L’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) recrute un stagiaire (04 janvier 2023)

Le stagiaire travaillera dans le cadre de la Section de recherche et de sensibilisation au Bureau régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN), sous la direction générale du Chargé de recherche, Chef de la Section de recherche et de sensibilisation pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre ou pour le chargé de recherche associé pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre.

Le stagiaire assistera ce dernier dans la veille et les tendances dans le domaine de la drogue, de la criminalité et du terrorisme en Afrique de l’Ouest et du Centre, ainsi que pour la préparation d’études analytiques et d’évaluations de la menace en la matière. Une partie de la recherche est l’analyse des liens entre les problèmes de drogue/criminalité et le développement économique, la sécurité et la gouvernance, à l’aide de données pertinentes.

La date de début envisagée est en février/mars 2023.

Le stage est NON RÉMUNÉRÉ et à temps plein; les stagiaires travaillent cinq jours par semaine (40 heures).

Pour plus d’informations sur le travail de l’ONUDC et de ROSEN, veuillez visiter www.unodc.org et https://www.unodc.org/westandcentralafrica/en/newrosenwebsite/UNODC-in-West-and-central-africa/regional-office. html respectivement.

Responsabilités

Le stagiaire effectuera les activités suivantes :
• Collecte et examen des informations auprès des gouvernements, des organisations intergouvernementales/non gouvernementales, des médias, de l’UNODC ou d’autres bureaux des Nations Unies et d’autres sources pertinentes ;
•Sélectionner les sources, informations et données pertinentes ;
•Aider la Section de la recherche et de la sensibilisation à analyser les informations et les données et à identifier les problèmes et tendances pertinents ;

•Aider la section de recherche et de sensibilisation de l’UNODC ROSEN à développer/maintenir des bases de données compilant et analysant des données ;
•Préparer des briefs mensuels avec les principales tendances et les diffuser aux principales parties prenantes ;
• Assister la Section Recherche et Sensibilisation de l’UNODC ROSEN dans la gestion quotidienne des tâches financières et administratives internes et externes ;
• Contribuer de manière générale à la préparation et à la publication des estimations et des rapports d’information de l’ONUDC sur les drogues et la criminalité ;
•Assister la Section Recherche et Sensibilisation dans la coordination et l’évaluation des projets.

Compétences

Communication : –
Parle et écrit clairement et efficacement ;
-Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée,
-Pose des questions pour clarifier et montre un intérêt à avoir une communication bidirectionnelle,
-Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre au public,
-Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tenir les gens informés.

Travail d’équipe : –
Travailler en collaboration avec l’équipe de recherche pour atteindre les objectifs organisationnels ;
– Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres;
-Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ;
-Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ;
– Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Orientation client :
-Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ;
-Établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ;
-Identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ;
-Suivre les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ;
– Respecte les délais de livraison des produits ou services au client.

Éducation

Pour être admissible à un stage dans le cadre du Programme de stages des Nations Unies, les conditions suivantes doivent être remplies :

• Les candidats doivent satisfaire à l’une des exigences suivantes : (a) être inscrit ou avoir terminé un programme d’études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou équivalent , ou plus); (b) Être inscrit ou avoir terminé la dernière année universitaire d’un programme menant à un premier diplôme universitaire (baccalauréat minimum ou équivalent). (UNE PREUVE ÉCRITE OFFICIELLE DE L’UNIVERSITÉ APPUYANT L’UNE DES POSSIBILITÉS CI-DESSUS DOIT ÊTRE JOINTE À LA DEMANDE INSPIRA );

• Avoir des connaissances en informatique dans les applications logicielles standard ;

• Avoir un vif intérêt démontré pour le travail des Nations Unies et avoir un engagement personnel envers les idéaux de la Charte ; et

• Avoir une capacité démontrée à interagir avec succès avec des personnes d’origines culturelles et de croyances différentes, ce qui inclut la volonté d’essayer de comprendre et d’être tolérant envers des opinions et des points de vue différents. »

L’expérience professionnelle

Aucune expérience professionnelle n’est requise pour postuler au programme de stages des Nations Unies. Votre formation, votre éducation, vos cours avancés ou vos compétences devraient bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Langues

L’anglais ou le français sont les langues de travail des Nations Unies. Pour le stage annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

Évaluation

Les candidats potentiels seront contactés directement par l’équipe de recrutement pour un examen plus approfondi.

Avis spécial

Les stagiaires ne sont pas rémunérés financièrement par les Nations Unies. Les coûts et les arrangements pour les voyages, les visas, l’hébergement et les frais de subsistance sont à la charge des stagiaires ou de leurs institutions de parrainage.

Une candidature en ligne dûment remplie (déclaration de motivation, profil du candidat ainsi qu’une preuve d’inscription et/ou d’obtention du diplôme) est requise. Les demandes incomplètes ne seront pas examinées.

La déclaration de motivation doit inclure :
• Programme diplômant (Qu’étudiez-vous actuellement ?)
• Date d’obtention du diplôme (Quand obtiendrez-vous votre diplôme ou quand avez-vous obtenu votre diplôme du programme ?)
• Énumérez les compétences et les programmes informatiques que vous maîtrisez.
• Énumérez vos trois principaux domaines d’intérêt.
• Expliquez pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce stage spécifique.
• Expliquez votre intérêt pour le programme de stages des Nations Unies en général et cette mission en particulier.

Dans votre profil de candidat en ligne, assurez-vous d’inclure toutes les expériences de travail passées, les compétences informatiques et trois références. N’oubliez pas de joindre votre justificatif d’inscription ou de diplôme.

En raison du volume élevé de candidatures reçues, SEULS les candidats retenus seront contactés.

Considérations relatives aux Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. 

Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou imminente de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. 

Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. 

Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant.

l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant.

l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. 

Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi.

Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeurs.

La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’ONU sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou bureau de l’ONU conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d’affectation dans les conditions établies par le Secrétaire général.

Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte inspira.

L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature selon les critères d’évaluation de l’offre d’emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RENCONTRE D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SONT PAS CONCERNÉES PAR LES INFORMATIONS CONCERNANT LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.