Le programme de bourses de développement international de Catholic Relief Services prépare les citoyens du monde à poursuivre une carrière dans le domaine de l’aide humanitaire et du développement international. CRS permet aux boursiers de perfectionner leurs compétences et d’acquérir une expérience pratique sur le terrain tout en contribuant à un travail efficace. Chaque boursier travaille aux côtés du personnel expérimenté de CRS pour résoudre les problèmes critiques auxquels sont confrontés les pays en développement aujourd’hui. CRS invite les candidats d’horizons divers qui sont engagés dans la mission et la stratégie de notre agence à rejoindre notre équipe mondiale.
Le programme de bourses de développement international de Catholic Relief Services prépare des citoyens du monde dévoués à poursuivre une carrière dans le domaine de l’aide internationale et du développement. CRS permet aux boursiers de perfectionner leurs compétences et d’acquérir une expérience pratique sur le terrain tout en contribuant à un travail percutant. Chaque boursier travaille aux côtés du personnel expérimenté de CRS pour résoudre les problèmes critiques auxquels sont confrontés les pays en développement aujourd’hui. CRS invite les candidats d’horizons divers et engagés dans la mission et la stratégie de notre agence à rejoindre l’équipe mondiale de CRS.
La bourse est une opportunité unique de développement professionnel de 12 mois, conçue pour préparer les boursiers à réussir dans une gamme de postes ultérieurs au sein de CRS. La bourse est centrée sur le développement des compétences dans les quatre domaines suivants :
- GESTION DE PROJET
- CONCEPTION DU PROJET
- Systèmes et opérations
- Partenariat
Exigences
Conditions minimales de bourse
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent
- Au moins six mois d’expérience professionnelle ou bénévole dans un pays en développement
- Maîtrise de l’anglais avec de solides compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise professionnelle d’une deuxième langue (préférence donnée au français, à l’arabe et au portugais)
- Capable de travailler dans des endroits touchés par des maladies tropicales et infectieuses et avec un accès limité aux installations médicales.
Avantages
MÉDICAL/DENTAIRE/VISION
Les boursiers bénéficient d’un plan médical international ainsi que d’une couverture visuelle avec aucune franchise pour les prestataires du réseau et une faible coassurance et quote-part.
LOGEMENT MEUBLE SÉCURISÉ
CRS fournit à chaque boursier un logement meublé de base, comprenant l’électricité, l’eau courante, Internet et des services de sécurité (si nécessaire). Le logement du boursier est généralement un appartement ou une maison proche du bureau de CRS.
CONGÉS PAYÉS (VACANCES, MALADIE ET PERSONNEL)
CRS offre aux boursiers 20 jours de vacances payées ainsi que 12 jours de congé de maladie par an. De plus, nous offrons 4 jours personnels pour répondre à des situations d’urgence ou non survenant au cours d’une journée de travail normalement prévue.
VOYAGES ET ÉVACUATION MÉDICALE
CRS couvre les frais de réinstallation tels que le transport vers et depuis le pays d’affectation, les visas, les vaccinations, etc. De plus, CRS offre une couverture d’évacuation médicale financée à 100 % par l’employeur pour le boursier et les personnes à sa charge.
PRESTATIONS DE RETRAITE (403B)
La CRS propose un abondement de 50 % sur les premiers 6 % de cotisations ainsi qu’une cotisation de 7 % du salaire quelles que soient les cotisations salariales, après six mois d’activité. (Remarque : les employés sans numéro de sécurité sociale sont éligibles pour participer à un fonds de retraite offshore avec le même calcul de cotisation.)
FORMATION CONTINUE
Lors de leur embauche, les boursiers ont accès à la solide plateforme d’apprentissage en ligne de CRS. De plus, CRS remboursera jusqu’à 5 200 $ par an aux employés poursuivant des diplômes et des certifications professionnelles, après un an d’emploi.
Processus de sélection et calendrier
Les candidatures seront acceptées jusqu’au 1er novembre 2024. Les meilleurs candidats seront invités à passer un entretien vidéo, un test de langue, une présélection téléphonique et un entretien final. Veuillez consulter la FAQ pour plus d’informations.
En raison du volume élevé de candidatures, les candidats ne seront contactés que s’ils passent à l’étape suivante du processus de sélection.
Pour plus d’informations et pour postuler :
