Le technicien français, Hervé Renard, est revenu sur l’épisode concernant la Côte d’Ivoire durant la CAN.
En effet, la FIF avait tenté de recruter Hervé Renard, après la démission du coach Jean-Louis Gasset en pleine compétition.
Une tentative qui n’a pas abouti. Et pour cause, Hervé Renard était déjà sous contrat avec l’équipe féminine de la France qu’il entrainait.
Cependant, après la CAN, Hervé est revenu clarifier la situation sur sa position concernant l’offre de la FIF.
« Je l’ai vécu de façon sereine puisque déjà, j’ai été contacté, donc il ne faut pas inverser les rôles. Ensuite, j’ai réfléchi, je connais le continent africain par cœur. J’y ai vécu une aventure exceptionnelle avec cette équipe en 2015 et les challenges font partie de ma carrière…
Parfois, il faut savoir accepter les différences, être un peu plus tolérants. Des gens ne sont pas capables de l’être, je respecte leurs commentaires et leur manière de voir les choses, qui n’est pas forcément la mienne. Je ne pense pas avoir offensé qui que ce soit.
J’ai demandé au président de la fédération ivoirienne de contacter notre président. On était ensemble une semaine avant en Côte d’Ivoire, ça tombait bien. Ils ont discuté.
Ma première décision, c’était de continuer absolument avec l’équipe de France féminine qui est ma priorité. Si on acceptait que je puisse faire les deux…
Si je devais prendre une décision aujourd’hui, je prendrais la même, que ça plaise ou non. Je suis entièrement avec cette équipe de France féminine.
Il y a bien des chefs d’entreprise qui sont présidents de club, ils arrivent à faire les deux. On a le meilleur exemple français devant nous, il a géré une société énorme et un club pendant 36 ans d’une façon exceptionnelle. C’est bizarre de se mettre des barrières.
C’est obligatoire. Quand vous êtes en déplacement et que vous avez un souci avec votre femme à distance, quand vous rentrez, vous êtes bien obligé de vous asseoir et de faire le point, de donner une explication rationnelle et concrète, C’est ce que je vais faire avec elles. »
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