Cummins est une société américaine Fortune 500 qui conçoit, fabrique et distribue des moteurs, des produits de filtration et de production d’énergie.
À propos du travail
Aperçu du poste :
- Planifie et dirige les opérations d’une petite organisation.
- La direction peut être mondiale, dans une partie d’une région géographique, une entreprise unique dans un pays ou une coentreprise contrôlée par Cummins.
Responsabilités:
- Met en œuvre les politiques et procédures opérationnelles par l’intermédiaire des gestionnaires.
- Atteindre ou dépasser les objectifs du tableau de bord prospectif pour l’organisation de la responsabilité.
- Gère les pertes et profits et l’utilisation des actifs.
- Élabore des plans d’affaires basés sur les objectifs stratégiques fixés par la direction de l’unité commerciale.
- Développe l’entreprise de manière rentable.
- Gère plusieurs fonctions.
- Par l’intermédiaire des gestionnaires, met en œuvre des politiques et des procédures d’exploitation dans plusieurs domaines fonctionnels, notamment le service à la clientèle, les finances, le contrôle de la qualité, les achats, la gestion du matériel et les ressources humaines.
- Le cas échéant, suit les processus commerciaux mondiaux communs tels que définis par les fonctions du système d’exploitation Cummins.
- Anticipe, reconnaît, facilite et coordonne la résolution des défis interfonctionnels qui peuvent avoir une incidence sur le succès de l’organisation.
- Établit et entretient de solides relations avec les clients.
- Atteint des cotes de satisfaction client élevées.
- Travaille avec les clients et les employés de Cummins pour améliorer en permanence la satisfaction des clients et comprendre ce dont le client aura besoin de Cummins à l’avenir.
- Traduit la stratégie commerciale à long terme en objectifs commerciaux réalisables à court terme pour l’organisation.
- Champions Six Sigma et des initiatives d’amélioration continue au sein de l’organisation.
- Développe, dirige et motive les gestionnaires ; fixe des objectifs en matière de formation et de développement, de performance et de planification de carrière.
- Développe des équipes performantes.
- Maintient une compréhension approfondie de toutes les activités de Cummins.
- Identifie et développe de nouvelles opportunités commerciales optimisées pour Cummins.
- Comprend la région dans laquelle l’organisation opère ainsi que les produits et la présence mondiale de Cummins.
Compétences:
- Attire les meilleurs talents – Attirer et sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux besoins commerciaux actuels et futurs.
- Construire des équipes efficaces – Construire des équipes à forte identité qui appliquent leurs diverses compétences et perspectives pour atteindre des objectifs communs.
- Construire des réseaux – Construire efficacement des réseaux de relations formels et informels à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
- Connaissance des affaires – Appliquer la connaissance des affaires et du marché pour faire progresser les objectifs de l’organisation.
- Orientation client – Établir de solides relations avec les clients et proposer des solutions centrées sur le client.
- Qualité des décisions – Prendre de bonnes décisions en temps opportun qui permettent à l’organisation d’aller de l’avant.
- Démontre une conscience de soi – Utiliser une combinaison de rétroaction et de réflexion pour obtenir un aperçu productif des forces et des faiblesses personnelles.
- Donne des résultats – Obtient constamment des résultats, même dans des circonstances difficiles.
- Conduit la vision et le but – Peindre une image convaincante de la vision et de la stratégie qui motive les autres à l’action.
- Acuité financière – Interpréter et appliquer la compréhension des indicateurs financiers clés pour prendre de meilleures décisions commerciales.
- Gère les conflits – Gère efficacement les situations conflictuelles, avec un minimum de bruit.
- Influencer la culture de la santé et de la sécurité – Défendre les comportements positifs en matière de santé et de sécurité en incitant les dirigeants et les employés à créer le bon environnement.
Formation, Licences, Certifications :
- Diplôme collégial, universitaire ou équivalent en génie, en commerce ou dans un domaine connexe requis. Diplôme supérieur en commerce ou dans un domaine connexe préféré.
- Certifié ceinture verte.
Expérience:
- Expérience significative requise, y compris expérience en gestion, produit, client et budgétaire.
- Expérience significative dans l’industrie connexe