L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Description du poste
Le Centre biomédical du Rwanda, en tant qu’organisme gouvernemental responsable de la préparation et de la réponse aux urgences de santé publique, conserve le leadership et le pouvoir de décision au sein du cadre national de préparation à Ebola. Cette mission de conseil vise à aider l’UNICEF à répondre efficacement aux priorités définies par le gouvernement dans ce cadre. Le renforcement des capacités techniques permettra de combler les lacunes internes de l’UNICEF en matière de fourniture d’un appui technique rapide et de qualité à ses homologues gouvernementaux, sans pour autant se substituer aux fonctions gouvernementales existantes ni les dupliquer.
Compte tenu de ces facteurs, l’UNICEF a besoin d’une capacité technique renforcée à court terme et dédiée pour fournir des résultats concrets et assortis d’échéances précises qui renforcent les systèmes nationaux de préparation et de réponse en matière de protection de l’enfance, de santé mentale et de soutien psychosocial dans le contexte d’Ebola.
L’objectif de cette mission de conseil est de fournir des résultats techniques spécifiques et mesurables qui renforcent la capacité de l’UNICEF et de ses partenaires gouvernementaux à prévenir, à se préparer et à répondre aux risques liés à Ebola qui affectent les enfants et les familles.
QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (FONDIQUES/TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION
Éducation:
- Baccalauréat minimum en santé publique, travail social, psychologie, protection de l’enfance, politique sociale ou dans un domaine connexe
Expérience professionnelle :
- Au moins 8 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le domaine de la protection de l’enfance, de la santé mentale et du soutien psychosocial, des interventions d’urgence en santé publique ou dans des domaines connexes.
- Une expérience avérée en matière de préparation et de réponse aux urgences de santé publique, notamment aux épidémies d’Ebola ou d’autres maladies infectieuses, constitue un atout majeur.
- Expérience avérée dans l’élaboration d’outils techniques, de lignes directrices, de procédures opérationnelles standard ou de modules de formation en matière de protection de l’enfance ou de soutien psychosocial et de santé mentale
- Expérience en matière de soutien aux systèmes gouvernementaux, notamment dans les domaines des services sociaux, de la santé ou des structures de coordination des urgences.
- Expérience avérée de travail avec des institutions gouvernementales, des agences des Nations Unies ou des organisations non gouvernementales internationales
- Solide expérience en matière de coordination des parties prenantes et d’animation de consultations techniques multisectorielles
Exigences linguistiques :
- Anglais et kinyarwanda
Connaissances/Expertise/Compétences :
- Solide connaissance des systèmes de protection de l’enfance, notamment en matière de gestion de cas, de prévention de la séparation familiale et de prise en charge alternative.
- Connaissance des approches de soutien psychosocial et de santé mentale dans les contextes d’urgence humanitaire ou de santé publique
- Capacité à fournir un appui technique aux autres sections et domaines d’intervention de l’UNICEF en matière de santé mentale et de soutien psychosocial
- Connaissance des systèmes de réponse intégrés reliant les services de santé, les services sociaux et les structures communautaires
- Compréhension des mesures de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels en situation d’urgence
- Solides compétences analytiques et capacité à traduire les directives techniques en outils pratiques et en cadres opérationnels.
- Excellentes compétences en recherche, en rédaction technique et en préparation de rapports
- Solides compétences en matière d’animation et de communication, avec la capacité de mobiliser les parties prenantes gouvernementales et partenaires.
- Capacité à travailler de manière autonome et à fournir un travail de haute qualité dans des délais serrés.
Atouts :
- Expérience préalable en matière de soutien à la préparation et à la réponse aux urgences de santé publique, notamment Ebola, au Rwanda.
- La connaissance des systèmes rwandais, notamment du Centre biomédical du Rwanda et de l’Agence nationale de développement de l’enfant, constitue un atout majeur.
- Expérience de travail au sein du système des Nations Unies, et plus particulièrement auprès de l’UNICEF.
- Expérience en matière de renforcement des capacités, de prestation de formations et de consolidation des systèmes
- Connaissance des mécanismes communautaires de protection de l’enfance et des programmes de soutien psychosocial et de santé mentale
- Expérience de travail sur des programmes financés par des donateurs et des cadres de planification axés sur les résultats
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) :
modèle de proposition financière TMC0004279.xlsx
- Une proposition technique détaillée décrivant la méthodologie proposée, le plan de travail et la compréhension des objectifs de la mission
Remarques :
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici.