afficher son nouveau statut de papa de 12 enfants.
Plus tard, il mettra fin à ces rumeurs via une sortie sur X (ex-Twitter). Elon Musk s’est exprimé en ces termes :
« En ce qui concerne l’expression « père en secret », c’est également faux. Tous nos amis et notre famille sont au courant. Le fait de ne pas publier de communiqué de presse, ce qui serait bizarre, ne signifie pas « secret » ».
Notons par ailleurs que cette bonne nouvelle survient suite aux accusations auxquelles il a fait face durant le mois de juin. Pour l’histoire, huit anciens ingénieurs de SpaceX ont déposé plainte le mercredi 12 juin 2024 contre l’entreprise aérospatiale et son patron, Elon Musk. Ceci, pour avoir été licenciés de manière abusive, après avoir accusé la société de tolérer le harcèlement sexuel et certaines discriminations envers les femmes.
Ces quatre hommes et quatre femmes assurent que le milliardaire américain controversé, également patron de Tesla et de X (ex-Twitter), a « personnellement ordonné » leur licenciement en 2022, après qu’ils ont préparé une lettre ouverte dénonçant ses commentaires déplacés sur les réseaux sociaux.
La plainte, déposée devant un tribunal de Los Angeles, dénonce « une culture sexiste omniprésente au sein de SpaceX », au détriment des femmes et des personnes LGBT+.
En tant que patron, M. Musk « dirige son entreprise à l’âge des ténèbres – traitant les femmes comme des objets sexuels à évaluer en fonction de la taille de leur soutien-gorge, bombardant le lieu de travail de badinages sexuels obscènes », détaille la plainte.
« Le fait d’avoir été licencié pour avoir protesté contre l’incapacité totale de SpaceX à prendre des mesures élémentaires pour prévenir le harcèlement sexuel est manifestement un acte de représailles, répréhensible et passible d’une action en justice », a commenté Anne Shaver, l’une des avocates des plaignants.
Les ex-employés en question ont déjà engagé des procédures qui sont remontées jusqu’à l’inspection américaine du travail, le NLRB. Nous y reviendrons dans nos prochaines publications.
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