War Child International est composé de trois bureaux d’exécution : War Child UK, War Child Holland et War Child Canada. Bien que chaque organisation ait été fondée – et fonctionne – indépendamment, nous sommes réunis grâce à notre vision commune et à notre dévouement à soutenir les enfants et les jeunes touchés par la guerre. Nous avons également des bureaux aux États-Unis, en Suède, en Irlande et en Australie. Ensemble, nous sommes en mesure de tirer parti de nos forces individuelles et collectives pour atteindre plus d’enfants et avoir un impact plus profond. Collectivement, nous touchons des centaines de milliers d’enfants dans le monde entier.
War Child UK travaille en République centrafricaine depuis 2012. En 2022, le programme de pays centrafricain continuera de se concentrer sur la sensibilisation des enfants vulnérables et sur la fourniture de réponses globales aux enfants actuellement et anciennement associés à des groupes armés; les enfants qui ont été victimes de violence sexuelle; et les enfants qui ont été séparés de leur famille ainsi que ceux qui subissent les pires formes de travail des enfants.
Nous recrutons un nouveau directeur de pays pour notre programme en République centrafricaine. Nous recherchons un dirigeant d’ONG expérimenté qui connaît bien les défis d’opérer dans les contraintes d’un contexte tel que la RCA. Nous voulons développer davantage notre programme, et au cœur de ce rôle sera la capacité de construire des réseaux et des alliances avec des partenaires locaux et internationaux et de représenter efficacement auprès d’un large éventail de donateurs. Nous accordons une très forte importance au plaidoyer national dans le cadre de notre théorie du changement, et vous aurez besoin de compétences en matière de représentation et de relations pour vous assurer que War Child est connecté aux autorités nationales et locales appropriées dans nos zones d’opération. War Child a une vision et une approche claires de la qualité des programmes, et vous aurez fait vos preuves en assurant un suivi, une responsabilisation et un apprentissage efficaces.
Les compétences en leadership et en consolidation d’équipe sont primordiales, le directeur de pays inspirera les résultats et la performance au sein de l’équipe. Le poste fait également partie du groupe de directeurs de pays dynamique et expérimenté de War Child, avec la possibilité de partager des expériences à travers nos programmes nationaux. Le directeur de pays dirigera l’équipe de direction de War Child UK en RCA, en se concentrant sur la croissance du programme pour répondre aux besoins, le développement de la vision et de la stratégie et la responsabilité globale des décisions en matière de ressources humaines, financières et de sécurité. Ce rôle garantit également que les informations du programme national sont partagées entre les départements et représenteront War Child aux plus hauts niveaux; s’engager avec les donateurs, les autorités nationales, les clusters et les partenaires nationaux en RCA. Le rôle est géré par le directeur des programmes et du plaidoyer basé à Londres.
Vos responsabilités
· Élaboration du programme : Leadership en matière de planification et de développement de programmes participatifs, conformément à la stratégie organisationnelle de WCUK; les délais, l’appétit pour le risque et les budgets, ainsi que l’élaboration de nouveaux documents conceptuels et la liaison avec les donateurs nationaux. **
· Liaison avec les partenaires : Travailler avec les partenaires nationaux pour atteindre les objectifs communs du programme et établir des partenariats solides et responsables.**
· Représentation et réseautage : Fournir une représentation et un profil efficaces de Warchild UK et un réseautage de haut niveau dans les forums et l’engagement stratégique avec un large éventail de parties prenantes nationales et internationales
· Gestion financière: Assurer une gestion financière et administrative rigoureuse**:** veiller à ce que les renseignements sur la gestion des subventions et les dépenses soient reçus de façon exacte sur une base mensuelle.**
· Gestion de la sécurité : Gérer efficacement la sécurité de l’ensemble du personnel et des programmes conformément aux directives des procédures opérationnelles normalisées (PON) de sécurité.
· Sauvegarde: Responsable de la création d’une culture engagée dans la protection des enfants et des adultes, et conforme aux politiques de wcuk en matière de protection de l’enfance et d’adultes à risque.**
· Gestion des subventions et conformité des donateurs : Assurez-vous que les donateurs reçoivent des rapports de qualité en temps opportun et qu’ils respectent les exigences des donateurs****, y compris la direction de votre équipe de programmes et de subventions pour mettre en place un système de gestion axé sur la conformité et la performance.
· Engagement et financement des donateurs : Diriger l’engagement des donateurs au sein du pays et avec les donateurs régionaux, Contribuer aux efforts visant à identifier et à obtenir un financement national auprès des donateurs basés en RCA et fournir le financement du programme pour mettre en œuvre la stratégie nationale de la RCA. Soutenir l’équipe avec les informations nécessaires pour aider à élaborer des propositions et des rapports, conformément aux calendriers des donateurs. Fournir l’approbation finale au niveau du pays des documents conceptuels, des propositions et des budgets
· Direction d’équipe : Diriger le SMT, élaborer une stratégie nationale et construire une culture de responsabilité partagée. Assurer le bien-être de l’équipe et une gestion efficace du rendement, ainsi que s’assurer que les normes et les valeurs de WCUK sont connues et respectées dans le cadre de la mission.**
· Gestion des personnes : Assumer la responsabilité ultime des ressources humaines et du développement, en veillant à ce que War Child soit un employeur juste et responsable. Diriger et motiver tout le personnel de WCUK, promouvoir une cohésion efficace et l’identité de l’équipe à travers les différents bureaux et projets. S’assurer que les normes et les valeurs de WCUK sont connues et respectées au sein de la mission.**
· Rapports : Assurer le respect des exigences organisationnelles, y compris la politique de protection de l’enfance, les normes minimales pour la gestion de la qualité du cycle des programmes et les rapports réguliers sur les programmes.**
Ces fonctions fournissent un cadre pour le rôle et ne doivent pas être considérées comme une liste définitive. D’autres fonctions raisonnables peuvent être exigées en fonction du grade du poste.
Vous avez
· Expérience dans la direction de programmes humanitaires et de développement internationaux, avec une planification stratégique et une vision claire de la façon de travailler efficacement avec les partenaires.
· Expérience dans la mise en œuvre et la supervision de programmes dans des environnements conflictuels avec une certaine expérience de nos domaines d’intervention, de réintégration, de protection de l’enfance, d’éducation dans les situations d’urgence et / ou de sécurité alimentaire / projets de moyens de subsistance.
· Expérience de la mise en œuvre directe du programme et de la collaboration avec les partenaires.
· La capacité de défendre, de penser et de gérer stratégiquement et de représenter l’organisation au plus haut niveau.
· Compétences et expérience rigoureuses en matière de dépenses budgétaires et de gestion financière
· Expérience en gestion de la sécurité dans les contextes de conflit
· Expérience dans la gestion de la sécurité d’équipe dans des contextes fragiles et des environnements non sécurisés et la gestion des risques. Les compétences en négociation et la connaissance des défis opérationnels du travail en RCA sont un avantage.
· Capable d’inspirer l’équipe et les partenaires à obtenir des résultats dans un contexte opérationnel difficile.
· Axé sur la conformité avec un fort sens de la responsabilité à l’égard des résultats et du rendement.
· Profondément engagé dans la protection des bénéficiaires, des partenaires et du personnel et des programmes sûrs
· Un gestionnaire de subventions expérimenté avec une expérience directe dans la direction d’un portefeuille de projets complexes de plusieurs donateurs avec une expérience réussie dans l’obtention de financement de donateurs institutionnels et de rapports de subventions
· Un excellent chef d’équipe et gestionnaire de personnes, avec des compétences démontrables en gestion de la performance.
· Capable de soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe.
· Capable de voyager dans le pays et à l’étranger selon les besoins
· Une expérience internationale antérieure en RCA ou dans d’autres contextes de conflit est hautement souhaitable.
· Excellentes compétences analytiques avec une approche systématique et un souci du détail
· Maîtrise de l’anglais et de l’Français à l’oral et à l’écrit
