L’Allemagne, confrontée à un défi démographique sans précédent, dévoile une stratégie ambitieuse pour attirer des travailleurs étrangers, avec un intérêt particulier sur l’Inde.
Hubertus Heil, ministre allemand du Travail, a récemment annoncé cette initiative lors d’une rencontre avec des étudiants indiens à l’Université libre de Berlin.
Cette démarche s’inscrit dans un contexte dans lequel l’Allemagne fait face à une pénurie de main-d’œuvre critique.
Selon une étude de l’Institut pour la recherche sur l’emploi (IAB), le pays aura besoin de sept millions de travailleurs d’ici 2035.
Plus de 70 professions sont actuellement touchées par cette pénurie, notamment dans les secteurs des transports, de la fabrication, de la construction, de la santé, de l’ingénierie et des technologies de l’information.
L’Inde, avec sa population jeune et dynamique, apparaît comme une source prometteuse de talents pour l’Allemagne.
Heil souligne que « 1,5 million de personnes supplémentaires entrent sur le marché du travail indien chaque mois », offrant un vaste vivier de compétences.
Pour faciliter cette immigration qualifiée, l’Allemagne a assoupli ses règles d’immigration. Les travailleurs étrangers ayant au moins deux ans d’expérience et un diplôme reconnu dans leur pays d’origine peuvent désormais travailler en Allemagne dans leur domaine.
Le pays a également doublé le nombre de visas de travail annuels accordés dans le cadre du règlement des Balkans occidentaux, passant à 50 000.
Cette stratégie de recrutement de travailleurs étrangers en Allemagne, qui sera présentée lors des consultations gouvernementales germano-indiennes cet automne, reflète une approche proactive face aux défis démographiques.
Elle soulève cependant des questions sur l’intégration à long terme de ces nouveaux arrivants et l’impact sur les sociétés d’origine et d’accueil.