Créé en 1828, Bureau Veritas est un leader mondial des services d’essais, d’inspection et de certification (TIC), offrant des prestations de haute qualité pour aider ses clients à relever les défis croissants en matière de qualité, de sécurité, de protection de l’environnement et de responsabilité sociale. Partenaire de confiance, Bureau Veritas propose des solutions innovantes qui vont au-delà de la simple conformité réglementaire.
Responsable RH, Afrique de l’Ouest – Nigéria
À propos du poste
- Agir en tant que partenaire RH de confiance auprès des gestionnaires et des employés, en fournissant des conseils RH pratiques et axés sur les résultats commerciaux.
- Établissez des relations solides avec les principales parties prenantes et comprenez les besoins opérationnels de l’entreprise.
- Définir, développer et mettre en œuvre le cadre opérationnel, les politiques et les procédures du département à l’échelle régionale, et garantir la conformité légale et réglementaire ainsi que l’alignement sur les normes de l’entreprise et les meilleures pratiques internationales.
- Assurer le suivi des besoins quotidiens en matière de ressources humaines de l’entreprise afin de garantir que les services RH soient fournis de manière rentable et en temps opportun, par exemple en matière de paie, de gestion des congés, d’embauche, de départ, de promotions, etc.
- Mettre en œuvre et suivre les indicateurs clés de performance RH conformément à la stratégie et aux indicateurs clés de performance globaux de l’entreprise.
- Maintenir et mettre à jour la ou les structures organisationnelles et veiller à ce que des descriptions de poste à jour soient en place pour tous les rôles dans toute la région.
- Évaluer les emplois et revoir les régimes de rémunération et d’avantages sociaux afin de les aligner sur les tendances du marché externe.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des plans de recrutement et de gestion des effectifs afin de garantir que Bureau Veritas soit en mesure d’attirer les meilleurs talents.
- Contribuer à l’élaboration et diriger la mise en œuvre de cadres de gestion et de développement des talents afin de soutenir le développement des compétences dans toute la région.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de relations de travail positives, ainsi que des systèmes de récompense, de reconnaissance et de promotion afin d’améliorer la motivation et l’efficacité du personnel.
- Collaborer avec la direction générale pour la guider et la conseiller sur les questions RH opérationnelles et stratégiques, notamment en matière de recrutement, de développement de carrière, de planification de la relève, de gestion des talents, etc.
- Diriger le processus d’analyse des besoins de formation afin d’identifier les exigences en matière de formation et de perfectionnement, et mettre en œuvre des interventions de formation visant à rehausser les compétences et à améliorer les niveaux de capacité.
- Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes ERP/SIRH afin d’améliorer l’efficacité des fonctions RH et administratives grâce à l’automatisation.
- Tenez-vous au courant de l’environnement RH externe, notamment des réglementations locales du travail et des meilleures pratiques régionales.
- Assurer la conformité à toutes les réglementations applicables (internes et externes), y compris les exigences QHSSE, en utilisant les politiques et procédures de l’entreprise le cas échéant.
- Encadrer, diriger et gérer la performance des membres de l’équipe en les aidant à surmonter les défis professionnels afin qu’ils puissent accomplir leurs responsabilités avec précision et efficacité.
- Définir et convenir d’objectifs individuels pour tous les collaborateurs directs et évaluer leurs performances individuelles en fournissant régulièrement des retours d’information et un accompagnement, conformément aux pratiques de gestion du personnel de l’entreprise.
Méthode d’application
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