24 juil . 2026, 8 h 38 min 03 s
Préparation et intervention d’urgence de l’AF/ EPR
OBJECTIF DU POSTE
La mission du Groupe de préparation et de réponse aux situations d’urgence (EPR) de l’OMS/AFRO est de renforcer les capacités des États membres à gérer les risques d’urgences sanitaires et, lorsque leurs capacités nationales sont dépassées, de diriger et de coordonner la riposte sanitaire internationale afin de contenir les épidémies et d’apporter une aide efficace aux populations touchées et de favoriser leur rétablissement. Cette mission comprend la gestion de plus de 100 urgences sanitaires par an dans toute la région, dans le but de réduire les souffrances et de sauver des vies dans les zones touchées par des catastrophes naturelles, des épidémies et des crises complexes. Les priorités actuelles de l’EPR sont axées sur le renforcement de la résilience des systèmes de santé ; la garantie de la sécurité sanitaire par le biais du Règlement sanitaire international ; l’amélioration de la surveillance et de la riposte intégrées aux maladies ; et la garantie de la disponibilité d’informations et de données probantes fiables en matière de santé pour orienter la prise de décision, notamment en situation d’urgence.
Le Groupe met en œuvre la Stratégie régionale pour la sécurité sanitaire et les situations d’urgence (2022-2030), approuvée lors de la 72e session du Comité régional de l’OMS pour l’Afrique. Cette stratégie impose aux États membres d’atteindre 12 objectifs d’ici à 2030, en renforçant leurs capacités de préparation, de détection et de riposte aux urgences sanitaires actuelles et futures. Pour soutenir les États membres, trois initiatives phares ont été lancées (2022-2026), promouvant une approche globale, pilotée par les États membres et impliquant l’ensemble de la société. Cette approche fédère diverses disciplines œuvrant aux niveaux local, national et mondial pour une santé optimale des personnes, des animaux et de l’environnement.
Plan d’action conjoint de préparation et de réponse aux situations d’urgence (JEAP) Afin d’amplifier son impact, le Programme des urgences du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique (OMS AFRO) s’est associé au Programme des urgences du Bureau régional de l’OMS pour la Méditerranée orientale (OMS EMRO) et au CDC Afrique en mai 2023 pour établir le Plan d’action conjoint de préparation et de réponse aux situations d’urgence (JEAP), d’une durée de cinq ans. Ce plan met en œuvre la Stratégie régionale pour la sécurité sanitaire et les situations d’urgence 2022-2030, approuvée par les ministres africains de la Santé lors de la 72e réunion du Comité régional de l’OMS pour l’Afrique.
Le JEAP se trouve aujourd’hui à un tournant décisif. Un bilan stratégique récent a permis de formuler des recommandations et de proposer des mesures pour orienter la prochaine phase du partenariat, afin de le rendre plus ciblé, pertinent, réactif et efficace pour répondre aux besoins évolutifs des États membres. Ce processus est complété par une évaluation à mi-parcours qui est sur le point d’être achevée. Ensemble, ces éléments marquent la transition vers une nouvelle phase du JEAP, permettant de faire le point sur les progrès accomplis à ce jour tout en clarifiant les priorités, la gouvernance et les mécanismes de mise en œuvre pour l’avenir.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
La mission du Groupe Préparation et réponse aux situations d’urgence (PRU) de l’OMS est de renforcer les capacités des États membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque leurs capacités nationales sont saturées, de diriger et de coordonner la riposte sanitaire internationale afin de contenir les épidémies et d’apporter une aide efficace aux populations touchées pour leur rétablissement. Au sein du Groupe PRU, le Bureau du Directeur régional des urgences (DRU) coordonne les activités stratégiques liées à la PRU au niveau régional, notamment la planification stratégique, les relations extérieures et la mobilisation des ressources, la communication externe, l’administration et la gestion des subventions, ainsi que les activités de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage dans les
zones et pays couverts par le programme PRU. Le Bureau du DRU travaille en collaboration avec ses collègues du Groupe PRU et d’autres organisations afin de contribuer à la réalisation de la vision et des objectifs du Groupe.
Le/La chargé(e) de gestion de programme (PGP) du Programme d’action pour l’Europe et l’Asie du Sud-Est (PAESH) relève du/de la chargé(e) de gestion de programme, sous la supervision secondaire du/de la Directeur(trice) régional(e) des urgences (DRU). Le/La PGP collabore étroitement avec l’équipe de direction et le personnel technique du Groupe PRU pour superviser l’ensemble du cycle de programme du PAESH. Bien que l’agent prenne l’initiative de définir les missions, il recevra des orientations stratégiques et politiques de la part du responsable des relations extérieures du programme EPR et du RED. De plus, il dirigera le Bureau de gestion de programme (PMO) pour l’OMS, en apportant un soutien essentiel au Secrétariat du JEAP. Ce rôle implique une collaboration quotidienne avec le personnel du CDC Afrique et du Bureau régional de l’OMS pour la Méditerranée orientale (EMRO).
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Fonctions du Bureau de gestion de programme (PMO) pour le Secrétariat du JEAP
- Faciliter la gouvernance et la gestion : superviser la mise en œuvre des structures de gouvernance et de gestion du Secrétariat du JEAP.
- Réunions de coordination : Préparer et animer des réunions hebdomadaires des points focaux impliquant l’OMS AFRO, l’OMS EMRO et le CDC Afrique, ainsi que des réunions trimestrielles du comité de pilotage avec les hauts responsables de ces organisations.
- Gestion des groupes de travail techniques (GTT) : Faciliter les réunions mensuelles des six GTT, en assurant le suivi des plans de travail pour les maintenir sur la bonne voie.
- Assurer la coordination : coordonner les efforts entre les groupes de travail techniques, les points focaux et les autres parties prenantes afin de garantir la progression en temps voulu des activités du plan de travail.
- Suivi des progrès et rapports : Suivre l’avancement, les budgets et les plans de travail du JEAP, en fournissant des rapports et des mises à jour réguliers afin de maintenir la transparence et la responsabilité.
- Gestion des risques : Identifier les risques potentiels pour le partenariat et contribuer à l’élaboration de stratégies d’atténuation.
- Engagement des partenaires : Soutenir l’engagement des partenaires en préparant des supports adaptés, tels que des présentations et des argumentaires, et en aidant les points focaux dans la planification stratégique et la prise de décision.
- Élaboration de propositions : Contribuer à l’élaboration de propositions essentielles pour obtenir des ressources.
- Reporting et organisation d’événements : Appuyer les activités de reporting du groupe EPR et contribuer à l’organisation des événements clés.
- Produire des supports de communication et de connaissances en collaboration avec d’autres membres du PMO afin de renforcer la visibilité, l’apprentissage et le positionnement stratégique du JEAP.
- Liaison technique : Assurer la liaison technique avec les prestataires de services et les cabinets de conseil impliqués dans le pôle EPR.
PROFIL DE RECRUTEMENT
Compétences
Modèle de compétences de l’OMS : http://www.who.int/employment/WHO_competencies_EN.pdf?ua=1
- travail d’équipe
- Aller de l’avant dans un environnement en mutation
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Communication
- Expertise technique
Utilisation des compétences linguistiques
Indispensable : Maîtrise de l’anglais et bonne connaissance du français, ou maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.
Souhaitable : Portugais
Connaissances et compétences fonctionnelles
Le candidat devra posséder une connaissance approfondie de :
- Contexte et objectifs des programmes, pratiques et procédures de gestion des urgences.
- Compétences exceptionnelles en gestion de projet, notamment la capacité à parvenir à un consensus et à tracer des voies claires à suivre en situation d’ambiguïté.
- Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et compréhension approfondie des approches de résolution de problèmes.
- De bonnes compétences en recherche et en documentation, notamment en ce qui concerne les meilleures pratiques en matière de changement organisationnel.
- Capacité avérée à formuler des recommandations relatives aux approches et procédures de traitement du travail qui permettraient de concevoir des systèmes plus efficaces.
- Excellentes compétences rédactionnelles, avec la capacité de simplifier des idées complexes sans en perdre les nuances essentielles.
- Solides compétences en matière d’animation (c’est-à-dire capacité à planifier et à diriger des séances de remue-méninges, des ateliers, etc.) avec des cadres supérieurs.
- Communicateur compétent, à l’aise pour interagir avec divers intervenants, des bailleurs de fonds aux membres du personnel de l’ensemble de l’organisation.
- Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Exigences essentielles : Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, gestion de l’information, santé publique, épidémiologie, économie, développement international ou sciences de la vie, délivré par une université reconnue.
Atouts : Formation certifiée en gestion de projet ou de programme, ou au moins trois ans d’expérience en conseil en stratégie et en management.
Expérience
Essentiel:
- Au moins deux (2) ans d’expérience avérée dans un rôle de gestion de programme ou de projet au niveau international, y compris une expérience dans le développement de la santé publique et/ou la gestion des urgences.
Souhaitable:
- Expérience professionnelle antérieure au sein du système des Nations Unies, d’une entreprise du secteur privé, d’organisations humanitaires reconnues ou d’une organisation non gouvernementale internationale.
- Expérience avérée en matière de développement de stratégies de programmes, notamment en rédaction et en révision d’une vaste gamme de documents stratégiques percutants destinés à divers publics.
RÉMUNÉRATION
Les salaires du personnel de l’OMS appartenant à la catégorie des professionnels sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire annuel de base à partir de 56 046 USD (sous réserve des cotisations obligatoires de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui tient compte du coût de la vie dans le lieu d’affectation et s’élève actuellement à 2 120 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les personnes à charge, un congé dans le pays d’origine et une allocation d’études pour les enfants à charge.
