Sightsavers est une organisation internationale qui change des vies durablement. Nous intervenons dans plus de 30 pays pour éliminer la cécité évitable et aider les personnes malvoyantes à vivre de manière autonome. Nous agissons ainsi parce que 80 % des cas de cécité dans le monde sont évitables, et nous pensons que c’est terriblement injuste.
Appel à manifestation d’intérêt
Conseil en évaluation de fin de parcours
Nom du projet : Renforcement de la représentation des femmes handicapées dans la société civile au Ghana
Lieu : Ghana/À distance dans le monde entier (au moins 1 à 2 membres de l’équipe doivent être basés au Ghana à des fins de collecte de données)
Durée de la consultation : 8 à 9 mois.
À propos du projet
Le projet de renforcement de la représentation des femmes handicapées dans la société civile au Ghana est un projet de deux ans financé par la Commission européenne. Il vise à renforcer les capacités de deux co-candidats (Women with Disability Development and Advocacy Organisation (WODAO) et la Fondation Alliance for Better Advocacy and Knowledge (ABAK)) dans les domaines de la gestion, de la communication, de la collecte de fonds, de la coordination, du plaidoyer, du genre, du changement climatique, du réseautage et de la responsabilité financière.
L’objectif général du projet est de renforcer les organisations co-demandeuses, leurs partenaires et leurs membres afin qu’ils participent efficacement aux processus de développement et de prise de décision.
À propos du cabinet de conseil
L’objectif de cette évaluation de fin de projet (ETE) est d’évaluer les performances du projet et de comprendre les enseignements spécifiques qui peuvent être tirés pour la conception et la mise en œuvre futures du projet. Elle vise également à apporter des éléments probants et/ou des éclairages sur certaines questions d’apprentissage thématiques de Sightsavers. Une ETE externe, à réaliser d’ici la fin du projet, est également exigée par le donateur.
L’évaluation visera également à recueillir des données finales pour trois indicateurs du projet, comme spécifié dans le plan MEL du projet. Les conclusions, enseignements et recommandations de l’évaluation devraient servir à éclairer la conception et la mise en œuvre de projets et programmes similaires.
L’évaluation adoptera une approche collaborative et participative afin de prendre en compte la complexité du renforcement des capacités. Elle utilisera une approche méthodologique mixte, combinant la documentation et les données secondaires du projet avec une collecte de données primaires qualitatives. Cette approche comprendra probablement des entretiens avec des informateurs clés (EIC) et des discussions de groupe avec les différentes parties prenantes du projet. Le consultant désigné définira plus précisément les méthodes et les outils et pourra envisager des éléments de collecte des résultats, si nécessaire.
Compétences et expérience
L’évaluation sera confiée à un consultant externe indépendant ou à un cabinet de conseil. Il serait souhaitable que le consultant ou l’équipe soit au moins partiellement basé au Ghana. Les membres de l’équipe d’évaluation devront posséder les compétences et l’expérience suivantes :
- Vaste expérience en suivi et évaluation de projets/programmes de développement international, avec de solides compétences dans les approches qualitatives et quantitatives.
- Une expertise thématique en matière d’inclusion du handicap, d’action climatique, de plaidoyer et/ou de développement des capacités des organisations de femmes est essentielle. Une compréhension approfondie des pratiques et enjeux politiques privilégiés aux niveaux mondial et national est souhaitable.
- Une expérience préalable au Ghana est indispensable, notamment en matière de collecte de données. Un consultant ou une équipe dont les membres sont basés au Ghana est préférable.
- Doit avoir de l’expérience dans la réalisation d’évaluations d’une portée et d’une échelle appropriées.
- La capacité de voyager au Ghana est requise.
- Capacité avérée à produire des rapports concis, lisibles et analytiques.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en anglais. La maîtrise d’autres langues locales pertinentes est fortement souhaitée.
- Capacité avérée à travailler de manière autonome, à gérer les ressources et à livrer le travail dans les délais convenus.
En particulier, le chef d’équipe (à identifier dans l’offre) devra posséder une expertise démontrable en matière d’évaluation de haut niveau cohérente avec les exigences de cette mission et ne pas fournir moins de 20 jours ouvrables.
Il s’agit d’un poste de consultant très varié et complexe. La liste ci-dessus ne constitue pas une liste exhaustive des tâches, des compétences professionnelles requises, des informations sur le projet ni du périmètre de travail attendu. Veuillez lire attentivement l’intégralité du cahier des charges pour plus de détails.
Prochaines étapes
Pour postuler à cette nouvelle opportunité passionnante, veuillez remplir une candidature via notre portail de recrutement.
Toutes les candidatures doivent inclure :
Modèle de budget ( lien ici ) – Veuillez le remplir et le télécharger dans le cadre de votre demande.
CV de tous les consultants proposés.
Remplissage de notre formulaire de manifestation d’intérêt en ligne (EOI) : Veuillez vous assurer que la section 3 (Répondre aux exigences) du formulaire EoI couvre les deux points suivants :
Veuillez décrire votre projet de conception pour l’exercice d’évaluation/d’apprentissage en faisant particulièrement référence aux questions clés des termes de référence (500 mots maximum).
- Conceptualisation des tâches
- Approche, cadre
- Méthodes, outils
- Etc.
Veuillez décrire votre approche pour aborder l’équité et l’inclusion, y compris le genre, le handicap, les communautés marginalisées, etc. (Maximum 300 mots)
Nous prévoyons que les entretiens à distance auront lieu au cours des semaines du 6 octobre ou du 13 octobre 2025 et que le processus d’évaluation comprendra un entretien oral en une étape à compléter par les candidats présélectionnés.
Date limite de candidature : 28 septembre 2025.
En tant qu’employeur mondial soucieux de l’égalité des chances, Sightsavers s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses équipes en créant un environnement inclusif qui reflète la diversité des cultures et des lieux où nous travaillons. Nos équipes seront véritablement représentatives de toutes les couches de la société et nous promouvrons activement l’inclusion des personnes en situation de handicap. Sightsavers est un leader engagé en matière de handicap et les personnes en situation de handicap qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler.
Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels. Tous les candidats potentiels seront soumis à des vérifications d’antécédents et à des contrôles rigoureux.
