Chez Counterpart International, nous pensons que les personnes les plus proches des défis sont les mieux placées pour les résoudre mais quelles ne devraient pas avoir à le faire seules. Depuis plus de 60ans, nous travaillons en partenariat avec des communautés du monde entier pour transformer les idées locales en solutions durables. Nous relions la vision locale aux opportunités mondiales, en collaborant avec des dirigeants, des organisations et des réseaux afin de bâtir des communautés inclusives et résilientes où les gens peuvent s`épanouir. Nos programmes se concentrent sur l`impact à long terme en aidant les femmes à diriger et à développer leurs entreprises en renforçant les systèmes alimentaires afin que les familles aient accès à une alimentation nutritive et à des moyens de subsistance durables et en créant des voies pour le progrès économique et social. En tant qu`administrateur de confiance des fonds de développement, Counterpart est réputé pour sa transparence, sa responsabilité et ses résultats mesurables.
POSTE 1 : Chargé.e des jardins scolaires (2) – Bureau de Parakou
CONTEXTE DU PROJET
Le projet Diànà nu kéubi (« La Nourriture Construit l’Écolier ») est financé par l’USDA/FAS dans le cadre du Programme McGovern-Dole pour la période 2025-2031 et mis en œuvre par Counterpart International au Bénin. Il vise à fournir des repas scolaires nutritifs dans 211 écoles ciblées des départements du Borgou, de la Donga et de l’Atacora en améliorant l’éducation, la santé, la nutrition et les conditions sanitaires des enfants d’âge scolaire et de leurs communautés, avec une attention particulière portée aux filles.
Le projet promeut les jardins scolaires et la plantation d’arbres fruitiers comme leviers complémentaires pour diversifier et enrichir les repas servis dans les cantines, sensibiliser les élèves et leurs communautés aux pratiques agricoles durables, et renforcer les liens entre la production locale et les circuits d’approvisionnement des cantines scolaires. Le/La Chargé.e des jardins scolaires est la cheville ouvrière de cette activité.
RÉSUMÉ DU POSTE :
Sous la supervision directe du Directeur Adjoint projet (DCoP), le/la Chargé.e des jardins scolaires est le/la référent(e) technique du projet pour toutes les activités agricoles exercées en milieu scolaire. Il/Elle planifie, coordonne et suit la mise en place et le fonctionnement des jardins scolaires et des programmes de plantation d’arbres dans les 211 écoles ciblées, en veillant à leur viabilité agronomique et à leur adéquation avec le contexte pédoclimatique du nord du Bénin.
Il/Elle assure le renforcement des capacités des Associations de Parents d’Élèves (APE) et des communautés scolaires sur les bonnes pratiques agricoles et la gestion des jardins scolaires. Il/Elle développe et consolide les liens entre les jardins scolaires et les marchés locaux afin de favoriser l’approvisionnement des cantines en produits frais locaux et, le cas échéant, de créer des débouchés commerciaux pour les surplus de production.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
- 1. Création et mise en place des jardins scolaires
- Accompagner les écoles et SIA N’SON pour l’identification des espaces d’implantation des jardins scolaires
- Produire un guide de formation sur la création et la gestion des jardins scolaires
- Organisateur d’une formation de formateurs pour les agents de terrain de SIAN’SON à l’utilisation du guide de formation
- Travailler avec le ministère de l’Agriculture pour obtenir les nouvelles directives concernant la création de jardins scolaires
- Conduire avec l’équipe de SIA N’SON-ONG des supervisions régulières de la gestion des jardins scolaires
- Soutenir les agents de terrain de SIANSON dans la mise en place et la gestion des jardins scolaires
- Coordonner la fourniture des entrants et petits équipements nécessaires aux jardins (semences, outils, matériel d’irrigation).
- Promouvoir des pratiques durables : agroécologie, compostage, lutte biologique, gestion de l’eau.
- Accompagner les APE et SIA N’SON dans la mise en place de comités de gestion des jardins pour garantir la pérennité des activités.
- Suivi, évaluation et rapport
- Contribuer à la définition et au renseignement des indicateurs agricoles du cadre de résultats du projet : nombre de jardins scolaires actifs, superficies cultivées, volumes produits, nombre d’APE formés, etc.
- Rédiger des rapports techniques mensuels, trimestriels et annuels sur les activités agricoles scolaires, à l’intention du DCoP.
- Documenter les bonnes pratiques, les réussites, les difficultés rencontrées et les leçons apprises pour améliorer la programmation agricole du projet.
Exigences
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
- 1. Diplôme/Formation académique
- Diplôme universitaire de niveau BAC+ 3 ou similaire en Agronomie, Agroécologie, Sciences agricoles, Développement rural, Horticulture ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’agronomie, du développement agricole ou de la promotion des jardins scolaires ou communautaires, dont au moins 2 ans sur des projets financés par des bailleurs internationaux.
- Expérience expérimentée dans la mise en place et la gestion de jardins maraîchers en zones sahéliennes ou soudaniennes (gestion de l’eau, choix variétal adapté, lutte contre les ravageurs en conditions arides).
- Expérience dans la formation et le renforcement des capacités des communautés rurales, d’APE ou de groupements agricoles.
- Techniques de compétences
- Maîtrise du maraîchage en zone aride (irrigation goutte-à-goutte, paillage, compostage) et des espèces à haute valeur nutritive du nord du Bénin.
- Capacité à concevoir des supports de formation accessibles ; maîtrise du Pack Office et d’outils de collecte mobile (Kobo Toolbox/ODK).
- Langues
- Maîtrise parfaite du français (oral et écrit)
- Connaissance de l’anglais technique souhaitée (lecture de documents USDA, rapports)
- La connaissance d’une langue locale parlée (Bariba, Dendi, Peulh, Otamari, Natimba, Yom) est un atout
- Dossiers et modalités de candidature
Liste des pièces à Fournir :
- Une Lettre de Motivation envoyée au Directeur Pays ;
- Un Curriculum Vitae avec trois (03) personnes de références (veuillez préciser le nom de la structure, l’adresse électronique, la fonction et le numéro de téléphone fonctionnel) ;
- Une copie des diplômes et certificats requis ;
- Une copie de la pièce d’identité ;
- Tout autres documents utiles.
Counterpart est un employeur qui pratique l’égalité des chances et l’action positive et ne fait aucune discrimination dans ses pratiques de sélection et d’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, affiliation politique, orientation sexuelle, identité de genre, état matrimonial, handicap, statut de vétéran protégé, informations génétiques, âge ou autres caractéristiques légalement protégées.
Avis d’accessibilité : Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une quelconque partie du processus d’embauche en raison d’un handicap physique ou mental, veuillez envoyer un e-mail à [email protected]
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POSTE 2 : Chargé.e de l’engagement du secteur privé & de la durabilité – Bureau de Parakou
Résumé du poste :
Counterpart International est à la recherche d’un(e) Chargé.e de l’engagement du secteur privé & de la durabilité/pérennisation pour soutenir le projet ‘McGovern Dole International Food for Education and Child Nutrition’ au Bénin dénommé » Diànà nu kéubi ». Le projet a deux objectifs principaux, à savoir :
- Améliorer l’accès à une éducation de base de qualité pour les enfants en âge de scolarisation, en particulier les filles ;
- Améliorer l’état nutritionnel, l’hygiène et l’assainissement des enfants et de leurs communautés.
Counterpart International mettra en œuvre ce projet sur une période d’environ six ans dans le nord du pays dans 211 écoles primaires, ainsi que plus de 75 000 élèves et leurs communautés, avec les partenaires World Education et SIA N’SON en coordination avec le ministère de l’Enseignement Maternel et Primaire (MEMP), l’Agence Nationale de l’Alimentation et de la Nutrition (ANAN) et d’autres instances gouvernementales.
Sous la supervision directe du Directeur Projet Adjoint, le/la Chargé.e de l’engagement du secteur privé & de la durabilité/pérennisation apportera un soutien global au renforcement et à l’expansion des partenariats de Counterpart au Bénin. Le/la titulaire du poste gérera le plan de durabilité du projet et jouera un rôle clé dans la mobilisation des ressources, la gestion des partenariats, les relations avec les partenaires, l’élaboration de propositions, la production de rapports afin d’assurer un engagement stratégique auprès des bailleurs et partenaires.
Responsabilités du poste :
- · M ettre en œuvre une stratégie d’engagement du secteur privé et de personnalisation du projet.
- Négocier et formaliser les accords ;
- Elaborer et faire signer les protocoles d’accords ;
- Mettre en œuvre le plan de travail afin d’assurer l’obtention de résultats en temps opportun et à moindre coût, conformément à la stratégie de partenariats de Counterpart international ;
- Suivre et optimiser les partenariats du projet avec tous les acteurs de mise en œuvre notamment du secteur public ;
- Maintenir à jour les informations sur les partenaires ;
- Assurer le suivi des exigences de reporting vis-à-vis des partenaires au regard des principaux résultats attendus au siège, en maintenant un système cohérent de centralisation, d’enregistrement et de suivi des documents pertinents ;
- Faciliter l’accès des APE aux mécanismes de financement disponibles (microcrédits, fonds de garantie agricole, subventions gouvernementales) pour soutenir les activités des cantines scolaires.
- Aider le superviseur à entretenir des relations efficaces avec tous les partenaires afin de le tenir informé des questions stratégiques et opérationnelles importantes pour le projet ;
- Préparer les informations à fournir au gouvernement et aux autres partenaires sur la stratégie, la conception, la pertinence et l’impact du projet ;
- Représenter le projet lors de divers réseauxtages
- Collaborer avec les différents responsables du projet pour suivre et évaluer les activités sectorielles ;
- Effectuer toutes les autres tâches confiées par son superviseur dans le cadre de la mise en œuvre du projet.
Mobilisation des ressources
- Assurer la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources en cohérence avec les priorités stratégiques de Counterpart International ;
- Identifier les opportunités de financement auprès des bailleurs institutionnels, au niveau national et international ;
- Contribuer à la rédaction des propositions de projets ;
- Veiller à l’intégration des coûts complets dans les budgets des projets soumis à financement ;
- Contribuer à la qualité des documents et outils marketing destinés à présenter les projets aux partenaires ;
- Assurer une veille sur les opportunités de financement et les tendances du secteur humanitaire et du développement.
Renforcement des capacités des partenaires
- Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité et pour accroître leur efficacité sur le terrain ;
- Etablir une stratégie de suivi de la performance des partenaires locaux en vue de fournir l’appui technique nécessaire pour le renforcement de leurs capacités techniques et managériales ;
- Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet ;
- Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre ;
- Participer à la capitalisation des bonnes pratiques et à l’amélioration continue de la stratégie de partenariat du projet.
Redevabilité et pérennisation
-
- Assurer la mise en œuvre du plan de durabilité du projet,
- Appuyer les APE pour d’élaboration du Plan de Pérennisation du projet, en associant activement toutes les parties impliquées clés : Gouvernement du Bénin (MEMP, MAEP, MS, ANAN), partenaires du projet (SIA N’SON, JSI/WorldEd, GAIN), APE, autorités locales (communes, arrondissements) et secteur privé.
- Assurer le suivi trimestriel de la mise en œuvre du Plan de pérennisation, identifier les obstacles et proposer des ajustements au Directeur pays adjoint et à l’équipe de direction du projet.
- Assurer l’organisation des rencontres avec les parties impliquées du projet pour la revue des performances et le partage de connaissances sur le projet ;
- Assurer le suivi de la production et le partage des retours après revue dans les délais des rapports de performance par les partenaires ;
- Assurer le partage des bonnes pratiques du projet avec les structures gouvernementales centrales et décentralisées (rencontres et visites conjointes de terrain) ;
-
- Assurer le suivi trimestriel de la mise en œuvre du Plan de pérennisation, identifier les obstacles et proposer des ajustements à l’équipe du projet.
Exigences
Formation, expérience et capacités requises
- Diplôme universitaire de niveau Licence en Économie du développement, gestion des affaires/entreprises, affaires internationales, en Partenariat Public -Privé, Economie rurale, Gestion des projets, Sciences politiques ou tout domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la négociation, la gestion de partenariats avec des acteurs du secteur privé et mobilisation des ressources et la mise en œuvre d’une stratégie de durabilité pour des programmes de développement
- Expérience dans le renforcement des capacités d’acteurs communautaires (APE, coopératives, associations) en gestion financière, mobilisation des ressources et gouvernance organisationnelle.
- Excellentes compétences orales et écrites, notamment en rédaction, formulation et production de rapports, requis ;
- Solides compétences informatiques notamment la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.), et la connaissance de la gestion de bases de données et des équipements bureautiques ;
Voyages nécessaires : 30%
Liste des pièces à Fournir :
- Une Lettre de Motivation envoyée au Directeur Pays ;
- Un Curriculum Vitae avec trois (03) personnes de références (veuillez préciser le nom de la structure, l’adresse électronique, la fonction et le numéro de téléphone fonctionnel) ;
- La copie du diplôme ;
- Les certificats et ou attestations de travail ;
- Une copie de la pièce d’identité ;
Tout autres documents utiles.
Counterpart est un employeur qui pratique l’égalité des chances et l’action positive et ne fait aucune discrimination dans ses pratiques de sélection et d’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, affiliation politique, orientation sexuelle, identité de genre, état matrimonial, handicap, statut de vétéran protégé, informations génétiques, âge ou autres caractéristiques légalement protégées. Avis d’accessibilité : Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une quelconque partie du processus d’embauche en raison d’un handicap physique ou mental, veuillez envoyer un e-mail à [email protected]
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