Barrick est un chef de file mondial dans les domaines de l’exploitation minière, de l’exploration et du développement. Avec l’un des plus grands portefeuilles d’actifs de classe mondiale et à vie en or et en cuivre dans l’industrie – y compris six des mines d’or mondiales de premier rang – les opérations de Barrick couvrent 18 pays et cinq continents. Barrick est également le plus grand producteur d’or aux États-Unis. Nous créons une réelle valeur à long terme pour toutes les parties prenantes grâce à une exploitation minière responsable, des partenariats solides et une approche disciplinée de la croissance. Les actions de Barrick se négocient à la Bourse de New York sous le symbole « B » et à la Bourse de Toronto sous le symbole « 348 ».
Poste : Surintendant des ressources humaines du projet
Durba, Haut Uele, RD Congo-Kinshasa
Description du poste
Kibali Gold Mine cherche à recruter un surintendant des ressources humaines de projet dûment qualifié et expérimenté pour soutenir l’étude de faisabilité du projet d’expansion minière ARK.
Le surintendant des ressources humaines du projet dirigera et coordonnera les opérations RH spécifiques au projet, la planification de la main-d’œuvre, la mobilisation et la démobilisation, le recrutement, la coordination de la formation, les relations avec les employés, le contrôle de la paie et des entrées, la conformité statutaire, la gouvernance des effectifs contractuels et le reporting RH pour l’équipe du projet d’expansion. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec la direction du projet, les RH du site, les finances, la paie, la SSE, l’administration, les relations communautaires, les entrepreneurs et les intervenants externes afin de garantir une prestation efficace des RH alignée sur les normes de la mine d’or Kibali, l’ADN de Barrick et les exigences applicables de la RDC.
Détails de la position
Emplacement du site de la mine d’or Kibali / Projet ARK
Type de contrat Contrat par projet / CDD / CDI – à confirmer
Chef de projet hiérarchique et/ou responsable des ressources humaines
Liste de sites – à confirmer
Catégorie professionnelle / Niveau de surintendant – à aligner avec la structure de notation interne de Kibali
Tâches et responsabilités
• Stratégie et gouvernance des RH du projet : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, politiques, procédures, contrôles et rythmes opérationnels de RH propres au projet, alignés sur les objectifs commerciaux, les étapes clés du projet et les réglementations applicables.
• Planification des effectifs : Collaborer avec les parties prenantes du projet pour élaborer des plans de main-d’œuvre alignés sur les phases d’étude de faisabilité et les calendriers du projet. Anticiper les besoins en personnel, identifier les écarts de ressources et surveiller les effectifs prévus par rapport aux effectifs réels.
• Mobilisation et démobilisation de la main-d’œuvre : élaborer et gérer les plans de mobilisation et de démobilisation de la main-d’œuvre du projet, y compris l’intégration, les transferts, les dates de fin de contrat, le redéploiement, la documentation relative à la résiliation, les règlements finaux et la communication avec les employés et les prestataires.
• Acquisition de talents : Diriger les efforts de recrutement pour les projets, en veillant à l’embauche rapide et efficace de professionnels qualifiés, de spécialistes techniques, de consultants, de rôles de soutien opérationnel et de ressources humaines nécessaires à la réalisation des projets.
• Rémunération et avantages sociaux : Soutenir et mettre en œuvre des dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux adaptés au projet, garantissant l’équité interne, la compétitivité sur le marché, la conformité avec les lois locales du travail et l’alignement avec les politiques de Kibali.
• Contrôle des entrées de paie : Valider et contrôler les entrées de paie du projet, y compris la présence, les heures supplémentaires, les indemnités, les primes, les impacts de mobilisation/démobilisation, les variations de salaire, les déductions légales et les avantages propres au projet, en coordination avec le service de la paie et des finances.
• Conformité statutaire et de projet : Assurer la conformité avec le Code du travail de la RDC, les exigences de l’ONEM, la CNSS, l’INPP, les obligations fiscales liées à la paie, les exigences de l’inspection du travail, l’administration des contrats de travail, la conformité des dossiers du personnel, la documentation relative aux effectifs du projet et les politiques internes en matière de ressources humaines. Tenir à jour des registres prêts pour l’audit pour les employés, le personnel de projet et la main-d’œuvre contractuelle.
• Relations avec les employés et relations industrielles : Servir de contact RH clé pour les préoccupations des employés, les griefs, les questions disciplinaires et les problèmes de relations de travail dans le cadre du projet. Soutenir le dialogue social, la prévention des conflits et l’engagement positif des employés.
• Conformité des effectifs des entrepreneurs et sous-traitants : surveillez la conformité des effectifs des entrepreneurs et des sous-traitants, y compris les rapports de main-d’œuvre, la documentation des employés, le temps de travail, l’intégration, l’accès au site, l’intégration HSE, la conformité liée à la paie, relations avec les employés et alignement avec les RH de Kibali et les normes du site.
• Gestion de la performance : Mettre en œuvre des processus de gestion de la performance des projets pour surveiller la performance, soutenir les retours d’information, identifier les écarts de capacité et coordonner les actions appropriées de formation et de développement.
• Formation et préparation au projet : Coordonner l’intégration, l’intégration sur site, la formation HSE obligatoire, la formation à la conformité, la formation des superviseurs et la formation à la préparation aux projets en collaboration avec le service Formation, HSE et Opérations.
• Santé, sécurité et environnement : Collaborer avec les équipes HSE pour assurer le respect des exigences de sécurité, promouvoir une culture du Voyage vers le Zéro et soutenir la mobilisation et l’exécution de projets en toute sécurité.
• Soutien à l’emploi communautaire et local : Soutenir la planification de l’emploi local et les initiatives de main-d’œuvre communautaire en coordination avec les relations communautaires, en veillant à des pratiques de recrutement transparentes, à des opportunités équitables et à un alignement avec les besoins en main-d’œuvre du projet.
• Gestion des parties prenantes : Établir des relations solides avec les parties prenantes internes, les partenaires de projet, les prestataires, les fournisseurs externes et les autorités compétentes afin de soutenir les objectifs du projet et de maintenir une collaboration efficace.
• Reporting, analyse et contrôle des coûts de main-d’œuvre : développer et maintenir des tableaux de bord RH de projet couvrant le plan de main-d’œuvre par rapport aux chiffres réels, le pipeline de recrutement, la mobilisation, la démobilisation, le coût de la paie, les heures supplémentaires, la main-d’œuvre contractuelle, la conformité en matière de formation, les griefs, les affaires disciplinaires et la conformité statutaire.
• Gestion du changement : Soutenir les initiatives de changement organisationnel liées à la mise en œuvre des projets, en assurant une communication rapide, l’alignement des parties prenantes et l’engagement des employés tout au long du cycle de vie du projet.
• Amélioration continue : Identifiez les opportunités d’optimisation des procédures RH de projet, des contrôles RH des prestataires, de la qualité des données, du reporting, de la documentation, de la prestation de services et des processus de conformité.
Exigences de qualification
• Licence en gestion des ressources humaines, administration des affaires, relations de travail, psychologie du travail, droit ou dans un domaine connexe.
• Une qualification de troisième cycle en ressources humaines, droit du travail, gestion de projet ou administration des affaires constituera un avantage supplémentaire.
• Une certification professionnelle RH ou une adhésion telle que SHRM, CIPD, ONPGRH-RDC ou équivalent sera un avantage supplémentaire.
Exigences en matière d’expérience et de compétences
• Minimum de 10 ans d’expérience progressive en gestion des RH, de préférence dans l’exploitation minière, la construction, l’ingénierie, les études de faisabilité, les grands projets ou les environnements industriels lourds.
• Forte expérience dans les opérations RH de projets, la planification des effectifs, la mobilisation, la démobilisation, le recrutement, l’intégration, les relations avec les employés, la conformité RH des prestataires et la gouvernance de l’entrée de la paie.
• Connaissance approfondie du code du travail de la RDC, des réglementations sur l’emploi, de l’ONEM, de la CNSS, de l’INPP et des exigences de l’inspection du travail.
• Bonne compréhension des principes de rémunération et d’avantages sociaux, du contrôle de la paie, des déductions obligatoires, des indemnités spécifiques au site et du suivi des coûts de main-d’œuvre des projets.
• Exposition démontrée à la conformité des effectifs des entrepreneurs et des sous-traitants, au suivi local de l’emploi et aux rapports sur les effectifs des projets.
• Capacité à gérer les relations sensibles avec les employés, les griefs, les questions disciplinaires et de relations professionnelles dans un esprit de confidentialité, d’équité et de discernement.
• Maîtrise du SIRH, de Microsoft Office, d’Excel, des outils de reporting et des tableaux de bord RH. Une forte discipline des données et une capacité analytique sont requises.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de négociation et de gestion des parties prenantes, avec la capacité d’interagir professionnellement avec les employés, les prestataires, la direction de projet et les parties prenantes externes.
• La maîtrise du français est requise. Une connaissance pratique de l’anglais est requise. Le swahili et/ou le lingala constitueront un avantage supplémentaire.
Compétences clés
• Haut niveau de confidentialité, d’intégrité, d’impartialité et de professionnalisme.
• Forte capacité de leadership, de planification, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement de projet dynamique avec une grande attention aux détails et à l’urgence.
• Fort état d’esprit en matière de sécurité et engagement envers la culture du parcours zéro de Barrick.
• Capacité à instaurer la confiance, à favoriser la responsabilisation et à promouvoir un environnement de projet respectueux, inclusif et performant.
Ce que nous pouvons vous offrir
• Un package de rémunération complet incluant des primes et des avantages spécifiques au site.
• La capacité à faire une différence et à créer un impact durable.
• Travailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante.
• Opportunités de se développer et d’apprendre avec des collègues de l’industrie.
• Accès à une variété d’opportunités de carrière dans toute l’organisation.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr, en permettant à chaque personne de rentrer chez elle en sécurité et en bonne santé au quotidien, et en laissant un héritage durable dans nos communautés d’accueil.
Merci pour votre candidature. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.
=Informations sur la tâche
Identification de la tâche
242205
Date de publication
08/09/2026, 06:57
Appliquer avant
22/09/2026, 06:57
Planification de tâches
Temps plein
Emplacements
3ième Etage Immeuble Le Prestige; 4239, République démocratique du Congo, 243, CG