https://www.hi.org/fr/appels-d-offres#230320
Handicap international a démarré au Bénin depuis janvier 2022 un projet d’insertion socio-économique des personnes en situation de handicap. Ce projet appelé « Un meilleur accès à l’emploi décent pour les jeunes en situation de handicap au Bénin » est actuellement mis en œuvre sur une durée de 3 ans et est financé conjointement par la Coopération Belge (DGD) et l’Agence Française de Développement (AFD). Il vise à renforcer les capacités et les synergies entre les acteurs publics, privés et de la société civile pour l’autonomisation des personnes handicapées à travers un meilleur accès et le maintien dans l’emploi.
Au titre des activités à mener sur le projet, il est prévu l’accompagnement des jeunes handicapés pour des stages dans les entreprises afin de favoriser leur maintien pour une insertion plus durable dans l’emploi. Cette activité a démarré depuis juin 2022 en relation avec le principal partenaire de mise en œuvre du projet qu’est l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE).
Par ailleurs, il est également prévu un accompagnement technique au profit des responsables des services ressources humaines des entreprises dans lesquels les jeunes travailleurs handicapés effectuent leurs stages.
Les activités entrantes dans le cadre de l’accompagnement technique des entreprises sont entre autres la formation des Responsables des Ressources Humaines (RH) et Directeur des Ressources Humaines (DRH) des entreprises sur la politique handicap avec un accent particulier sur le recrutement inclusif, l ‘intégration et le maintien du travailleur handicapé au sein de l’entreprise. Ici par entreprises, il faut entendre toutes les structures professionnelles qui accueillent des stagiaires handicapés dans le cadre du projet. Il s’agit surtout des petites et moyennes entreprises, des services publics étatiques et des organisations non gouvernementales. Ces structures sont diverses tant par leurs statuts que par leurs effectifs allant de 4 à la centaine.
Ainsi, il est prévu de renforcer les capacités des RH/DRH sur les notions et concepts liés à l’inclusion professionnelle des personnes handicapées et surtout à les outiller pour un meilleur accompagnement du processus d’intégration et de maintien de ceux-ci au sein de la structure
Depuis la phase 1 du projet, c’est l’équipe du projet qui est toujours chargée de ces formations en se basant sur des ressources développées sur le sujet par HI. Tenant compte de cet état de fait et dans le souci d’actualiser les connaissances reçues à l’endroit de cette cible, il a été jugé nécessaire de concert avec le référent technique insertion professionnelle de solliciter une ressource humaine externe au projet en vue de proposer une formation plus actualisée et plus approfondie sur la question de concert avec l’équipe projet.
OBJECTIF GLOBAL
Promouvoir la mise en place des politiques d’inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises au Bénin.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
- Amener les RH/DRH à s’approprier les notions proches au handicap et à l’inclusion ;
- Renforcer les capacités des RH/DRH sur le processus de recrutement inclusif, l’intégration et le maintien du travailleur handicapé au sein de l’entreprise
PARTICIPATION AUX RÉSULTATS
A la fin de l’atelier-formation :
- les participants ont présenté une compréhension des notions et concepts de handicap, déficience, incapacité, barrière, facilitateur, les mécanismes d’inclusion et le contenu d’une politique d’inclusion/plan d’action ;
- Les participants sont en capacité de conduire un processus de recrutement inclusif, d’intégrer et de développer des initiatives de maintien du travailleur au sein de la structure.
DATE, LIEU ET PARTICIPANTS
L’atelier est prévu pour se tenir au cours du mois d’avril 2023 sur 3 à savoir les 26, 27 et 28 avril 2023 avec une période antérieure de co-construction des modules en lien avec l’équipe projet de 2 jours en distanciel et de 1 jour en présentiel.
Les participants attendus sont les RH et DRH des entreprises, ONG et services publics de l’État qui accueillent actuellement des stagiaires handicapés.
Par ailleurs le formateur RH du pool d’experts chargés d’accompagner l’inclusion des personnes dans le travail au niveau du projet, le Conseil National du Patronat du Bénin, le Conseil des Investisseurs Privés et les OSC/OPH partenaires du projet seront associés aux bénéficiaires de cette formation afin de contribuer à sa démultiplication.
MÉTHODOLOGIE
L’atelier se déroulera sous la direction d’une personne compétente et spécialiste du sujet. Il sera en co-animation avec l’équipe projet, un formateur handicapé et personne en charge de cette thématique au sein du pool d’experts.
La préparation de l’atelier se fera sur 3 jours. Elle consistera surtout à permettre au formateur principal d’interagir avec le collège des formateurs locaux pour la co-construction des modules et la répartition des tâches durant la formation.
Plusieurs techniques d’animation participative seront utilisées pour induire et maintenir l’intérêt des participants. Par ailleurs, des travaux de groupe seront menés pour réfléchir sur les changements majeurs à opérer au sein des entreprises présentes pour amorcer une réelle inclusion des travailleurs handicapés.
LIVRABLES
Les modules de la formation seront rendus disponibles en version électronique.
Un rapport sera produit pour le compte rendu du déroulement de la formation, des résultats obtenus et des recommandations. Seront annexés au rapport à tous les outils utilisés lors de ces ateliers de formation.
Profil recherché
Expertise recherchée :
- Une bonne connaissance des réalités, des enjeux liés à la problématique de l’insertion professionnelle de façon générale et de l’inclusion professionnelle des travailleurs handicapés en particulier ;
- Une bonne connaissance et compréhension des concepts de handicap, d’inclusion des personnes handicapées et d’accompagnement à l’inclusion des entreprises ;
- Un niveau d’au moins bac + 5 dans le domaine des sciences sociales, humaines ou d’autres domaines pertinents ou plus de 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine ;
- Avoir une expérience d’au moins 2 ans en matière de formation de niveau international en Afrique au sud du Sahara ;
- Avoir des expériences en lien avec la formation des adultes et la promotion de la diversité au sein du personnel des entreprises ;
- Avoir de fortes compétences en andragogie, de présentation et de synthèse y compris la capacité de fournir les livrables dans les délais impartis.
Comment s’inscrire
https://www.hi.org/fr/appels-d-offres#230320
Les candidatures sont reçues jusqu’au 03 Avril 2023 à 16H pm TU, délai de rigueur .
Elles doivent être soumises à l’adresse [email protected] en mentionnant en objet la référence : « CONSULTANCE TECHNIQUE FORMATION ACCOMPAGNEMENT A L’INCLUSION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÉES DANS LES ENTREPRISES ».
Le dossier de candidature devra comprendre :
- Une brève note méthodologique esquissant le contenu (principaux chapitres) de la formation ;
- Une offre financière (budget détaillé avec et sans impôts)
- Un CV du ou de la consultante ;
- Une proposition de plan de travail ;
- Les attestations de bonne fin d’exécution de mission de formation portant sur la même thématique ;
- Le contact de 2 personnes de référence pouvant attester de la réalisation d’un travail similaire.
Processus de sélection du ou de la consultante
Critères administratifs (éliminatoires)
• Documents légaux du prestataire dans son pays d’origine
- Une copie de l’enregistrement légal de l’activité
- Attestation de régularité fiscale
- Attestation de situation cotisante (Couverture sociale et retraite)
- Une copie de la carte d’identité ou passeport du consultant
• Fiscalité
Critères techniques : 70%
CV :
- Expertise et expérience dans la thématique de l’insertion professionnelle des personnes handicapées
- Expertise et expériences en andragogie
- Expériences spécifiques et complémentaires
Méthodologie proposée :
Contenu
- Pertinence des modules proposés
Calendrier :
- Disponibilité du ou de la consultante
Critères financiers : 30% de la note Budget
- Cohérence avec la méthodologie proposée
- Compétitivité de l’offre financière (rapport qualité/prix)
Conditions de paiement : indiquez vos conditions de paiement (taux et fréquence de paiement, moyens de paiement)
Validité de l’offre : préciser la durée sur laquelle votre offre reste valide (en mois).
Le consultant s’engage à fournir :
Formulaires HI complétés et signés :
- Formulaire d’identification du soumissionnaire
- Formulaire de déclaration du fournisseur attestant du respect des normes éthiques.
- Formulaire de déclaration attestant que l’on ne se trouve par dans l’une des situations d’exclusion
- Formulaire Responsabilité environnementale et sociale
- Formulaire de bonnes pratiques commerciales
- Formulaire condition générale d’achat
Note sur l’adhésion aux politiques HI
HI est une organisation qui adopte une position de tolérance zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuelle, de fraude et de corruption. Le ou La consultante sélectionnée devra s’engager à adhérer et respecter ses politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles .
HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et de gestion des plaintes. Tout signalement peut être envoyé en toute confidentialité et sécurité à l’adresse de [email protected] par téléphone : +229 52 29 40 61 ou via le site web institutionnel https://www.hi.org/fr/le -reseau-hi onglet « nous alerter ».
