Le secteur minier togolais ne se limite pas à ses contributions fiscales et budgétaires. Il joue également un rôle majeur dans l’économie nationale en créant des emplois et en stimulant de nombreuses activités autour de......
Le secteur minier togolais ne se limite pas à ses contributions fiscales et budgétaires. Il joue également un rôle majeur dans l’économie nationale en créant des emplois et en stimulant de nombreuses activités autour de la chaîne de valeur minière.
Selon les données disponibles, le secteur représente environ 0,4 % de la population active. Son impact sur l’emploi se décline en plusieurs catégories.
Les emplois directs concernent les salariés permanents et temporaires des sociétés minières et des carrières. D’après le Rapport ITIE 2023, les entreprises du périmètre de conciliation déclarent 3 556 emplois industriels directs, incluant les activités minières et le sous-secteur de l’eau.
À ces postes s’ajoutent les emplois indirects, estimés entre 12 000 et 15 000. Ils sont générés par les sous-traitants, les transporteurs, les entreprises de maintenance, de gardiennage ou encore les services de restauration.
Le secteur produit également des emplois induits, liés à la consommation des ménages bénéficiant des revenus issus de l’activité minière. Ces revenus contribuent notamment à dynamiser le commerce et les services locaux.
L’exploitation artisanale mobilise près de 10 000 travailleurs
En parallèle de l’industrie minière, l’exploitation minière artisanale et à petite échelle (EMAPE) constitue une importante source de revenus et d’emplois. L’inventaire national réalisé en 2021 y recensait 9 825 travailleurs, principalement dans les régions des Plateaux, de la Centrale et de la Kara.
Ce segment présente toutefois des caractéristiques particulières. Les femmes, qui représentent seulement 9 % des emplois dans l’industrie minière formelle, constituent une part beaucoup plus importante de la main-d’œuvre artisanale, avec 48 % des effectifs recensés.
Autre enjeu majeur : 19 % des travailleurs recensés dans l’EMAPE sont âgés de moins de 18 ans, mettant en évidence les défis liés à la protection des mineurs, à la formalisation du secteur et à l’encadrement des activités.
Des perspectives avec les nouveaux projets miniers
Le potentiel de création d’emplois du secteur pourrait encore s’accroître grâce à plusieurs projets structurants. Parmi eux figurent l’exploitation du manganèse à Nayéga par la Société Togolaise de Manganèse, la valorisation du gisement d’argile de Ledjoblibo, ainsi que les partenariats industriels, notamment avec le Groupe OCP pour la création d’une usine locale d’engrais.
Le développement de ces projets, associé au renforcement de la formation professionnelle et du contenu local, pourrait permettre au Togo de créer davantage d’emplois qualifiés et de favoriser le transfert de compétences.
L’enjeu est désormais de faire du secteur minier un véritable levier de transformation locale, de création de valeur ajoutée et d’emplois durables au Togo.
