Chaque salarié, avant de signer un contrat de travail, doit impérativement se poser certaines questions. Voici un guide essentiel pour vous aider à cette étape cruciale.
Quels sont les avantages liés à votre contrat de travail ?
À moins que vous souhaitiez exercer bénévolement, vous travaillez en échange d’un salaire. Ce salaire vient rarement seul, il est accompagné d’avantages salariaux et sociaux que vous devez connaître avant de signer votre contrat de travail.
En voici une liste non exhaustive :
– Congés payés
– Primes
– Possibilités de télétravail
– Dispositifs d’épargne
– Congés maladie
– Séminaires à l’étranger
– Voiture ou moto de fonction
– Participation aux bénéfices
Vous pouvez obtenir toutes ces informations auprès du recruteur, mais également auprès des ressources humaines.
Profitez-en pour savoir à quel moment ces avantages vont prendre effet.
Quand pouvez-vous prendre vos congés payés ? Sont-ils transférables d’une année à l’autre ?
Le salaire peut-il être négocié ?
Si, malgré les avantages salariaux et sociaux proposés, vous jugez que votre salaire fixe ne correspond pas à vos aspirations, à ce que vous valez sur le marché du travail, à vos compétences ou à votre niveau de formation, n’hésitez pas à demander si une négociation est envisageable.
N’ayez pas peur de poser la question, surtout si vous êtes sur un poste qualifié qui nécessite des compétences particulières. Ne prenez pas le risque d’être sous-payé par crainte d’aborder le sujet.
Si malgré tout, vous n’osez pas aborder le sujet, vous pouvez bien entendu attendre de faire vos preuves dans l’entreprise et ainsi avoir des arguments pour revaloriser votre salaire ultérieurement.
Se poser les bonnes questions avant de signer un contrat de travail peut vous éviter bien des désillusions et vous garantir des conditions de travail optimales.
Ne négligez pas cette étape, elle est essentielle pour votre épanouissement professionnel.