Chez Nestlé, la diversité, l’équité et l’inclusion font partie de notre réalité quotidienne.

Notre objectif est de créer des environnements de travail inclusifs où chacun se sent libre d’être soi-même. Cet engagement se traduit dès le recrutement et se poursuit jusqu’à la fin de la collaboration. Sur chacun de nos marchés, un plan d’action en matière de diversité, d’équité et d’inclusion est mis en place afin de garantir à tous les mêmes chances de contribuer, de progresser et de se sentir valorisés. 

RÉSUMÉ DU PROGRAMME

Le programme « أثر » de Nestlé est un programme de formation en alternance d’un an conçu pour offrir aux personnes en situation de handicap l’expérience professionnelle pratique nécessaire à leur développement. Ce programme vise à créer un environnement de travail inclusif et valorisant en offrant des opportunités personnalisées et égales aux personnes en situation de handicap afin de leur permettre de progresser dans leur carrière.

CARACTÉRISTIQUES ET DÉTAILS DU PROGRAMME

Ce programme d’un an, basé sur la rotation des postes , offre aux candidats une opportunité unique de découvrir et d’acquérir de l’expérience dans différents services de Nestlé, leur permettant ainsi de bâtir des bases solides pour une carrière réussie. Il leur permet également de développer leurs compétences techniques et relationnelles.

Plans de développement personnalisés : Les candidats recevront des plans de développement personnalisés, adaptés à leurs objectifs spécifiques. Ces plans viseront à perfectionner leurs compétences et à favoriser leur évolution professionnelle au sein de la fonction choisie.

Ateliers de perfectionnement : Tout au long du programme d’un an, les candidats auront accès à des ateliers et des séances de formation visant à perfectionner leurs compétences. Ces ateliers couvriront divers sujets, notamment les techniques de communication et le développement professionnel.

PISTES DU PROGRAMME

Chaîne d’approvisionnement – ​​Ventes – Marketing – Ressources humaines – Affaires corporatives – Finances – Services aux entreprises – Technique.

UNE JOURNÉE DANS LA VIE…

• Participez à un programme de rotation où vous effectuerez une rotation tous les 2 à 3 mois au sein des sous-fonctions du département assigné, ce qui vous permettra d’acquérir une vision globale et complète.
• Dans chaque sous-fonction, vous serez rattaché(e) au responsable hiérarchique en charge, ce qui garantira une collaboration efficace pour atteindre les objectifs du département.
• Responsable de la réalisation et de l’atteinte des objectifs/indicateurs clés de performance convenus au sein du département assigné.
• Responsable du suivi et de l’exécution sans faille des plans quotidiens.
• Veiller au respect de tous les principes, politiques, règles de sécurité et réglementations légales locales de l’entreprise.

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

• Titulaire d’une licence.
• La disponibilité d’une carte de services gouvernementaux pour les personnes handicapées est indispensable .
• Bonne maîtrise de l’anglais.
• Capable de bien travailler en équipe.

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