Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Cadre organisationnel
The United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC), Regional Office for West and Central Africa (ROSEN) in Dakar, Senegal, seeks to recruit one (1) intern for six (6) months, tentatively starting in September 2022.
The position is located at the Trafficking in Persons/Smuggling of Migrants Unit. It requires interaction with project team members located at HQ, at the Regional Office and in Field Offices across West Africa (Mali, Niger, Cote d’Ivoire, Guinea Bissau, Ghana and Liberia among others), as well as with national and sub-regional counterparts in support of the effective implementation of the project.
This internship can be carried out either in-person or remotely for part or the entire period of internship.
The internship is UNPAID and full-time.
Interns work five days per week (40 hours) under the supervision of a staff member in the department or office to which they are assigned.
For information on the work of UNODC and ROSEN, please visit www.unodc.org and www.unodc.org/westandcentralafrica/en/index.html respectively.
Responsabilités
Under the overall supervision of the UNODC TIP/ SOM Unit Project Coordinator, the successful candidate will work closely with the team member in charge of communication, visibility and monitoring and evaluation of the unit’s projects.
COMMUNICATION, MONITORING AND EVALUATION FOR ALL TIP/SOM PROJECTS:
• Design and Prepare country Fiches on Trafficking in Persons/Smuggling of Migrants in the beneficiary countries;
• Prepare key internal and external information material, including brochures, web stories, press releases, briefing points and official discourses;
• Draft articles on unit’s activities in West Africa together with original stories related to trafficking in persons and smuggling of migrants (feature stories, photo stories and Press notes);
• Prepare data collection, evaluation and monitoring of technical assistance scheme delivered under the Trafficking in Persons/Smuggling of Migrants Unit in beneficiary countries;
• Provide substantive and logistical support to the delivery of technical assistance activities (drafting workshops, training courses, sensitization events) delivered to targeted audience.
General duties include, but are not limited to:
• Support the creation, collection and formatting of training and conference presentation materials
• Draft official communications, press releases, speeches and articles for project team members and ROSEN management personnel;
• Support the unit in helping maintain and update the project internet and social media web pages;
• Facilitate the production, design and dissemination of public information material through website, brochures, posters, letters, e-mails, and broadcasts in various languages as required reaching a wide public audience;
• Contribute to the drafting and translation of relevant documents such as newsletters, progress reports, training reports, etc;
• Facilitate the implementation of official travel missions and associated project activities throughout the region; and
• Perform other duties as assigned.
Compétences
Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals. Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position. Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
Planning and organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies. Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required. Allocates appropriate amount of time and resources for completing work. Foresees risks and allows for contingencies when planning. Monitors and adjusts plans and actions as necessary. Uses time efficiently.
Formation
To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, the following conditions must be met:
• Applicants must meet one of the following requirements: (a) be enrolled in, or have completed, a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); (b) be enrolled in, or have completed, the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor’s level or equivalent). (OFFICIAL WRITTEN PROOF FROM THE UNIVERSITY SUPPORTING ONE OF THE ABOVE POSSIBILITIES MUST BE ATTACHED TO THE INSPIRA APPLICATION);
• Be computer literate in standard software applications;
• Have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter; and
• Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views.
• For this particular position studies in the field of communication, graphic design, journalism or media is required. Other related fields may be accepted if the candidate can justify of experience in the above mentioned fields.
Expérience professionnelle
Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.
Connaissances linguistiques
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in spoken and written French and English is required for the internship. Knowledge of an additional official UN language is an asset. Arabic, Chinese, English, French, Russian and Spanish are the official languages of the United Nations Secretariat.
Méthode d’évaluation
Potential candidates will be contacted by the hiring manager for further consideration.
Notice spéciale
The United Nations believes that an inclusive culture attracts the best talent and encourages all qualified applicants, regardless of gender, disability, sexual orientation, cultural or religious background, to apply.
Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions.
A completed online application (Motivation Statement, Candidate Profile as well as proof of enrolment and/or graduation) is required. Incomplete applications will not be reviewed.
The Motivation Statement must include:
• Degree Programme (What are you currently studying?)
• Graduation Date (When will you graduate or when did you graduate from the programme?)
• List the IT skills and programmes that you are proficient in.
• List your top three areas of interest.
• Explain your interest in the United Nations Internship and why you are the best candidate for this specific internship.
In your online Candidate Profile, be sure to include all past work experiences, IT skills, and three references. Do not forget to attach your proof of enrolment or graduation.
Due to the high volume of applications received, ONLY successful candidates will be contacted.
