Bourse Mission 300
Le programme de bourses Mission 300 placera de jeunes professionnels africains dans des ministères de tutelle ou dans le bureau du président ou du Premier ministre à l’appui de Mission 300 (M300) – un effort dirigé par le Groupe de la Banque mondiale et la Banque africaine de développement pour électrifier 300 millions d’Africains d’ici 2030 et soutenu par la Fondation Rockefeller, RF Catalytic Capital, l’Alliance mondiale de l’énergie pour les peuples et la planète (GEAPP), et Énergie durable pour tous (SEforALL) (les « Partenaires de Mission 300 »).
Le programme de bourses Mission 300 s’inspire du programme de bourses ODI, qui a démontré la valeur de l’intégration de professionnels qualifiés dans les institutions publiques pour un renforcement institutionnel à long terme. Le programme de bourses Mission 300 visera à placer des professionnels dans des unités compactes de livraison et de suivi (CDMU) Mission 300, généralement hébergées par de hautes entités gouvernementales africaines, y compris les bureaux de la présidence ou du Premier ministre ou dans les ministères de l’énergie ou des finances. Les boursiers travailleront aux côtés de leurs collègues du gouvernement hôte et des partenaires de Mission 300 pour les aider à atteindre les objectifs fixés dans le Pacte national sur l’énergie Mission 300 du pays, en apportant un soutien à la CDMU et à son personnel et en aidant à concevoir des solutions adaptées et contextuelles aux défis énergétiques, garantissant ainsi un impact durable à long terme.
Mission 300 s’appuie sur les leçons du programme de bourses ODI, qui a 60 ans d’expérience dans la promotion de l’apprentissage mutuel et de la confiance entre les boursiers et les institutions d’accueil. Ce modèle a permis de surmonter les obstacles auxquels sont souvent confrontés les conseillers financés par des donateurs, qui peuvent ne pas avoir la confiance et l’accès dont jouissent les professionnels intégrés.
Grâce à cette intégration directe dans la fonction publique, les boursiers Mission 300 auront une plus grande influence dans l’élaboration de politiques et de stratégies énergétiques et financières qui s’alignent sur les réalités des institutions gouvernementales. En favorisant une plus grande intelligence politique et une plus grande sensibilité aux besoins des institutions hôtes, le programme de bourses Mission 300 vise à créer un cadre de professionnels dédiés à l’avancement du secteur de l’énergie en Afrique, à l’instar de l’héritage de changements percutants du programme de bourses ODI.
PACTES NATIONAUX SUR L’ÉNERGIE – LES PAYS VONT PLACER DES BOURSIERS DU M300
Jusqu’à présent, douze pays africains ont officiellement présenté leurs pactes énergétiques nationaux lors du récent Sommet africain de l’énergie Mission 300. Nous nous attendons à ce que beaucoup d’autres suivent. Dans leurs pactes nationaux sur l’énergie, chaque pays identifie des mesures politiques et réglementaires spécifiques pour remédier aux contraintes dans le secteur de l’énergie et fixe ses propres objectifs en fonction de son contexte unique. Les Pactes nationaux sur l’énergie appartiennent entièrement au gouvernement. Les pays sont encouragés à tenir des consultations publiques avec le secteur privé, les partenaires de développement, la société civile et d’autres parties prenantes concernées afin d’éclairer l’élaboration des Pactes.
Les pactes nationaux sur l’énergie fixent des objectifs ambitieux assortis d’un calendrier de mise en œuvre pour :
- Développer les infrastructures énergétiques à des coûts compétitifs ;
- Tirer parti des avantages de l’intégration énergétique régionale ;
- Adopter l’énergie renouvelable distribuée et les solutions de cuisson propres comme éléments essentiels du programme d’accès ;
- Favoriser une plus grande participation du secteur privé afin de débloquer des ressources supplémentaires ;
- Renforcer les services publics d’électricité.
Les pays qui ont déjà lancé des pactes nationaux sur l’énergie lors du Sommet africain de l’énergie sont les suivants :
- Tchad
- Côte d’Ivoire
- République démocratique du Congo
- Libéria
- Madagascar
- Malawi
- Mauritanie
- Niger
- Nigéria
- Sénégal
- Tanzanie
- Zambie
En outre, jusqu’à 20 autres pays sont susceptibles de lancer des pactes cette année.
Objectif du poste
Les boursiers de Mission 300 seront affectés à une gamme de rôles sur des affectations de 24 mois au sein des nouvelles unités compactes de livraison et de surveillance (CDMU), établies au sein d’une entité gouvernementale de haut niveau avec des responsabilités transversales dans plusieurs ministères, y compris l’énergie et les finances. Les boursiers contribueront à un ensemble diversifié d’activités, notamment en aidant les gouvernements à coordonner les efforts avec d’autres entités de Mission 300, notamment la Banque mondiale, la Banque africaine de développement, la Fondation Rockefeller, RF Catalytic Capital, GEAPP et SEforALL
Les boursiers soutiendront les CDMU, notamment en veillant à ce qu’il y ait une interface appropriée avec les partenaires de Mission 300 pour rendre compte des progrès liés au Pacte énergétique national et pourraient être invités à élaborer et à mettre en œuvre des plans pour faire avancer les réformes décrites dans les Compacts, ainsi que des plans pour faire progresser les projets d’électrification qui feront progresser les objectifs de Mission 300 du pays hôte, y compris en travaillant avec les équipes internes pour identifier les lacunes en matière de capacités dans la mise en œuvre des réformes et les goulets d’étranglement des projets.
Les boursiers joueront également un rôle clé dans la coordination de l’engagement interne des parties prenantes au sein de l’Énergie et d’autres ministères concernés (par exemple, l’Agriculture, l’Eau, la Santé, l’Éducation), notamment pour s’assurer que la cuisson propre et l’utilisation productive de l’énergie sont intégrées dans la mise en œuvre compacte. Ils coordonneront également l’engagement des parties prenantes externes avec le secteur privé, la société civile, le grand public, d’autres donateurs et les partenaires de développement. En collaboration avec des groupes de travail, les boursiers fourniront en outre une assistance technique pratique pour faire progresser les engagements pactes en soutenant la production de documents d’orientation, de documents d’information, de modèles financiers et de documentation pour les appels d’offres, et en fournissant des conseils sur les questions liées à l’énergie.
La rémunération totale, nette d’impôts, s’élèvera à environ 26 000 USD la première année et à 28 000 USD la deuxième année. En plus de ce montant, une allocation de logement sera fournie, qui varie en fonction du coût de la vie dans le pays attribué. Chaque bourse sera adaptée aux besoins spécifiques du pays qui sont alignés sur les priorités de Mission 300, offrant aux boursiers une occasion inestimable d’acquérir une expérience de première main pour répondre aux besoins urgents des pays tout en apportant des contributions significatives à l’avancement du secteur de l’énergie en Afrique dans le cadre de Mission 300.
Compétences, connaissances et expertise
- La bourse Mission 300 est ouverte aux candidats de nationalités africaines titulaires d’un master dans un domaine pertinent et lié au secteur de l’énergie et de l’électricité.
- Les qualifications spécialisées appropriées au niveau postuniversitaire comprennent, sans s’y limiter, l’économie, la finance, le droit, l’énergie, l’ingénierie, le développement, les politiques publiques, les sciences de l’environnement, la géologie, le climat et la durabilité, ou des domaines connexes.
- Pour ceux qui étudient en vue d’obtenir un diplôme de troisième cycle au moment de la demande, l’attribution d’une bourse est subordonnée à la réussite du diplôme de troisième cycle.
Capacité intellectuelle
- Deux à quatre ans d’expérience professionnelle, ainsi qu’une solide compréhension de l’économie, de la finance, des systèmes énergétiques, des politiques publiques, des sciences de l’environnement, de la géologie, du climat et de la durabilité.
- Capable de démontrer sa capacité à appliquer ces connaissances interdisciplinaires à des défis du monde réel de manière significative et pratique.
- Une capacité d’analyser des données et de l’information et de résoudre des problèmes
- Une capacité à communiquer des idées techniques complexes à des non-spécialistes, à la fois verbalement et par écrit
- Excellente maîtrise de l’anglais, ainsi que du français dans les pays francophones et du portugais dans les pays lusophones.
Qualités personnelles
- Résilience et capacité à résoudre des problèmes pour conduire le changement et travailler de manière indépendante
- Compétences interpersonnelles, sensibilité culturelle et sens politique pour bien travailler au sein d’une équipe diversifiée, parfois sur des sujets politiquement sensibles
- Patience et humilité pour apprendre à connaître de nouveaux contextes et accepter les conseils
- Adaptabilité et flexibilité pour travailler dans un environnement aux ressources limitées
- Une passion et un enthousiasme démontrés pour le développement de l’Afrique, avec un véritable engagement à favoriser des progrès inclusifs et durables sur tout le continent.
Compétences en gestion et compétences professionnelles
- Prioriser et déléguer le travail
- Capable de consulter et de défendre les intérêts
- Bonne gestion du temps
- Une capacité à travailler sans supervision
- Gestion de projet
- Rédaction du rapport.
Les candidatures sont renforcées par un intérêt manifeste pour les politiques publiques, une expérience professionnelle ou bénévole pertinente et de solides compétences en informatique.
Veuillez noter que nous ne pouvons accepter aucun document d’appui (CV, relevés de notes, etc.). En raison du grand nombre de candidatures reçues, les candidats seront évalués uniquement sur leur formulaire de candidature.
Il vous est demandé de fournir les détails de deux références, mais nous ne contacterons aucune d’entre elles à ce stade. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, nous vous demanderons de faire un suivi auprès de références.
À propos d’ODI Global
ODI Global est un groupe de réflexion de premier plan sur les affaires mondiales. Nous inspirons les gens à agir contre l’injustice et l’inégalité. Nous nous concentrons sur la recherche, la mobilisation et l’influence, afin de générer des idées qui comptent pour les gens et la planète.
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