Avis de recrutement à l’UNHCR – 22 septembre 2026

1er octobre 2026

D

Famille

GS5

Service général

Raison

Affectation régulière > Affectation régulière

2026-11-02

Assistant(e) principal(e) aux relations extérieures –

Contexte organisationnel et relations de travail
L’assistant(e) principal(e) aux relations extérieures travaille généralement sous la supervision directe du/de la chargé(e) des relations extérieures ou d’un autre membre du personnel professionnel, selon la structure hiérarchique du Bureau. Il/Elle contribue à la gestion des activités de relations extérieures du Bureau. Il/Elle joue un rôle clé dans l’organisation des visites des délégations étrangères, des donateurs, de la presse et des médias, en fournissant des points de presse réguliers et en rédigeant des rapports et des documents pour les partenaires extérieurs. Il/Elle peut également recevoir des conseils et un appui opérationnel des unités des relations extérieures et de l’information publique du Bureau de pays ou du Siège.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions :
– Rédiger des notes d’information, des communiqués de presse, des bulletins, des rapports, des lettres d’information et tout autre document d’information destiné au public, selon les besoins.
– Faciliter et accompagner les visites de délégations étrangères, d’ONG partenaires, de donateurs et de médias dans les camps de réfugiés.
– Rédiger et traduire la correspondance et les textes courants.
– Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du HCR en matière de médias sociaux ; concevoir et proposer des sujets pour le site web mondial du HCR.
– Veiller à la disponibilité des documents d’information destinés au public, notamment les fiches d’information, les brochures d’information et les documents de synthèse du bureau régional.
– Organiser des événements de visibilité (par exemple, la Journée mondiale des réfugiés) et assurer la liaison avec les partenaires, les réfugiés et les communautés locales pour leur mise en œuvre.
– Participer, le cas échéant, à la rédaction de rapports thématiques hebdomadaires, mensuels, annuels/trimestriels, de rapports de situation, etc.
– Assurer une veille médiatique quotidienne et tenir le bureau informé de l’actualité locale.
– Fournir des informations sur les activités du HCR aux partenaires externes.
– Répondre aux demandes d’information simples des médias et à la correspondance entrante.

– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir toute autre tâche connexe requise.

Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour le poste G5 : 2 ans d’expérience pertinente avec un baccalauréat ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur.

Domaine(s) d’études
Sans objet

Certificats et/ou licences
Relations internationales, Journalisme, Sciences politiques,
Communication
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Non spécifiée

Souhaitable
Expérience antérieure au sein des Nations Unies/HCR.
Participation aux programmes de formation du HCR ou à des formations spécifiques pertinentes aux fonctions du poste.
Connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies.
Expérience au siège et sur le terrain avec le HCR ou d’autres organisations humanitaires.

Compétences fonctionnelles
: Interprétation, Maîtrise
de l’outil informatique,
Rédaction et documentation
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).

Exigences linguistiques
: Pour les postes de professionnel international et de terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Pour les postes de professionnel national : connaissance de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.

À titre individuel et en tant que responsables, chacun doit être proactif dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés, soutenir le dialogue permanent sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et les conseils des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste en question. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.

Compétences essentielles :
• Expérience pertinente en relations extérieures, communication, information publique, médias, journalisme ou relations internationales.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en anglais et en français, notamment pour la préparation de notes d’information, de rapports et de supports de communication.
• Expérience avérée en matière de soutien aux activités extérieures, de visites, d’événements, de relations avec les médias ou les partenaires.
• Maîtrise des outils de communication et de conception numériques, tels que Canva, Photoshop ou Adobe Creative Suite.
• Capacité à préparer et à diffuser des supports de communication et de visibilité précis et adaptés au public cible.
• Expérience antérieure auprès des Nations Unies/HCR, d’organisations humanitaires ou internationales.
Compétences souhaitables
 : • Expérience des médias sociaux, du contenu web et des activités de visibilité.
• Expérience de la collaboration avec les donateurs, les autorités gouvernementales, les partenaires, les médias et les communautés locales.
• Formation pertinente du HCR ou formation professionnelle.
• Maîtrise de l’anglais et du français obligatoire ; la connaissance de l’arabe est un atout.
• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et en français obligatoires.

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

Rédaction et documentation, compétences informatiques, interprétation

Certifications

Communication – Autres, Relations internationales – Autres, Journalisme – Autres, Médias – Autres, Sciences politiques – Autres

Compétences

Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers la formation continue, communication, conscience organisationnelle, travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Ce poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.