Vous souhaitez devenir PDG d’une grande société ? Bernard Forgues, professeur à l’EM Lyon, vient de publier une étude qui donne quelques pistes sur le parcours à privilégier pour y parvenir.
Envie de devenir le futur PDG de Danone, Axa ou Orange? Si le parcours pour arriver à vos fins s’annonce long et difficile, rien ne dit que vous n’y parviendrez pas! Une étude conduite par Bernard Forgues, professeur à l’EM Lyon, dévoile la stratégie nécessaire en termes de carrière pour devenir PDG d’une grande entreprise.
L’enquête de Bernard Forgues a été menée auprès des 100 plus grands PDG du classement des entreprises établi par le magazine Fortune. Afin de se faire une idée précise du parcours professionnel à suivre pour devenir PDG, l’équipe de recherche «a retracé la carrière de chacun de ces grands dirigeants, depuis leurs débuts jusqu’à leur accession au poste de PDG», précise un communiqué de presse de l’EM Lyon. Le Figaro Etudiant vous révèle quelques points clés de cette publication.
Rester dans la même entreprise
La principale leçon de cette étude est que pour devenir PDG d’une entreprise, il vaut mieux suivre «un parcours professionnel traditionnel». Autrement dit, mieux vaut rester longtemps dans la même société. Selon cette enquête, 37% des personnes qui figurent sur la liste des 100 plus grands PDG travaillent dans la même entreprise depuis le début de leur carrière. La fidélité serait donc récompensée. D’ailleurs, l’étude précise également que «les PDG ne totalisent en moyenne que 2,7 employeurs au cours de cette période».
Autre élément important: il faut en moyenne près de 28 ans pour atteindre le poste le plus élevé. Une période longue qui permet aux futurs dirigeants, de gravir les échelons.
Ne pas changer de secteur d’activité
L’étude révèle également qu’il est déconseillé de changer de secteur d’activité au cours de sa carrière si l’on souhaite devenir PDG d’une grande entreprise. Sur l’ensemble des 100 dirigeants étudiés, «62 n’ont travaillé que dans une seule branche d’activité, avec seulement 1,6 secteur par PDG en moyenne», précise l’étude.
«La carrière type a énormément changé ces 20 dernières années, explique Bernard Forgues dans le communiqué publié par l’EM Lyon. Les gens occupent davantage d’emplois au cours de leur vie et sont globalement bien plus enclins à changer de secteur et de fonction. Toutefois, si vous souhaitez entrer dans le cercle fermé des plus grands dirigeants d’entreprise, vous avez tout intérêt à vous montrer plus conservateur dans vos choix de carrière. Les PDG ont tendance à avoir des carrières classiques et à ne pas trop bouger», ajoute-t-il.
Être promu régulièrement
Selon l’enquête, les promotions professionnelles à intervalles réguliers constituent également un facteur important. En moyenne, les 100 plus grands PDG ont changé de poste 9,3 fois au cours de leur ascension, en passant trois années à chaque poste entre les promotions.
«On pourrait penser que s’essayer à différentes choses et avoir des expériences diverses améliore les chances d’être employés et promus. Mais pour ce qui concerne les postes les plus élevés, les entreprises préfèrent des parcours professionnels logiques et linéaires, marqués par une progression constante», conclut l’auteur de l’étude.
SOURCE : https://etudiant.lefigaro.fr/
