Programme de bourses du PNUD pour les jeunes femmes leaders africaines (AfYWL)

Description de l’emploi

Le programme de bourses pour les jeunes femmes leaders africaines offre une mission intéressante de 12 mois avec le PNUD à son siège à New York ou dans l’un de ses bureaux régionaux ou nationaux. Il n’y aura pas de placement dans des endroits difficiles.  

Le programme de bourses AfYWL :

• Vous souhaitez travailler pour faire avancer la mise en œuvre des Objectifs de développement durable et de l’Agenda 2063 ?
• Voulez-vous contribuer à l’autonomisation et à l’emploi des jeunes, à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, aux communications et partenariats stratégiques et à la coopération Sud-Sud pour libérer le potentiel de développement de l’Afrique ?
• Vous souhaitez développer vos compétences et rejoindre une nouvelle génération de leaders mondiaux ?
• Croyez-vous au potentiel des jeunes femmes pour conduire un changement transformationnel ?
• Êtes-vous en mesure d’intégrer les priorités des jeunes et le genre dans le développement ?

Le Programme des Nations Unies pour le développement travaille dans quelque 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Le PNUD aide les pays à développer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience pour soutenir les résultats de développement. Le PNUD soutient le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les 17 nouveaux objectifs de développement durable (ODD), car ils contribuent à façonner le développement durable mondial pour les 15 prochaines années.

Le programme de bourses AfYWL est un partenariat dans le cadre de l’initiative 1 Million Next Level du président de la CUA, qui vise à offrir des opportunités aux jeunes africains dans les domaines clés de l’éducation, de l’emploi, de l’entrepreneuriat et de l’engagement, et à intégrer les jeunes et les femmes dans les espaces de développement clés. Ce partenariat passionnant vise à créer une nouvelle génération de jeunes femmes leaders et expertes africaines pour servir l’Afrique et le monde dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement dans le contexte des ODD et de l’Agenda 2063. Le programme de bourses explorera différents domaines de développement dans les six domaines d’impact stratégiques de l’offre stratégique renouvelée du PNUD en Afrique : 1) Gouvernance des ressources naturelles ; 2) Emploi et autonomisation des jeunes et des femmes ; 3) transformation économique structurelle ; 4) Énergie durable ; 5) Changement climatique ; et 6) Paix et sécurité.  

Nous recherchons jusqu’à 40 jeunes femmes africaines talentueuses pour rejoindre la troisième cohorte de ce programme de bourses de 12 mois. En tant que boursier AfYWL, vous serez affecté à un bureau du PNUD dans le cadre d’un programme d’apprentissage et de développement. Vous embarquerez pour un voyage où vous devrez faire preuve d’agilité et d’adaptabilité à un environnement et à une mission où vos compétences et votre potentiel seront mis à profit. Les candidats doivent être prêts à accepter n’importe quel emplacement proposé au siège, au pays ou au bureau régional (pas d’emplacements difficiles) . Il n’y aura aucune possibilité de prolongation de l’affectation de la bourse au-delà des 12 mois.

Nous recherchons des jeunes femmes africaines engagées qui adhèrent  aux valeurs du PNUD :
– Intégrité
– Responsabilité
– Transparence
– Professionnalisme
– Respect mutuel
– Orientation vers les résultats (grâce à une performance fondée sur des principes) 

Le programme de bourses couvrira les dépenses liées au voyage et à l’assurance médicale pour le boursier uniquement (aucun droit applicable aux personnes à charge/famille). Chaque boursier recevra une allocation mensuelle pour couvrir les frais de logement et de subsistance de base dans son lieu d’affectation respectif. En outre, des congés payés et un budget d’apprentissage réservé seront alloués pour entreprendre des activités d’apprentissage et de développement pertinentes.

Veuillez visiter la Commission de l’Union africaine (CUA) et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) pour en savoir plus sur les organisations.

Surveillance
Dans le cadre du programme de bourses AfYWL, les boursiers bénéficieront des modalités de supervision suivantes :

• Programme d’initiation structuré conjoint organisé par le PNUD et la CUA.
• Orientation structurée fournie par le superviseur.
• Coaching et mentorat par un gestionnaire de personnel expérimenté du PNUD.
• Établissement d’un plan de travail avec des résultats et des livrables clés clairs.
• Supervision efficace grâce au partage des connaissances et aux commentaires sur la performance/le développement tout au long de la mission.
• Participation aux réunions d’unité/d’équipe/de bureau pour assurer l’intégration et l’efficacité opérationnelle.
• Orientation et conseils de carrière en ce qui concerne les opportunités d’apprentissage et de croissance de carrière dans le domaine d’expertise.

Tâches, responsabilités et résultats attendus

Les principaux domaines de responsabilité comprennent :
1) la collecte et l’analyse de données et la recherche sur les ODD et l’Agenda 2063 ;
2) Expérimentation sur des domaines porteurs d’innovation autour des six domaines d’impact de l’Offre Stratégique Renouvelée du PNUD en Afrique ;
3) Rédiger des documents de recherche, des rapports et des présentations ;
4) Participer aux réunions et conférences internes et externes ;
5) Soutenir la mise en œuvre de projets et d’initiatives sur le genre, la jeunesse, le changement climatique, la résilience et la sécurité entre autres ;
6) Participer à des missions sur le terrain selon les besoins ;
7) Fournir un soutien et assurer la liaison avec les représentants du gouvernement et les diverses parties prenantes.

Formation et apprentissage
Dans le cadre de la mission de bourse, le boursier bénéficiera des opportunités de formation et d’apprentissage suivantes :

• Participation à un atelier d’initiation dédié à Addis-Abeba (début 2024) organisé conjointement par la CUA et le PNUD (tous les frais sont couverts).
• Accès à un budget d’apprentissage réservé aux activités d’apprentissage/de développement pertinentes.
• Participation à un mentorat régulier par des cadres supérieurs du PNUD.
• Participation à un programme de formation au développement du leadership transformateur développé conjointement par la CUA et le PNUD.
• Participation à des événements d’apprentissage et communautaires sur mesure ciblant les jeunes professionnels du PNUD
• Appui du PNUD à d’autres activités d’apprentissage et de développement de l’entreprise. 

En outre, le boursier bénéficiera des modalités/opportunités de formation et d’apprentissage pertinentes offertes dans le bureau d’accueil.

Compétences
1. Innovation : capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles. Adapte les livrables pour répondre aux besoins des clients.
2. Leadership : capacité à persuader les autres de suivre. Recherche et reconnaît de manière proactive les contributions des autres.
3. Gestion des personnes : capacité à améliorer les performances et la satisfaction. Implique l’équipe de manière appropriée à différentes étapes du travail et de la prise de décision.
4. Communication : Capacité d’écoute, d’adaptation, de persuasion et de transformation. Exprime des informations et des points de vue avec un raisonnement adaptatif et une appréciation de la complexité et des variations.
5. Livraison : capacité à faire avancer les choses. Assumer la responsabilité de faire face aux situations critiques et de fournir une valeur fondamentale.

Critères d’éligibilité
Éducation :

• Master complété ou équivalent en économie, sciences politiques, administration des affaires, relations internationales / développement, droit, communications, numérisation ou autre domaine de développement connexe.    

Expérience:

• Maximum cumulé de deux ans (post-baccalauréat/postmaster) d’expérience professionnelle pertinente et rémunérée dans la recherche, l’analyse et le développement, la mise en œuvre et la gestion de programmes/projets. 

Exigences linguistiques :

• Solide connaissance pratique de l’anglais
• La maîtrise d’au moins une langue de travail supplémentaire de l’UA (arabe, anglais, français, portugais ou espagnol) est un avantage

Critères supplémentaires :

• Candidatures féminines acceptées uniquement
• Ressortissant d’un État membre de l’Union africaine.
• Âge maximum de 30 ans à la date de la demande.
• Disponible en 2023/2024 pour consacrer 12 mois à une mission de bourse.
• Disponible début 2024 pour participer à un atelier d’initiation à Addis-Abeba, en Éthiopie (horaire à confirmer/tous les frais sont couverts).
• Disposé à déménager au lieu d’affectation, à vivre et à travailler en dehors du pays de résidence dans le cadre d’une mission qui s’appuie sur vos compétences et votre potentiel.
• Compréhension et intérêt pour l’éradication de la pauvreté, la transformation structurelle durable, les ODD et l’Agenda 2063.
• Capacité de recueillir des informations complètes sur des problèmes ou des situations complexes, et capacité d’évaluer et d’analyser les informations avec précision afin d’identifier les problèmes et les solutions clés.
• Une expertise et une expérience supplémentaires dans la transformation numérique, les partenariats stratégiques et les communications, l’intelligence du développement et l’innovation seront également prises en compte. 

Procédure de candidature
Vous devez soumettre votre candidature en anglais. Veuillez suivre le lien POSTULER ci-dessus pour lancer votre candidature.

Au cours du processus de candidature, vous serez guidé à travers différentes étapes d’évaluation et de sélection. Ci-dessous, vous devez être facilement disponible pour produire les informations requises et le matériel demandé permettant à l’équipe de recrutement AfYWL d’examiner et d’évaluer votre candidature.

Pour lancer votre candidature, vous aurez besoin de: 

• Copies de votre carte d’identité nationale/passeport à télécharger.
• Copies de vos diplômes universitaires (enseignement supérieur/licence et master) à télécharger.

Les candidatures qui ne répondent pas aux critères d’éligibilité et qui incluent les documents demandés ne seront pas prises en considération. 

La procédure de candidature passera par les étapes suivantes :
Étape 1 : Lors de l’examen initial de votre éligibilité, vous serez invité à soumettre des informations supplémentaires pour étayer votre candidature.
Étape 2 : Les candidats à l’étude seront invités à un test en ligne dans le but de tester vos compétences et capacités cognitives.  
Étape 3: Si vous êtes considéré après avoir réussi le test, vous serez invité à soumettre les documents supplémentaires suivants. 

• Un essai écrit (Instructions à suivre)
• Formulaire d’histoire personnelle, P11
• 3 Références écrites

Étape 4: Si vous êtes considéré après une évaluation réussie de votre essai soumis, vous serez en outre présélectionné et invité à mener une interview vidéo auto-enregistrée. L’entretien vidéo comprendra une évaluation distincte de vos compétences linguistiques répertoriées.   
Étape 5: Une évaluation finale de votre entretien vidéo auto-enregistré soumis sera effectuée comme étape finale de votre processus de candidature.

Les candidats retenus et entièrement recommandés seront inclus dans une liste finale considérée pour les stages de bourse AfYWL disponibles dans un lieu / affectation déterminé par le PNUD.  

Étape 6 : Les candidats en cours d’examen final peuvent être invités à un entretien de suivi avec le siège du PNUD, le bureau régional ou national ou le bureau de la CUA. Les offres pour rejoindre le programme de bourses de la 3e cohorte de jeunes femmes leaders africaines seront communiquées aux 40 candidats les plus retenus, y compris le lieu d’affectation et la description du poste. Le lieu d’affectation sera déterminé par un exercice de correspondance final où les profils des candidats seront mis en correspondance avec les profils d’affectation/lieux d’affectation où l’adéquation la plus appropriée est identifiée. Les candidats doivent être prêts à accepter n’importe quel emplacement proposé au siège, au pays ou au bureau régional (pas d’emplacements difficiles). Il n’y aura aucune possibilité de prolongation de l’affectation de la bourse au-delà des 12 mois.

Toutes les candidatures et les documents soumis seront traités dans la plus stricte confidentialité.