Le PNUD intervient dans environ 170 pays et territoires pour contribuer à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des......
POSTE : Stagiaire RH, PNUD Tunisie CO
Arrière-plan
Le PNUD intervient dans environ 170 pays et territoires pour contribuer à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, à développer leurs compétences en matière de leadership et de partenariat, à renforcer leurs capacités institutionnelles et à accroître leur résilience afin de pérenniser les résultats du développement.
Le PNUD s’emploie à renforcer les nouveaux cadres de développement, de réduction des risques de catastrophe et de lutte contre les changements climatiques. Nous soutenons les efforts des pays pour atteindre les nouveaux Objectifs de développement durable, qui orienteront les priorités mondiales en matière de développement jusqu’en 2030. Le principe fondamental de l’Agenda 2030, qui consiste à ne laisser personne de côté et à éradiquer les inégalités, est au cœur de toutes nos actions.
Le PNUD s’attache à aider les pays à élaborer et à partager des solutions dans trois grands domaines :
• Développement durable
• Gouvernance démocratique et consolidation de la paix
• Résilience face aux changements climatiques et aux catastrophes
Dans toutes nos activités, nous encourageons la protection des droits humains et l’autonomisation des femmes, des minorités et des personnes les plus pauvres et les plus vulnérables.
Fonctions et responsabilités
1. Soutien aux processus de recrutement et de RH :
• Aider à la préparation des présentations et des séances d’information (processus de recrutement, modalités de travail flexibles, évaluation des performances, etc.)
• Contribuer à l’organisation et à la mise à jour des supports d’intégration, notamment les formations et les kits de bienvenue
• Accompagner les collègues dans leurs activités d’intégration et le suivi de leur accueil
2. Communication interne et partage des connaissances
• Contribuer à la communication RH interne, en informant les collègues des actualités et initiatives RH globales.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan d’action de communication interne.
• Effectuer des recherches et assurer un suivi des meilleures pratiques RH afin de les partager avec l’équipe.
3. Appui administratif et opérationnel et analyse
• Suivi des tâches en cours et des demandes quotidiennes des collègues
• Suivi des demandes/questions RH signalées sur UNall (la plateforme interne du PNUD pour le suivi des demandes et incidents RH/administratifs)
• Appui aux activités d’analyse RH, notamment la préparation de rapports et de tableaux de bord
Autres :
Apporter un soutien à d’autres activités ponctuelles, selon les besoins et les circonstances.
Compétences
- Motivée et engagée, avec un vif intérêt pour le travail dans un environnement RH international
- Axé sur le client et proactif, il prend l’initiative de soutenir les besoins de l’équipe
- Apprentissage rapide, capacité d’adaptation aux nouvelles tâches, aux nouveaux outils et aux nouveaux processus
- Communicateur efficace, capable de travailler aussi bien de manière autonome qu’en équipe.
- Organisé et capable de structurer efficacement de multiples tâches et responsabilités.
- Fait preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.
- Réagit positivement aux commentaires et fait preuve d’un état d’esprit constructif.
Compétences et expérience requises
Éducation:
Pour être admissible au programme de stages du PNUD, les candidats doivent satisfaire à l’un des critères suivants au moment de leur candidature :
– Être inscrit(e) en cycle supérieur (master ou doctorat) ;
– Être en dernière année de licence ou équivalent ;
– Avoir récemment obtenu un diplôme universitaire (licence, master ou doctorat) et commencer le stage dans l’année suivant l’obtention du diplôme ;
– Être inscrit(e) à un programme de formation professionnelle de niveau master où le stage est obligatoire.
CONDITIONS DE STAGE
- Les stages au PNUD sont rémunérés par une allocation. Pour les stages en présentiel en Tunisie, cette allocation s’élève à 477,79 TND par mois.
- Cette allocation est destinée à aider à couvrir les dépenses quotidiennes de base (par exemple, les repas et le transport sur le lieu d’affectation).
- Tous les autres frais liés au voyage, aux visas, aux passeports, à l’hébergement et aux frais de subsistance restent à la charge du stagiaire ou de son établissement parrain.
- Les stagiaires doivent fournir une preuve d’inscription à un régime d’assurance maladie valide pour toute la durée du stage. Le PNUD ne prend pas en charge les frais d’assurance maladie.
- Le PNUD décline toute responsabilité pour les frais découlant d’accidents, de maladies ou de décès survenant pendant le stage, ainsi que pour la perte ou l’endommagement des effets personnels.
- Les stagiaires ne sont pas des membres du personnel et ne peuvent représenter le PNUD à titre officiel ni engager des ressources en son nom.
- Les stagiaires sont tenus de travailler à temps plein ; toutefois, une certaine flexibilité peut être accordée pour tenir compte des exigences académiques.
- Les stagiaires ne sont pas autorisés à postuler à un poste, qu’il soit de personnel ou non, au sein du PNUD, ni à y être nommés pendant la durée de leur stage.
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.
Alerte à l’escroquerie
Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.
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