CFAO Healthcare recrute un(e) Responsable des Ressources humaines au Bénin.
Entreprise : CFAO Healthcare
Poste : Responsable des Ressources humaines H/F
Lieu : Bénin
Niveau d’études : Bac+5 en ressources humaines et droit social
Expérience : Au moins 6 ans
À propos de CFAO Healthcare
Avec un marché du médicament qui représente plus de 20 milliards de dollars, l’accès à des produits abordables et de qualité reste un défi majeur pour l’Afrique.
CFAO Healthcare contribue au renforcement de l’offre de santé sur le continent à travers la production et la distribution de produits et services pharmaceutiques et médicaux.
Dans le cadre de ses activités, l’entreprise recherche un(e) Responsable des Ressources humaines pour sa filiale basée au Bénin.
Missions et responsabilités
Véritable Business Partner, le/la Responsable des Ressources humaines est chargé(e) de décliner la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH, conformément aux orientations du Groupe et de la division CFAO Healthcare.
Il/elle est garant(e) des affaires sociales, de la politique de développement des ressources humaines ainsi que de la rémunération et des avantages sociaux.
En collaboration avec les différentes directions de l’entreprise, il/elle contribue aux projets ayant un impact direct ou indirect sur les ressources humaines, tout en veillant à la prise en compte de l’intérêt collectif de l’entreprise.
Membre du Comité de direction, il/elle participe à la cohésion autour des orientations définies par la direction et accompagne les responsables opérationnels et les managers sur l’ensemble des questions et enjeux liés aux ressources humaines.
À ce titre, ses principales missions seront les suivantes :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale, en cohérence avec les orientations de la division.
- Anticiper les impacts humains et sociaux liés aux changements organisationnels.
- Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des questions et enjeux RH.
- Piloter et accompagner le développement des ressources humaines : recrutement, marque employeur, intégration des nouveaux collaborateurs, responsabilité sociétale des entreprises (RSE), développement des compétences et gestion des carrières.
- Animer le dialogue social et représenter l’entreprise lors des négociations avec les représentants du personnel.
- Gérer les conflits et veiller au maintien d’un bon climat social au sein de l’entreprise.
- Garantir la cohérence et la fiabilité du système de paie à l’aide d’outils performants, notamment un système d’information des ressources humaines (SIRH).
- Piloter les données sociales, notamment la rémunération et les avantages sociaux (C&B), ainsi que le contrôle de gestion sociale, afin d’améliorer la performance opérationnelle.
- Collaborer avec les directions QHSE et des opérations pour définir des mesures de prévention adaptées, organiser les formations et assurer le suivi des visites médicales.
- Évaluer les besoins en matière de couverture prévoyance, négocier avec les partenaires externes et assurer la mise en œuvre des régimes.
- Contribuer au développement durable du continent à travers la démarche RSE du Groupe.
Profil recherché
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5, avec une spécialisation en ressources humaines et en droit social.
Il doit également justifier d’au moins 6 ans d’expérience confirmée dans une fonction RH opérationnelle, idéalement au sein d’un groupe international et multisite, notamment dans des entreprises de services employant une main-d’œuvre peu qualifiée et disposant d’une présence syndicale.
Les compétences et connaissances suivantes sont également requises :
- Maîtrise du droit social et du droit de la protection sociale.
- Bonne connaissance du droit des obligations et des règles générales des obligations (RGO).
- Maîtrise de l’élaboration de la paie.
- Expérience en audit de gestion sociale et en élaboration de politiques de rémunération.
- Bonne compréhension des enjeux commerciaux et opérationnels de l’entreprise.
- Capacité à influencer, conseiller et formuler des propositions pertinentes au sein d’un comité de direction.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à prendre du recul et à analyser les situations tout en conservant une vision globale.
Langues : La maîtrise du français et un bon niveau d’anglais professionnel sont indispensables.
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