Votre compétence est demandée pour un poste à DRC.
Titre de l’offre au Darnish Refugee Council (DRC) : Gestionnaire de programme de protection
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde, nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, luttons pour leurs droits et renforçons leurs opportunités pour un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par le conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de parvenir à des solutions responsables et durables. Nous travaillons à l’intégration réussie des communautés vulnérables et, dans la mesure du possible, à l’accomplissement de leur souhait de rentrer chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (RDC) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et 8.000 volontaires. Basée à Copenhague, et présente dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés du monde. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole morale: l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
- Contexte
La RDC est opérationnelle au Tchad depuis deux ans. L’organisation met en œuvre des opérations humanitaires dans le pays, avec l’objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’est en étroite coordination avec la RDC Soudan.
La RDC met fortement l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, la recherche de partenariats équitables, les mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités pour les acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents et d’ouvrir la voie à des solutions durables.
2. Objectif
Le directeur du programme de protection est responsable de la gestion quotidienne des projets du secteur de la protection et est le gestionnaire direct du personnel sectoriel de la protection au niveau de la zone. Le gestionnaire de programme de protection est responsable de diriger la gestion du projet de protection tout au long du cycle du projet; responsable de la gestion des ressources humaines des rapports directs; responsable de l’atteinte des objectifs et des objectifs de protection stratégique de la RDC; fournir des conseils techniques, un soutien et l’autorité pour instruire le personnel direct; responsable d’assurer le respect des politiques de la RDC, des procédures de fonctionnement minimales (MOP), des normes et de l’assurance de la qualité; Le gestionnaire de projet de protection est basé à Iriba et relève directement du gestionnaire de secteur et sous la supervision technique du coordonnateur de la protection basé au bureau de coordination de Ndjamena.
Le candidat idéal pourra s’adapter rapidement et démontrer de solides compétences analytiques. Il devra faire preuve d’une forte capacité opérationnelle, d’initiative et d’innovation, assurant ainsi la pertinence et la qualité de la stratégie de protection et de la programmation de protection de la RDC au Tchad. Il/elle sera rigoureux, motivé et engagé à accompagner la croissance du portefeuille de protection au sein d’une opération dynamique. C’est une occasion unique de rejoindre une organisation internationale renommée dans un contexte humanitaire dynamique et de construire la stratégie de protection dès le début d’une opération.
3. Principales responsabilités spécifiques
Principales responsabilités particulières:
Gestion
- Gérer et superviser la mise en œuvre de tous les projets de protection dans la région, conformément aux stratégies, principes, plans de mise en œuvre et aux exigences des donateurs convenus.
- Élaborer, coordonner, planifier, mettre en œuvre et assurer la qualité des activités et des services de protection de la RDC.
- Rédigez des rapports internes et externes sur les activités et les projets de protection dans les délais convenus, conformément aux formats RDC et donateurs.
Support technique
- Fournir un soutien technique, une supervision et des conseils aux membres de l’équipe de protection au niveau de la zone et veiller à ce que le personnel direct respecte les politiques, les normes et les pratiques exemplaires en matière de protection.
- Pouvoir d’instruire – y compris l’élaboration d’instructions et la fourniture d’orientations stratégiques sur les questions liées au secteur de la protection dans le domaine de travail
- Fournir un renforcement des capacités et un encadrement en cours d’emploi liés aux rôles et responsabilités directs du personnel.
- En collaboration avec le coordonnateur de la protection, et au besoin, élaborer et déployer des outils de protection et des procédures opérationnelles normalisées
Gestion des personnes
- Responsable de la gestion et de la prestation de l’orientation et du suivi du personnel de protection dans son travail quotidien et de la mise en œuvre de ses activités assignées afin d’assurer le respect des plans de travail et des normes de qualité.
- Fournir une formation quotidienne et un renforcement des capacités à tous les membres du personnel de protection directe
- Responsable du recrutement, de l’intégration et de l’évaluation du personnel de protection.
- Définir des plans de travail et des objectifs clairs pour les équipes de protection et promouvoir le perfectionnement professionnel du personnel en identifiant et en mettant en œuvre les possibilités de renforcement des capacités.
Développement de programme et assurance de la qualité
- Contribuer à l’orientation stratégique du secteur de la protection (y compris au niveau de la zone et au niveau national) par la participation active et continue et la contribution aux processus de planification stratégique – y compris l’analyse de la protection et l’élaboration de stratégies.
- Contribuer à l’élaboration de propositions, de budgets et de notes conceptuelles en coordination avec les collègues pertinents de la RDC
- Assurer l’assurance de la qualité des activités de protection selon des normes minimales, notamment par l’élaboration et la mise en œuvre de procédures opérationnelles normalisées, d’outils et de documents tirés des leçons
- Veiller à ce que l’âge, le sexe et la diversité (AGD) et la responsabilité envers les populations touchées (PAA) soient intégrés dans les projets et programmes de protection.
- Assurer la collecte appropriée de données sur les projets, les activités et les contextes en ce qui concerne l’éthique et la politique de protection des données de la RDC en collaboration avec l’équipe de gestion de l’information sur la protection (GIP) ou de suivi de l’évaluation de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL)
- Appuyer les évaluations des besoins en matière de protection, les analyses, le suivi, les rapports périodiques et d’autres documents de qualité liés à la protection en collaboration avec l’équipe de gestion de l’information sur la protection (GIP).
Finances et administration
- Responsable de la gestion budgétaire, y compris le suivi, la prévision et l’exécution des responsabilités des détenteurs de budget pour les projets de protection.
Coordination et représentation
- Assurer une coordination et une collaboration efficaces avec d’autres secteurs de la RDC et promouvoir les complémentarités des programmes.
- Participer activement et représenter la RDC dans la coordination interinstitutions de protection (régionale ou locale) pertinente (groupes ou secteurs).
- Assurer la liaison, la coordination et favoriser les relations professionnelles avec les parties prenantes concernées, y compris le gouvernement, les autorités locales et les institutions, l’ONU, la société civile et les ONG.
- Engager activement et contribuer aux efforts de plaidoyer liés à la protection de la RDC.
- Promouvoir la programmation intégrée et assurer la coordination interne et l’harmonisation de l’approche de protection de la RDC entre les sites et avec d’autres secteurs de base, selon le cas.
- Assurer la liaison avec le donateur des projets lorsque cela est nécessaire pour soutenir les efforts de collecte de fonds
- Contribuer activement à de nouveaux partenariats viables pour le secteur de la protection au niveau de la zone.
- Tenez-vous au courant des activités de protection mises en œuvre par d’autres organisations ainsi que dans la zone de travail géographique au sein du TCDAH, assurez-vous de la complémentarité des programmes de la RDC, évaluez les possibilités d’orientation et soutenez le développement des capacités du titulaire du travail
Stratégie de programme
- Contribuer à la stratégie technique en mettant l’accent sur les besoins des communautés touchées, l’expansion vers les secteurs pertinents et l’intégration des programmes. Soutenir le coordonnateur de la protection et le gestionnaire de secteur dans la création de la stratégie de protection.
- Qualifications requises
Expérience et compétences techniques(y compris des années d’expérience professionnelle)
- Un minimum de 5 ans d’expérience avérée en matière de protection et de gestion de programmes ou de projets de protection.
- Master en sciences sociales, droits de l’homme, développement d’intervention, études de genre/protection ou autre domaine pertinent
- Expérience de travail avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres OING au sein d’un consortium.
- Expérience professionnelle antérieure en Afrique de l’Ouest et du Centre
- Connaissance du droit international des réfugiés, du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire.
- Connaissance et expérience de la conception, de la mise en œuvre et du suivi et de l’évaluation des activités de protection dans deux ou plusieurs volets du secteur de la protection de la RDC: protection communautaire, violence fondée sur le genre, protection de l’enfance, gestion de l’information sur la protection, protection communautaire de la violence, santé mentale et soutien psychosocial et/ou aide juridique.
- Expérience avérée dans le renforcement des capacités, y compris la préparation et la livraison de matériel et le mentorat du personnel.
- Forte sensibilité culturelle et expérience de travail avec des personnes de divers horizons.
- Expérience démontrée en gestion d’équipe, y compris l’expérience antérieure dans la gestion directe du personnel.
- Expérience solide dans la gestion du cycle de projet, y compris la rédaction de propositions, la gestion du budget et l’établissement de rapports des donateurs.
- Maîtrise professionnelle complète du français, y compris d’excellentes compétences en rédaction. La maîtrise de l’anglais sera hautement priorisée.
- Compétences informatiques dans Microsoft Pack (Excel, Office, Outlook, etc.)
- Très bonne connaissance des principes humanitaires
- Bonne compréhension et expérience en matière d’intégration de la protection et d’intégration de l’âge, du sexe et de la diversité (AGD), de la responsabilité envers les populations touchées (PAA) et de la prévention de l’exploitation et de l’abus sexuels (PSEA)
- Capacité démontrée à penser stratégiquement, à planifier et à gérer votre temps de façon efficace, à prioriser et à respecter les délais.
- Capacité d’adapter la mise au point du travail en fonction des besoins et de superviser la mise en œuvre des projets dans différents endroits sur le terrain simultanément.
- Éthique de travail solide, mentalité collaborative et capacité à assumer la responsabilité de ses propres actions.
- Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication
- Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et à travailler sous pression
- Résolveur de problèmes très motivé, axé sur les résultats et créatif
- Bonne compréhension et engagement envers les valeurs de la RDC.
4. Compétences et qualités requises
- Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de la RDC, à savoir:
- Efforcez-vous pour l’excellence: vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborez: vous coopérez avec les parties prenantes et les impliquez, en cherchant activement leurs opinions et en partageant des informations clés avec eux. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les devants: Vous prenez des responsabilités et priorisez votre travail conformément à la vision et aux objectifs généraux de la RDC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et recherchez des solutions innovantes.
- Communiquez: vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement, en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les engagez dans le dialogue.
- Démontrez l’intégrité: Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes compétences en communication (y compris l’attention et la patience) sont nécessaires
- De bonnes compétences organisationnelles sont nécessaires
- Un sens exemplaire de l’éthique
- Capacité à travailler en équipe, avec un bon sens de l’humour
5. Règlements généraux et éthique
- L’employé doit se conformer aux exigences de sécurité, de confidentialité et d’éthique de la RDC, y compris le respect du Code de conduite et du Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’Employé ne doit exercer aucun autre emploi pendant son emploi en RDC sans l’autorisation préalable de son gestionnaire.
- L’employé ne doit pas exercer d’activité préjudiciable à la RDC ou à la mise en œuvre de ses projets pendant son emploi auprès de la RDC.
- L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ni partager du contenu lié au projet sans autorisation préalable.
- L’Employé doit retourner en RDC tout équipement ou bien de la RDC à la fin de son contrat de travail.
6. Procédure de demande
Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez postuler en ligne en suivant ce lien: www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies.
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les candidatures ne peuvent être soumises en ligne que via le site Internet de la RDC, sur le lien indiqué ci-dessus. Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en compte.
Les candidatures se clôtureront le 23 juin 2026.
Nous encourageons les candidats nationaux et internationaux à postuler et à offrir des salaires compétitifs. Nous encourageons fortement les candidates à postuler.Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi de la RDC. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site Web de la RDC.
La RDC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap. La RDC encourage tous les candidats à postuler et ne fait aucune distinction pendant le processus de recrutement. Toutefois, les demandeurs doivent garder à l’esprit que la RDC ne peut pas employer, en vertu d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel ils travailleront.
Dans le cadre de ce processus de recrutement, il convient de noter que les candidatures tchadiennes seront prioritaires.
Si vous avez des questions ou des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez contacter [email protected]. Pour plus d’informations sur le Conseil danois des réfugiés, veuillez consulter notre site Web drc.ngo.
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