De nouveaux postes à pourvoir à l’organisation humanitaire World Vision – 17 septembre 2026

Type de contrat de travail :

Employé à durée déterminée 

Description de l’emploi:

• Intitulé du poste : Coordonnatrice Genre et Inclusion sociale (GESI)

Lieu de travail : Nairobi

Ligne hiérarchique : Responsable de programme senior – THRIVE

Niveau scolaire : 14

Objectif du poste

Fournir un leadership technique en matière de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes intégrant l’égalité des genres, le handicap et l’inclusion sociale (EGDSI) dans les programmes axés sur l’autonomisation économique, l’environnement et le changement climatique, avec des interventions spécifiques au niveau communautaire et des ménages. Cela comprend le renforcement des capacités et l’assistance technique au personnel, aux pouvoirs publics, à la société civile et aux acteurs communautaires.

Veuillez noter : World Vision est une organisation humanitaire chrétienne dont la mission est de suivre l’exemple de Jésus-Christ au service des enfants les plus vulnérables du monde. Par conséquent, dans tous les lieux d’affectation et dans les limites permises par la loi, le candidat retenu devra adhérer à nos valeurs fondamentales, adopter une conduite conforme aux principes chrétiens, faire preuve d’une éthique professionnelle irréprochable et veiller au respect des sensibilités culturelles. De plus, la participation régulière aux temps de recueillement en équipe et au bureau, aux offices religieux et aux réunions de prière est requise, conformément aux politiques de World Vision en vigueur sur le lieu d’accueil et au sein de ses départements.

Fonctions et responsabilités :

Leadership technique et mise en œuvre du programme

• Fournir un leadership technique au projet THRIVE afin d’assurer l’intégration de la dimension de genre et de l’inclusion dans les interventions du programme axées sur l’autonomisation économique et le changement social et comportemental, telles que les initiatives Empowered Worldview, Savings for Transformation (S4T), iMSD et FAST de World Vision. (80 % du budget alloué seront consacrés au programme THRIVE et 20 % aux projets Regreening for the Future et Kenya Water Castles.)
• Diriger le développement et la mise en œuvre de l’intégration GEDSI pour l’équipe du programme et les partenaires, à travers les différents résultats et contextes du projet.
• Élaborer des supports de formation pratiques et des références adaptés au contexte local et organiser des sessions de formation pertinentes sur l’égalité des sexes, le handicap et l’inclusion sociale à destination du personnel, des partenaires, des autorités locales et des autres parties prenantes.
• Superviser le développement des capacités du personnel du projet en matière d’égalité des sexes et d’inclusion sociale et les doter des compétences nécessaires pour aborder les questions d’égalité des sexes et d’inclusion sociale dans le cadre du programme THRIVE.
• Fournir une assurance qualité pour la mise en œuvre du modèle de projet GEDSI, conformément à la stratégie NO de WV Kenya et à la théorie du changement GEDSI de WVI.
• Promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion sociale afin de garantir la participation des populations vulnérables – notamment les femmes, les jeunes et les personnes handicapées – aux structures des projets THIRVE, Regreening for the Future et Kenya Towers. L’inclusion des personnes handicapées doit être intégrée aux approches, aux outils et aux informations des projets afin de répondre à leurs besoins.

Suivi, évaluation, responsabilisation, apprentissage et innovation

• Réaliser des évaluations et des examens GEDSI afin d’évaluer les moyens de cibler en permanence l’implication des groupes vulnérables visés dans le cadre des 3 projets (80 % LOE – THRIVE, 20 % pour les projets de reboisement et de châteaux d’eau du Kenya).

• Intégrer les considérations d’égalité des sexes dans les méthodes de suivi et de rapport de la gestion axée sur les résultats
• Développer des outils, des cadres et des ressources pour permettre une meilleure intégration GEDSI dans le projet
• Suivre et rendre compte des indicateurs GEDSI et désagréger les données par sexe, âge et handicap pour analyser les résultats dans chaque domaine.
• Diriger les initiatives de renforcement des capacités des communautés et des partenaires en matière de suivi et assurer la collecte participative de données pour THRIVE.
• Examiner et fournir un retour d’information technique sur les résultats et les rapports de projet aux donateurs afin de garantir la qualité et le respect intégral des politiques GEDSI et des progrès accomplis en vue de la réalisation de l’égalité des sexes, de l’inclusion des personnes handicapées et de l’inclusion sociale.
• Identifier les pratiques exemplaires du projet qui pourraient être mises en valeur dans les publications, les supports de communication et les conférences.
• Préparer des supports de communication mettant en valeur la programmation, les réussites et les enseignements tirés du projet GEDSI.
• Offrir des possibilités de renforcement des capacités à l’équipe du programme, en consultation avec le conseiller GEDSI et le P&C, afin d’assurer un développement technique, managérial et personnel adéquat, ainsi que le maintien d’un environnement de travail inclusif.

Engagement, réseautage et plaidoyer

• Représenter le projet lors des réunions des parties prenantes aux niveaux du comté, national et international en collaboration avec le responsable régional/les coordinateurs du comté et nationaux (80 % du temps consacré à THRIVE, 20 % aux projets Regreening for the Future et Kenya Water Towers).

• Collaborer avec les ministères concernés pour obtenir des orientations techniques et mobiliser des ressources afin de soutenir les interventions d’intégration de la dimension de genre dans la zone du projet.
• En collaboration avec d’autres acteurs, contribuer à l’élaboration d’initiatives visant à assurer un plaidoyer régulier et cohérent sur les questions de genre
• Renforcer les liens entre le projet et les autres programmes de WVK
• Assurer la représentation du programme au sein des principaux groupes de travail et forums techniques stratégiques sur le genre et l’inclusion sociale aux niveaux départemental et national.
• Participez activement aux réunions du projet, ainsi qu’aux autres forums et réunions de WVK, le cas échéant.
• Animer des forums d’apprentissage pour mettre en valeur, communiquer et garantir l’adoption des pratiques prometteuses
• Contribuer à la mobilisation, aux publications, à la communication des progrès et des succès du programme.
• Plaider pour la traduction des politiques, les documents de position et l’influence sur les plans du comté

Autres tâches

• Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée par le superviseur ou son représentant de temps à autre;
• Participer et contribuer aux comités et groupes de travail selon les besoins.

Expérience professionnelle requise

• Capacité à renforcer les compétences du personnel dans les domaines techniques pertinents ;
• Capacité à prendre des initiatives, à résoudre des problèmes complexes et à faire preuve de discernement ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision ;
• Un esprit d’équipe, capable de constituer une équipe et de nouer des partenariats dans le cadre d’activités de développement économique 
• Sensibilité interculturelle et maturité émotionnelle
• Capacité à maintenir les attentes de performance dans des contextes culturels divers et ;
• Excellentes compétences en communication en anglais (à l’oral comme à l’écrit).

Formation, diplômes, permis, inscription et certifications requis

• Un diplôme en sciences sociales telles que le travail social, les études de genre, les études du développement, le développement communautaire, les études internationales, la sociologie ou un équivalent avec une spécialisation en environnement et gestion des ressources naturelles.
• Au moins 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes relatifs au genre, au handicap et/ou à l’inclusion sociale, avec des preuves de réussite dans ce domaine.
• Une compréhension des droits de l’homme, et plus particulièrement des droits des femmes et des enfants, y compris la CEDAW, les questions de justice sociale et l’égalité des sexes.
• Capacité démontrée à assurer l’intégration de la dimension de genre dans la conception, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des projets.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ; capacité à interagir professionnellement en anglais.
• Bonne compréhension des questions de genre, de handicap et d’inclusion sociale, des priorités, des approches, des normes et des lignes directrices/meilleures pratiques internationales.
• Expérience avérée en tant que formateur et responsable du renforcement des capacités du personnel et des communautés dans le domaine du développement communautaire et social

Connaissances et qualifications souhaitées

• Orienté résultats et doté de compétences en gestion axée sur la performance ;
• Solides compétences en gestion budgétaire et financière ;
• Bonnes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de négociation ;
• Maîtrise de l’informatique dans la suite Office (Word, Excel, Access, Project, etc.) et des outils d’analyse socio-économique sur PC, par exemple SPSS ;
• Expérience avérée en matière de collaboration avec les ministères et autres parties prenantes.
• Aptitudes démontrées en matière d’analyse et de plaidoyer sur les questions de développement humain, notamment en ce qui concerne le plaidoyer politique conformément à la CEDAW et à la CDPH ;
• Capacité à travailler sous pression et au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
• Bonnes aptitudes relationnelles et organisationnelles, une expérience en gestion étant un atout supplémentaire ;
• Expérience en matière d’élaboration de propositions et d’engagement efficace à tous les niveaux.

World Vision Kenya participe au Programme inter-agences de signalement des manquements à la protection de l’enfance lors des processus de recrutement dans le secteur humanitaire et du développement. Par conséquent, tous les candidats feront l’objet d’une vérification appropriée afin de déceler tout manquement à cette obligation.

World Vision Kenya ne sollicite et ne sollicitera jamais de paiement pour quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, y compris la présélection, les entretiens, les vérifications d’antécédents et/ou les examens médicaux. 

World Vision Kenya ne sera pas responsable de telles correspondances frauduleuses ni de toute perte d’argent ou vol pouvant résulter de la participation de quiconque à une activité de recrutement frauduleuse.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement