Les recruteurs utilisent de plus en plus le réseau social LinkedIn pour évaluer les candidats dans leur processus de recrutement. Il est donc nécessaire de ne pas passer à côté du réseau social lors de votre recherche de stage ou d’emploi. Alors autant briller sur la plateforme.
Mettez votre « statut professionnel » à jour
Les quelques mots qui s’affichent en dessous de votre photo sont d’une importance cruciale. C’est grâce à eux que les recruteurs vont décider, ou non, d’aller visiter votre profil. Ce « statut professionnel » ne doit donc pas forcément être l’intitulé exact de votre poste actuel mais plutôt ce que vous recherchez, et en quoi vous faites la différence. Une bonne façon de vous différencier des profils qui n’ont pas mis à jour leur statut professionnel.
N’oubliez pas également de renommer l’url de votre profil public afin d’apparaître plus facilement dans les moteurs de recherche : fr.linkedin.com/in/prenomnom. Vous pouvez la modifier depuis l’interface d’édition de votre profil en cliquant sur l’url en dessous de votre photo.
Faites attention à la photo de profil que vous utilisez
Les recruteurs ont accès à deux choses avant de cliquer sur votre profil pour le regarder : votre statut professionnel et votre photo de profil. Celle-ci fait donc 50% du travail et n’est pas à négliger. Elle doit évidemment être professionnelle : fond blanc ou noir, tenue professionnelle, sourire de circonstance, et si possible prise par un photographe professionnel. Évitez à tout prix les photos de vacances recadrées, même si votre teint hâlé vous donne bonne mine.
Si vous en avez, n’hésitez pas à mettre une photo de vous sur scène lors d’une conférence professionnelle. Ça montre à la fois votre engagement, votre expertise et vos centres d’intérêts.
Ajoutez une photo de couverture à votre profil
90% des informations que l’on retient quotidiennement proviennent d’un support visuel. Les informations que vous pourrez faire passer par cette photo de couverture sont donc essentielles. C’est l’occasion pour vous de mettre en avant vos principales compétences, ou votre principal centre d’intérêt, ou encore de vous montrer sous une lumière avantageuse, en mettant une photo de vous en train de faire un discours sur scène dans un cadre professionnel voire associatif. Toute information que vous arriverez à faire passer via cette photo de couverture sera retenue par les personnes qui visitent votre profil, profitez-en.
Ne négligez pas l’importance des mots clés
Pour trouver des candidats qui correspondent à leurs attentes, les recruteurs utilisent le moteur de recherche de Linkedin. Certains mots-clés, qui peuvent se rapporter aussi bien aux compétences qu’aux titres de postes, sont à placer dans différentes catégories de votre profil afin d’y optimiser votre référencement.
Facile à dire, un peu moins à faire. Avant d’ajouter ces mots-clés, encore faut-il savoir lesquels sont recherchés par les recruteurs. Plusieurs techniques s’offre à vous
- Allez visiter les profils de professionnels (4-5 ans d’expérience) de votre domaine, et soyez attentif aux mots clés qu’ils utilisent : dans leur headline, dans leur résumé, dans leur compétences.
- Parcourez plusieurs offres qui vous intéressent et copiez collez leur contenu dans un site tel que Wordle qui vous permettra de visualiser quels sont les occurrences qui peuvent vous intéresser.
- Linkedin publie régulièrement la liste des compétences les plus recherchées par les recruteurs. Si l’une d’elles correspond aux vôtres, mettez-la en haut de votre liste.
Mettez en avant des exemples de votre travail
Les informations les mieux retenues sont les informations munies d’un support visuel et ça vaut pour la totalité de votre profil. Le réseau préféré des recruteurs permet d’uploader des exemples de votre travail (lien, image, vidéo, présentation,…) pour chacune de vos expériences. Ne vous en privez pas, ça permet d’apporter une dimension concrète à vos expériences et à votre profil en général.
En entretien, il est indispensable d’illustrer ce que l’on dit et les compétences que l’on s’attribue par des exemples issus de ses expériences professionnelles, sur LinkedIn, c’est la même chose. Communiqué de presse, article de blog, support de communication ou vidéo : tout ce qui relève du cadre professionnel, et qui n’est pas confidentiel, ne pourra que vous servir.
Faites-vous recommander
Plus vos compétences seront recommandées par vos collègues (ou ex-collègues), plus vous remonterez dans les moteurs de recherche et plus vous augmenterez vos chances de vous faire remarquer par les recruteurs. Mais attention, les recommandations les plus appréciées seront celles qui viennent de votre employeur, de vos clients ou de vos collègues. Refusez donc celles qui viennent de vos amis ou même de personnes que vous ne connaissez pas.
Seulement, cette démarche n’est pas un réflexe pour tout le monde. N’hésitez donc pas à demander à vos collègues, anciens collègues ou responsables de stage de le faire sur votre profil. Vous pouvez le faire directement depuis la rubrique « compétences » de votre profil LinkedIn. Pour être sûr de vous faire recommander pour les compétences que vous estimez les plus importantes – et non pour Excel ou Word -, vous pouvez même aller jusqu’à leur glisser un petit mot à ce sujet.
Ecrivez un résumé attractif et pertinent
Cette partie du profil LinkedIn est ignorée par une majorité d’utilisateurs, qui ne prennent pas le temps de l’écrire. Pourtant, en période de recherche de stage ou d’emploi, elle revêt une importance toute particulière. Un bon résumé permet d’accueillir la personne qui visite votre profil en lui montrant quels sont vos objectifs actuels, ce que vous ne pouvez indiquer nulle part ailleurs.
Même si son niveau d’originalité dépend du secteur dans lequel vous travaillez, ce résumé est plus personnel qu’une lettre de motivation. Il doit montrer en quoi vous vous différenciez des autres professionnels de votre domaine ou des autres étudiants de votre école. Le tout, accompagné d’exemples qui peuvent s’appliquer à un cadre professionnel. Veillez à être clair sur vos motivations actuelles. Précisez ce que vous recherchez (un stage/emploi ou simplement vous constituer un réseau) et ce que vous aimeriez que la personne qui arrive sur votre profil fasse : « Je suis toujours ouvert à de nouvelles opportunités, n’hésitez pas à me contacter à l’adresse suivante : [email protected] »
Rejoignez des groupes et visitez d’autres profils
Rejoindre des groupes Linkedin qui correspondent à votre profil et suivre les pages des entreprises que vous ciblez vous sera utile pour deux choses :
- vous tenir au courant des actualités de votre secteur et de votre corps de métier (n’hésitez pas à les commenter pour vous faire repérer)
- montrer votre intérêt et votre proactivité aux yeux des recruteurs qui consultent votre profil
De plus, une des pratiques des recruteurs à la recherche de bons candidats consiste à regarder la liste des membres des groupes qui les intéressent pour repérer des professionnels d’un domaine spécifique. Enfin, n’hésitez pas à fouiller vous-même ces listes de membres et à cliquer sur les profils qui vous semblent pertinents. Comme vous le savez certainement, une notification est envoyée à chaque utilisateur qui reçoit une visite sur son profil. Vous pouvez aussi amorcer une conversation en envoyant une demande de mise en relation personnalisée. À vous de jouer.
Source : jobteaser
