Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
- Intitulé du poste : Enquêteur en fraude criminelle (EFC) – Ouvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
Devoirs
L’enquêteur en matière de fraude criminelle (EFFC) est intégré à la section consulaire et travaille sous la supervision directe de l’agent de sécurité régional adjoint – enquêteur (ARSO-I). Il mène des enquêtes criminelles sensibles, courantes et complexes portant sur la contrefaçon de documents de voyage, la traite des êtres humains, le trafic illicite de migrants, les extraditions de fugitifs vers les États-Unis, l’usurpation d’identité, la corruption, l’extorsion, le complot, la fausse déclaration, les malversations et les déplacements à des fins terroristes. Afin de faciliter ces enquêtes, il établit des relations avec des interlocuteurs à tous les niveaux dans toute la région, notamment avec les forces de police, les services d’immigration, la sécurité aéroportuaire et les parquets. Il est également chargé d’assurer la liaison opérationnelle avec les services de police et les parquets américains à travers les États-Unis et leurs territoires. Le titulaire du poste peut également encadrer le personnel local non affilié à un responsable régional de la sécurité (personnel LE) lorsqu’il participe à des enquêtes criminelles relevant de la compétence du DSS, ainsi qu’à des demandes inter-agences d’appui aux enquêtes visant à préserver les intérêts de sécurité nationale. Il peut également travailler sous la direction du responsable régional principal de la sécurité (RSO), avec l’accord du responsable régional de la sécurité de niveau I (ARSO-I). Le centre de gestion des enquêtes criminelles (CFI) est placé sous la responsabilité de l’ARSO-I, appuyé par la Division des enquêtes criminelles à l’étranger (DS/INV/OCI) à Washington D.C.
Le titulaire du poste élaborera et mettra en œuvre des programmes de formation à la lutte contre la fraude destinés aux autorités de sa zone de responsabilité et au personnel interne. Ces formations porteront notamment sur les techniques d’enquête qui appuient les enquêtes criminelles mentionnées ci-dessus. Le titulaire pourra avoir des responsabilités nationales au-delà de sa zone de responsabilité, notamment en participant à des enquêtes et à des formations au niveau régional, sous réserve de l’approbation du Bureau du commissaire aux enquêtes internes (OCI).
Le titulaire du poste sera responsable de la rédaction de rapports détaillés et opportuns sur les responsabilités principales du programme et de la gestion du volume de dossiers d’enquêtes criminelles du programme. Ces rapports devront satisfaire aux exigences mensuelles, trimestrielles et annuelles du programme.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
- Habilitation de sécurité « Public Background Trust ».
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de moralité et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat retenu doit pouvoir commencer à travailler dans un délai raisonnable de 4 semaines après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, faute de quoi sa candidature pourrait être annulée.
Exigences en matière de formation :
Éducation:
L’obtention d’un baccalauréat d’une université reconnue dans l’un des domaines suivants est requise : droit, application de la loi, sécurité, relations internationales, sciences politiques ou justice pénale et criminalistique.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans un domaine criminel ou d’enquête connexe au sein d’une administration locale, ou une expérience de travail en collaboration avec les États-Unis ou le gouvernement dans le(s) domaine(s) de la justice pénale, de la sécurité ou des enquêtes administratives, ou des procédures judiciaires, avec un accent sur les enquêtes techniques, analytiques ou procédurales et/ou les opérations appliquées avec un concept de besoins axé sur l’identification, l’interception, l’interruption ou le déni d’activités criminelles, est requise.
Langue:
Niveau 4 (courant) en anglais oral/lu/écrit requis.
Niveau 4 (courant) : expression orale, lecture et écriture du français requises.
Connaissances professionnelles :
Une bonne connaissance pratique des sources documentaires et une familiarité avec les lois locales pertinentes, notamment en matière d’atteinte à la vie privée, de mariage et de divorce, sont indispensables. Une connaissance des activités criminelles et du mode opératoire des organisations criminelles opérant dans la zone de responsabilité est également requise. Le poste exige une maîtrise approfondie du droit pénal local, des procédures judiciaires, de la recherche juridique et analytique, ainsi que la capacité de rédiger des rapports d’enquête. Le/la titulaire du poste doit être capable de coordonner rapidement des enquêtes d’envergure et médiatisées pour les forces de l’ordre du pays hôte et des États-Unis, et d’entretenir un réseau de contacts clés partageant les mêmes objectifs. Une connaissance de base des problématiques liées aux documents de voyage américains et une analyse objective des tendances, méthodes et stratégies de fraude aux visas et aux passeports sont nécessaires.
Compétences et aptitudes :
Esprit critique et indépendant ; autonomie, excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe vers un objectif commun. Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, logiciels de présentation) indispensable. Le/la titulaire du poste utilisera des logiciels d’analyse tels que i2 Link Analysis ou des outils d’investigation Internet open source pour sécuriser les preuves numériques et devra être capable de manipuler les données exportées de bases de données DOS à des fins d’analyse et d’importation. Aptitude à la prise de parole en public et à la réalisation régulière de présentations est requise. Le/la titulaire du poste devra être capable de rédiger des rapports détaillés et précis en anglais, ne nécessitant que peu ou pas de corrections. Permis de conduire valide depuis au moins cinq ans.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Permis de travail (le cas échéant)
- Diplôme universitaire (le cas échéant)
- Relevé de notes universitaire (le cas échéant)
- Preuve de citoyenneté (carte électorale lisible et claire)
- Passeport valide
- Le permis de conduire
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les opportunités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine : www.cd.usembassy.gov ou nous suivre sur les réseaux sociaux.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.